镇中心小学教师奖励性绩效工资考核实施方案

镇中心小学教师奖励性绩效工资考核实施方案

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镇中心小学教师奖励性绩效工资考核实施方案

（2009年9月29日校教代会表决通过）

为加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，推进绩效工资制度顺利实施，根据《舟山市普陀区教育局关于印发义务教育学校奖励性绩效工资考核实施意见的通知》（舟普教发[2009]92号）文件精神，现制订六横镇中心小学教师奖励性绩效工资考核实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的科学和谐发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，坚持“尊重规律、以人为本，以德为先、注重实效，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行”原则，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进素质教育全面深入实施。

二、考核范围

本校在编的正式工作人员。

三、考核分配原则

（一）坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。没有岗位绩效考核结果，不能参与奖励性绩效工资分配发放。坚持向骨干教师和成绩显著的教师倾斜，适当拉开分配差距。

（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

（三）坚持“科学合理”原则。既要符合上级有关文件精神，又要符合学校管理及发展实际，并与本校教职工奖励办法有机衔接。

四、考核工作的组织实施

（一）加强对全校绩效工资实施工作的领导。

时间：2009年9月14日。

程序：成立本校绩效考核领导小组，领导小组由徐波同志任组长，陆华仙、王华秉同志任副组长，夏佩锋、贺苗、王璋盛、徐焱杰同志为成员。

（二）加强宣传动员工作。

时间：2009年9月15日下午4：30。

程序：召开全体教职工大会，宣传绩效工资改革的意义及实施办法，解答教师疑问，引导教职工正确对待绩效考核，以绩效考核促进教师专业发展和学校科学发展。

（三）学校成立绩效考核小组。

时间：2009年9月18日。

程序：成立考核小组，成员为：徐波、陆华仙、夏佩锋、王华秉、教职工代表4名（全体教师民主选举产生）:孙忠朝、张珠凤、范磊波、王飞。绩效考核小组负责制定本校教师绩效考核办法并组织实施。

（四）制定绩效考核办法。

1．第一步：

时间：2009年9月18日。

程序：校绩效工资考核小组将《六横镇中心小学奖励性绩效工资考核实施方案》报区教育局审核。

2．第二步：

时间：2009年9月18日至9月25日。

程序：在区教育局审核的基础上，在校内将方案广泛征求本校教职工意见，科学合理制定奖励性绩效工资考核实施办法,经学校教职工代表大会（教职工大会）通过后，报区教育局批准，并在本校公开。

（五）实施绩效工资方案。

时间：2009年9月25日至2009年9月30日。

程序：考核小组根据考核方案实施考核并将每月份的考核结果公示，接受群众监督与咨询。

五、考核具体办法

（一）奖励性绩效工资人均总量：每人每月880元（根据上级行政部门核定）。

（二）奖励性绩效工资项目：根据上级文件精神及我校实际，设立考勤考绩奖、超工作量津贴、校务工作补贴、教育教学成果奖。

（三）具体操作办法及分配比例：

1．考勤考绩奖——530元。（分为两部分：考勤奖330元，考绩奖200元）。主要考核教职工出勤情况、教育教学常规或学校规定的其他基本工作任务完成情况等。考勤考绩奖发放对象为本校在编教职工。

（1）考勤奖：教职工按月完成本职工作，并出全勤可获考勤奖。病假扣发每天20元，事假扣发每天30元。班主任请假，日常工作由副班主任代理，请假超过3个工作日，扣发相应津贴（扣发部分补发给代理班主任）。旷工，第一天扣200元，第二天扣300元，3天起扣除全部考勤考绩奖，全校通报，考核直接计入不合格。教职工代课由教导处发放代课金，语、数、英、科学实代一课8元，其他学科一课时5元。

教职工出勤情况每月25日由校务办进行统计后，交考核小组审定核发。

（2）考绩奖：考绩奖按月考核情况发放，如教职工未完成学校规定的工作任务，由考核小组酌情进行扣发（扣发档次为50、100、150、200元）。

2．超工作量津贴。学校在安排工作时，尽量安排足额工作量，因安排工作不可能十分平均，在安排中如有小部分不足（特别是后勤岗位）也可通过安排临时工作的办法来补足。教师应在该岗位上认真完成规定工作量，如果教师在该岗位没有完成规定工作量，见考绩奖扣除办法。

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因我校患病教师较多，为体现以人为本的思想，我校给患病教师安排了较轻的工作量。从我校总体情况来看，绝大多数教师的工作量为足额工作量，因此本校不实行超工作量津贴。

3．校务工作补贴。主要体现学校零时工作及加班补贴：由校务委员会商议确定。

4．教育教学成果奖。主要体现对教师教育教学取得成绩的激励。可以包括学科质量、辅优补差成果、教学研究成果、业务竞赛获奖等，教育教学成果奖在学期末按考核结果发放，具体见《六横镇中心小学教师镇级绩效工作津贴考核奖励办法》（教代会表决通过后实施）。教育教学成果奖发放对象为本校在编教职工。

备注：教育教学成果奖=教职工各类教育教学成果获奖及奖励（指镇级绩效工作津贴奖励项目）+教育教学安全奖（根据区教育局、镇委镇政府对学校安全考核结果进行发放，如考核合格以上，按全年五大节庆（五一节、教师节、国庆节、元旦、春节）进行人均发放，即五一节500元，教师节300元，国庆节500元，元旦300元，春节2000元）。教育教学成果奖部分如有结余，再按人均进行发放。

（四）备注说明：

1、下列人员不实行奖励性绩效工资或按有关文件执行：

（1）待聘人员、试聘人员；

（2）外借、外出学习进修者（脱产半年以上）；

（3）病产假六个月以上者；

（4）离岗退养人员、退休人员。

2、支教教师按区教育局有关规定执行。

3、校长、书记先参与校内绩效工资考核，只发考勤考绩奖、教育教学安全奖和教育教学成果奖，在此基础上每年由教育局根据考核结果发放考核奖，其奖励性绩效工资的总量不高于平均水平的两倍。校长、书记必须兼课，如未兼课不发考勤考绩奖，兼课节数根据区教育局规定可以按学校实际情况而定。

4、全体教职工（除校长书记外）每月履行职责情况由校教职工奖励性绩效工资考核小组根据全校每月工作安排完成情况，结合学校发展性校本督导评估考核规定进行考核，未经考核不得核发教职工奖励性绩效工资。

5、其他未尽事宜根据上级教育行政部门有关规定办理。

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