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彩相对拜”的传统婚礼,这是一种自由。并非一味地模仿西方婚礼才是时尚,把老祖宗的婚俗礼法捡起来,不也很酷很有中国风么?精要点评:新加坡把华人礼饼列入非遗珍视,韩国、日本等则把中国传入的宗庙祭礼、木匠、暖炕、武术、巫术、纺织工艺等拿去申遗。就在去年,韩、日还在积极联合中国推动筷子申遗。有人嗤笑这是“申遗控”,人家却认真得很。真不知道是他们太过看重文化遗产,得了某种“魔障”,还是我们因为文化遗产太多,以致对身边的宝贝视而不见,坐等它们逐步消亡。适用主题:传承、文化与人情、风俗、老规矩、品味时尚……2.解决编剧荒应有“栽树”的决心剧本荒、编剧荒是一个老生常谈的话题,近些年几乎年年都在说。可不管专家、媒体怎么呼吁,剧本荒、编剧荒的问题非但没有缓解,反倒有加剧之势。冰冻三尺,非一日之寒。剧本创作,前端连接着学校的戏剧教育,后端连接着观众的审美需求。因此,剧本荒既有人才教育的问题,也有市场环境的问题,还有创作心态和创作风气的问题。解决剧本荒问题,是一个系统性工程,非一朝一夕之功。当务之急,先要解决编剧人才培养问题。“剧本荒”的一个表现就是,制片方或院团在选剧本时,慌里慌张、急功近利,首先看的不是剧本质量,而是编剧的名气。选择名编剧,固然能够提高作品成功率。可名编剧就那么几个,当大家把目光都投向名编剧的时候,再能干的名编剧也会分身乏术,结果导致好剧本供不应求,也就表现为“剧本荒”。更为糟糕的是,名编剧对资源的“虹吸效应”,会让尚未出名的年轻编剧被边缘化,长期难以“上位”。久而久之,一些有才华的年轻编剧迫于生存压力,可能会离开编剧行当,这又反过来导致编剧人才“青黄不接”,加剧“编剧荒”。这也是每年虽有大量编剧专业的毕业生,可真正从事编剧工作的却寥寥无几的重要原因。有的制片方和院团不愿使用年轻编剧的原因是:年轻人经验不足,能力不够,剧本质量不过关。可曹禺创作《雷雨》时只有23岁,姜文改编《阳光灿烂的日子》剧本时不到30岁,韩志君、韩志晨兄弟创作《篱笆、女人和狗》时也不过三十几岁。这些编剧在创作这些作品前,都是“小字辈”。所以,问题不是年轻人经验不足,能力不够,剧本质量不过关,而是制片方和院团能不能发现有才华的年轻人,愿不愿意给年轻人提供施展才华的舞台。樱桃好吃树难栽。好剧本就是那好吃的樱桃,而优秀的编剧人才就是产出樱桃的树。要从根本上解决“剧本荒”问题,就必须加强对编剧人才的培养。精要点评:剧本创作中,有“十年磨一剧”的说法。这说明了剧本创作过程的艰难、漫长。剧本创作尚且如此,更何况培养创作剧本的人才。要培养出优秀的编剧人才,仅靠高校四年或七年的学校教育是不够的,还需要院团、制作公司、行业协会等机构一起接续培养。从制片方和院团的角度看,使用年轻人、培养年轻人,可能会增加一定的成本,承担一定的风险,但这是必要的长期投资,回报终会在将来得以兑现。因此,我们呼吁制片方和院团从现在开始,少点“摘桃”的急躁,多点“栽树”的耐心,看准了就要下决心花成本培养,少围着“知名编剧”转,多给年轻编剧些机会。适用主题:英雄出少年、人才培养、机会、长期投资、成本与回报……