职业规划案例
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在职场工作时间久了,我们会很处于不同的级别 打工、上班、职业、事业、使命。
这五个不同阶段,区别也不同:
打工的思想是对待工作最低级的思想。打工是打短工的思想,没有长期打算,打工的唯一目的是为了“挣钱”。中国有几亿民工或者初高中辍学的学生,一般喜欢用的词就是外出打工。
上班思想比打工思想进了一步,比打工的纪律性和归属感强了一些,但还是以熬时间为主,出工不出力。上班思想的人,最希望就是假期。平时在都市写字楼或者企事业单位里工作的,都用“上班”这个词。上班以物质生存层面 为主,以及一部分的精神寄托。
职业的思想又前进了一步。把工作当作自己的职业,有了敬业精神,有了职业道德,有了初步的责任感,有了上进心。所以我们有了职业规划,大家在跳槽时想的不仅仅是薪资,更有个人的发展。也有越来越多的人开始来做职业规划的咨询。
事业的思想又上了一个层次。把工作、把做事当作自己的事业,工作起来不分场所,时间上没有上下班,全身心投入到工作中。从来不用别人催逼,总是主动的工作,快乐地工作着,工作中快乐着,把自己和工作融在了一起。很多企业家多处于这个层级,一些小老板也晋级其中。
使命的思想是最高境界。把工作当作“是用生命去做的事,用生命去完成的责任”。正是这种使命感的驱使使很多人达到了一个卓越的阶段。扎克伯格在清华演讲中也提到这个词,优秀的企业家都是有一种使命感 mission
在这锥型的层级,越往上人数越少,但他们在推动社会发展的过程中起的作用也最有决定性。
而事业或者使命来说,很难一下子找到。很多人经历了多少年的曲折最后找到,有的人终其一生也没有找到。
我也经历过寻找事业和使命的客户。
这个客户在一家世界500强的公司从事中高层管理。作为一个地市的总经理,他负责销售和全盘管理,手下有几百人。而他的晋升速度之快也在这家公司里是前所未有的 短短的6年时间从一个普通员工晋升为总经理,中间跨越十几个级别,而其他人可能要十几年才达到这样的一个晋升。而客户身上确实有很好的能力:销售能力,管理能力以及团队培养能力。
他来做咨询,一个原因是想回自己的家乡发展,另外一个问题非常重要 自己到底想要什么。
这份工作尽管有30多万的年薪,并且有较好的培训体系,而且爱人也在这家公司工作,但这个问题一直都困扰着他。
我们的咨询,也是重点带领他去探索自己 知道自己不想要什么,但是不知道自己想要什么,
而客户也在资料中罗列了很多,希望能知道自己的各种原则是什么?(如:喜好原则、擅长原则、价值原则、发展原则)。
看来客户虽然工作很多年,但从来没有这样一个探索的过程。
客户之所以能在短时间晋升,有非常好的个人品质支撑:热爱学习,对知识充满了崇敬,自立自强,诚实,博爱平等,积极行动,不找借口,总是找解决办法,重情义,敢担当。
他身上的这些积极正能量有许多来自非常淳朴的父母。
在与客户成就事件的探讨中,客户举了2个例子特别有趣:一是给爱人做思想工作。
爱人与他同在一个公司,但职级比他低。爱人经常会遇到困惑 既有工作,又有人生的。
他就给爱人循循善诱 当爱人恍然大悟时,这比他带领团队完成年度业绩还要开心。
另外一个是让一个问题青年走上正途。他运用的方法如下:去倾听这个青年人的真实想法,并表示自己的同情和深深的理解,然后从对方角度出发,提出切实可行的建议和帮助 后期还进行跟踪。这个青年人能感受他的爱心,而他对这个小青年的性格特质较为了解,因此也能对症下药。
从这里我们可以看出他有一颗强烈的助人之心,并且具备良好的倾听,共情和激励能力。
而他同时具备的另外一个领导力特质 运用自己的洞察力,识别他人,并把他放在合适的位置,再根据个人特点采用相应的激励方式。这也是他在团队管理中做得较为突出的原因。
