“最严苛”保姆家规｜2022届第七次作文训练
热点设题
读下面的材料，根据要求写作。（60分）
最近，一份上海最严苛的保姆家规的出现在相关家政群里，规定包括“不要与小区保安或邻居家保姆议论家庭琐事，并透露我们家的隐私”“不要打听我们家里的事情”“不要迟到早退”等20条。雇主开出1.2万元的月薪，要求保姆熟背并遵守“20条”。去年上海保姆平均月薪为6000—8000元。而此雇主开价1.2万元/月，远高于上海保姆的平均月薪。
这一“家规”一径在群里发出，立即引发大家的热议：有人为保姆抱不平，觉得过于苛严；有人表示理解和支持，因为这也是一种秩序和伦理的体现；有人觉得这个雇主撒钱炫酷，打破了上海保姆市场的价格秩序。
对此，你有什么看法。请给“上海家政信息报”写一份简评，表达你对此事的看法。要求：选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭；不得泄露个人信息；不少于800字。
试题解读
1.材料分为两部分：
上海最严苛的“20条”保姆家规，引大家热议
2.导语：
导语明确了相关的写作情景与方向：请给“上海家政信息报”写一份简评，表达你对此事的看法。
参考立意：
1.家政服务个性化，主顾双方人性化 2.高薪必优质，优质需严苛
3.只要报酬高，严苛又何妨 4.一分钱一分货，物有所值
考场下水文
让高薪与优质齐飞，温情共笑脸一色
卜英才
最近，上海一份最严苛的保姆家规引发大家的热议，有人觉得苛严，有人表示理解，有人不以为然，众说纷纭。依我所见，家政报酬高，要求就高，服务的质量就高，两厢情愿，无可非议。如果严苛之中有温情，服务之中有笑脸，那将是最美好的事情。
随着改革开放的深入发展，人民生活水平不断提高，人们的消费观念和方式发生了很大变化，家庭生活中不再只是物质，还要有诗意，而优质的家政服务就是其中之一。
站在雇主的角度看，这份家规也不算很严苛，即报酬高要求就高。去年上海保姆平均月薪为6000—8000元，而制定20条家规的雇主开价1.2万元/月，远高于上海保姆的平均月薪。保姆想得到这份高收入，就要符合雇主要求。家政行业体现的就是服务，只有用优质和贴心的服务，才能换取优厚的待遇。正所谓“一分钱一分货”，物有所值。正如乘坐飞机头等舱与经济舱的不同，入住五星级酒店与一般旅社有别，顾客付出高薪自然要求高质量的服务。如果高薪聘请的保姆随意化，服务低端化，那雇主岂不是傻瓜！
至于“20条”家规，大体上是合情合理的。如“不要与小区保安或邻居家保姆议论家庭琐事，并透露我们家的隐私”“不要打听我们家里的事情”“不要迟到早退”等等，这些要求都是很正常的，你无需“抱打不平”。我想，只要其中没有歧视保姆和违法违规内容，所谓“最严家规”，就是可以合理存在的。其实，这份家规更像一则保姆服务说明书。根据保姆服务协议，它也许只是更为细致地规定了保姆的工作范围、操作流程和日常行为规范。
跟其他行业一样，保姆这个行业也是有标准的，也是靠劳动换取等价报酬的。现代生活越发讲究品质，对保姆的素质要求越来越高实属正常现象。如素有“世界上最专业的保姆”之美誉的菲律宾女佣，她们有文化、懂外语，精通家政服务技能，服务质量一流。她们严格执行协议约定，没有任何异议；她们很清楚自己的女佣身份，什么事应该做，什么事不应该做，绝不越雷池半步。这样的服务自然让人满意，她们获得的报酬也高。
诚然，任何一种服务需求都有它的两面性，都有它存在的客观问题，具体要求与实际服务也会存在差异。所以，雇主在给保姆提各种要求的同时，尚需考虑保姆能否完全做到，其实，仅靠冰冷的家规约束是不够的，还应该给予温情，精诚合作才能保障生活幸福。
