2017年俄语高考真题

工资是作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。高校工资更是体现了社会主义国家按劳分配制的原则，将一个人的知识、能力、贡献与责任的大小具体反映在了工资当中。而对于工资的审计，是财务管理中不可忽视的环节，它涉及到每一位职工的切身利益、单位的长治久安、国家的税收，等等。工资管理如果出现漏洞，会造成严重的后果。本文通过分析现行高校工资的特点，从高校工资审计发现的问题入手，就加强工资管理提出几点建议。 一、现行工资的构成及特点 高校工资主要由两部分构成，即国家政策规定的工资收入和高校内部的岗位津贴。岗位津贴又由地方政策性津贴和校内津贴构成。其中工资收入部分国家有明确的政策规定，差异不大。岗位津贴中地方政策性津贴如交通费、通讯费、菜篮子等也受地方政府的一些政策约束，而校内津贴部分如课时津贴、加班费等都由各校自行建立，发放等级各异、发放形式灵活、发放办法多样。因此，高校工资既具有事业单位工资共有的特点，又具有高校特有的将学历与资历、责任与工作量紧紧贯穿于工资之中，结构繁杂的特点。 二、工资审计中发现的问题 工资审计主要从应付工资的正确性、工资总额的合规性、工资的合法性、发放的合理性、分配的客观性这五个方面入手。审计中，发现的问题主要有以下几个方面： 一工资、津贴、补贴结构复杂，项目繁多。高校属于事业单位，既有国家统一的按职务工资和国家统一的津贴、补贴，也有高校内部的岗位津贴，即从高校预算外创收中拿出一块来进行内部再分配的收入部分。不同人员的工资标准设计也不尽合理，有的按职务套工资，有的按职称套工资，有的职务晋升了不增加工资，有的晋升新职务后，工资增加好几级。对于一些海外归来的学者、特殊岗位的教授的津、补贴发放，例如安家费、科研启动费等，国家并无明确的政策、依据，完全由学校审批，随意性很大，导致了审计时也无据可依，给审计