他的优势在同理心,洞察力力以及春风化雨的助人技巧。而做为一个高级管理者 需要很强的目标导向,快速决断,以及快速的行动力,这方面他却不凸显。
有时他比较优柔寡断 对于拖延下属只有说教没有惩罚,结果不尽如人意。执行力还不够强 对于自己不喜欢的任务,采用拖拉方式来对抗。现在虽然做到比较高的职位,内心的成就感却很弱。
而他也一直在寻找内心的一个东西,正是这样一个东西,让他这些年一直关注职业规划,这次因为一个地域转换的契机,决定了做职业咨询。
那这个东西到底是什么呢?他曾经开过一个餐馆,但是很快倒闭。现在可以再去开,但是动力有多少呢?尽管也是创业。他可以为家人做一桌好饭菜,自己很有成就感,但开饭店的这个成就感却很弱。
我们共同提炼出他的工作要素:
1.与人沟通,帮助他人的;
2.有一定掌控力的;
3.符合个人价值观的;
4.能发挥个人独创性的;
5.较好的薪资报酬的。
再深入探究客户的职业锚,他最主导的是服务、奉献,其次为稳定安全和创业(这两项并重),也就是发挥服务他人、奉献他人的意愿为占主导,而客户又有很强的社会型,不难解释让客户有成就事件的例子了。而他天生具备的倾听、共情、激励素质,也许是一优秀的咨询师或者社工或者育人者。
但是这些从来没有实践。随着年龄越来越大,这个内在的需求需求越来越强。
有人是个天生的管理者,有人是天生的领导者,有人则是天生的教育者。而老天赋予他的东西,在育人和助人上更明显。
也许这里潜藏着一个事业,或者是使命。随着自我探索的不断深入,最终都会呈现出来 他可能因此而辞去这个世界500强的高薪管理职位,去寻找自己的理想。
在职业发展的上我们给出这样的建议:,因为客户面临着地域的转换 所以需要给自己一点时间,建议先在相关行业寻找相似的职位。等到1 2年的稳定后,可以进入教育培训或者咨询行业 作为合伙人,或者自己组建公司去实现这样一个愿望。客户对职业规划也非常感兴趣,未来也许会成为西南地区最有影响力的职业规划传播者。
而客户销售、管理能力以及一些领导力可以在新的事业中继续迁移,甚至之前的创业能力也会被发挥。
薪资再高,职位再高,如果只是一个职业,当事业和使命出现时,我们还是会义无反顾选择后者。也许这个道路非常艰辛,但这依然是一个无悔的选择。
希望更多的人进入职业、事业,或者更高的级别使命的行列。
请关注职业规划师王虹, 作者王虹系中国职业规划师(CCDM、CCDM资深职业规划导师。作为国内职业规划的先行者,具有6年职业规划个案咨询经历,累计咨询近千余案例。作者旅行七国,并参加美国和非洲18个月海外志愿者项目,跨越美洲,非洲,对跨国文化有深入了解,具有丰富的人生经历。通过职业规划咨询案例分享职场、自我探索、个人成长、梦想实现!
微信公众号: 职业规划师王虹(careerplanningecho)新浪微博:职业规划师王虹
编辑于 2016 11 09??赞同 4??
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发布3 年前您好,冒昧咨询,万望见谅。我是硕士应届毕业生,女,23岁。在进行职业规划的时候非常迷茫,不知道自己想要和适合从事怎样的工作,不知道如何更好的实现自己的个人价值和社会价值,想咨询您,不知可否告知咨询方式。谢谢!??
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举报 作者 回复3 年前你好,可以加微信公众号:职业规划师王虹 里面有我的联系方式。谢谢!??
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