总而言之，高薪必优质，优质需严苛；家规有温情，服务有笑脸。
“严苛”不苛
玊尔
近日，“最严苛”保姆家规横空出世、“最惊诧”保姆工资，引发热议。乍一看令人匪夷所思，仔细想来却也未尝不可，在上海家政乃至全国家政业界，其存在都合情合理。
雇主高价招聘符合条件的保姆，本就是一件正常不过的事。古语有云:“陈力就列，不能者止”。如果保姆的职业技能足以满足雇主较高的要求，自然可以获得相对较高的回报；而如果保姆自身的条件并不能满足雇主，就无须打扰，也可避免之后不必要的纷争。雇主本身也知道自己要求较高，便在招聘时列出各条注意事项，为了给保姆与其努力成果相称的报酬，不惜将薪资提高。同时，作为雇主，既然付出了足够的薪酬，在保护自己隐私和照顾自己孩子方面自然也应获得相等价的服务。如果付出了高价薪资却获得同等服务，这不是雇佣的损失吗？
况且，这二十条家规并不算严苛，对于保姆自身也无任何利益损失。从二十条家规的具体要求看，无论是保护隐私，还是护理宝宝，抑或是保姆管理自身，既无越家政界要求，更无苛刻雇工地方，合情合理；从二十条家规的目的看，维护雇主个人合法权益，天经地义，无可非议。行有行规，合行规满足正当要求者上岗，不满足要求者离岗，自古皆然，中外适合，二十条家规怎么就“严苛”了？这要求，完全符合雇佣规律和行业标准，也顺遂时代的发展、人们生活质量的提高、对于高质量服务的追求，何其正常！
行有行规，业有业则。保姆本就应遵家政规，守行业德，不谈雇主私事，不议雇主所为，照顾好宝宝，净己才上岗。而随便谈雇主家庭短长、论雇主本人隐私的种种行为，既令人厌恶，又可能造成主雇矛盾，若再给雇主家庭带来不利影响，哪个雇主愿意？该不该追究保姆的责任？二十条家规，既可促使保姆遵守其行业道德，也可保持主雇长期良好的关系。
社会是一台十分庞大的机器，是秩序让他们变得精密与稳定。同样，家政业想要持久的发展，那便少不了秩序的铺垫，也就是拥有其行业标准，不仅有雇主对保姆技能的要求，更有对其素质的要求。素质是立人之基，技能是立业之本，唯有素质与技能结合，方能更好地胜任这一份工作。
乌申斯基说过:“如果你能成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那么幸福本身就会找到你”。因此，对于保姆来说，如果能够真正的投入到自己的职业中，便可以真正体会到乐趣而不去过分在意条件是否严苛；而对于雇主来说，维护自己的权益天经地义，但如果同时增添一点人情味儿，未尝不是锦上添花。“二十条”其实只是一种约束行为的工具，而并非严苛保姆的机器，它不仅满足了雇主的需求，同时也有利于改善保姆的经济状况，一举两得，何乐而不为？
铁家规，铸共赢
子衿
近日，上海一家家政群中雇主对保姆提出的“魔鬼家规20条”掀起舆论潮流，引发公众热议。在我看来，“魔鬼家规20条”看似严苛，实则是雇主与保姆各取所需，乃共赢之举。
首先，就雇主而言，社会高速发展，越来越多的人为生活奔走，为事业繁忙，家中的烦琐事务无暇顾及，聘请保姆便成了维持正常生活环境，减轻家庭生活负担的重要举措。究其根本，雇主制定严苛家规也是为了充分保护家人隐私及财产安全。在这个隐私泄露事件频发的时代，雇主此番作为也在情理之中，无可非议。况且雇主对保姆开出高薪也是对保姆高要求的补偿。雇主用高薪去换生活质量的提高与隐私的安全，倒不失为一种良策。
其次，就保姆而言，我相信魔鬼家规的出台对保姆起到了一定的约束和拔高作用。长期以来，行业标准不够清晰，专业水平参差不齐，导致部分保姆在实际工作中与雇主频繁冲突。诸如保姆自身不讲究卫生，迟到早退，遂以使用雇主加物品，向别人泄露雇主家事的我们都有所耳闻。严苛的家规便是对当前服务人员中广泛存在问题的一种约束。此外，对一位高素质保姆而言，她并不会觉得这20条家规严苛，相反，她会在铁家规的基础上做的更好，从而达到“自己倾心，雇主放心”的效果。一分耕耘，一分收获。如果没有相应的能力，保姆便不会获得优厚待遇。所以，为赚高薪，保姆便会对自身的能力有更高的要求。长此以往，在严苛家规的督促之下，保姆将看清行业发展方向，从而弥补自身不足，减少行业乱象，促进家政业的蓬勃发展。
众所周知，菲律宾女佣是世界上最称职的女佣。她们从不与雇主同桌吃饭，每次都是在雇主吃完后一个人去厨房吃；她们从不打听雇主私事，恪尽职守，始终奉行“非礼勿视，非礼勿听，非礼勿动”的准则；她们严格执行合约，绝不越雷池一步，从未出现过盗窃、侵吞雇主财产的事件。当然，她们的工薪极高。由此观之，待遇来源于素质，高薪来源于能力。规章约束，自我拔高，主雇共赢。
再者，就家规而言，这份“魔鬼家规”虽严苛，但并未违法，也无歧视性内容，所要求的也都是一个称职保姆应该做好的分内之事。试想，倘若没有这些严苛家规的约束，情况将会变成什么样？就如某市曾报道的一位名保姆，在雇主家中随意使用浴池，躺在沙发上看电视，享受着惬意生活，婴儿大哭她却不管不顾......如此看来，严苛家规的制定是极有必要的。
承前所言，严苛家规可推行，明智雇主常叮咛，敬业保姆多求精，主雇携手铸共赢。
理性二十条优质高服务
九月轮渡
近日，一则有关“二十条家规”的热点引发热议,我赞成“理性二十条，优质高服务”。
乍看“二十条家规”有些严苛，细细思来却觉得十分合理。随着市场经济的发展，各种劳动关系不断改变，作为服务业中与家庭关系最紧密的保姆行业，自然需要规范的秩序条例来维持wen"d。小到企业，大到国家，都有一定的明文条例来约束人们，那么家政行业又有什么例外呢？且细看“二十条”无一不合情合理，其中既无对保姆行业的歧视，也无对保姆“压榨式”的要求，不过是雇主对自己隐私及宝宝安全的一种保障，又何谈“严苛”二字呢？且“不迟到早退”“不八卦隐私”等条例，本就是一个保姆应具有的职业素养，那个行业没有这样的要求呢?由此观之，“二十条”的制定不仅合理，而且还有必要。
从雇主的角度，无非是想要一个有保障、更优质的服务。保姆行业向来鱼龙混杂，虽说“虐待儿童”等是少数，但保姆的素质普遍不高，极易因“无意疏忽”给雇主造成巨大的精神财产损失。至于薪资，雇主有能力支付“高薪”，愿意以此换取更优质的服务是人之常情，并非“炫富”着意打破市场行规。再看，“有规定”不代表着“无感情”，雇主定规矩也绝非是“冷冰冰待人”，恰恰相反，有了规矩才避免日后有更多的纠纷，让关系更加融洽和谐。这样两全其美的“二十条”有何不妥？
对于保姆而言，能力与待遇相适应只是各行各业的基本准则。在这个浮躁之风盛行、急需匠心精神的时代，精益求精逐渐成为高品质应该追求的目标。保姆行业应该顺应多样化、个性化的时代需求，从而促进保姆群体看清行业发展方向，促使他们不断努力，用经久耐磨的性子，打造出历久弥新的技艺，锻造出长久不衰的“保姆精神”，进而提高整个行业竞争力。如此看来，“二十条”极利于保姆自身以及行业发展。
不以规矩，无以成方圆。“二十条”立下的是貌似严苛的制度，但带来的却是一个家庭的和谐、一个行业的规范、一种新型劳动关系的革新。为“理性二十条”点赞，向“优质高服务”迈进。