岗前培训心得200字

岗前培训心得 200 字 新的开始，新的希望 岗前培训心得体会 来到新的工作环境，开始新的追求，翻开新的一页，写下新的辉 煌。我很荣幸成为*****公司中的一员，开始了自己人生新的征程。 为了使新员工尽快理解公司的企业文化和适应自己的工作岗位 职责，公司对我们进行为期 3 天的岗前培训，这次培训的内容包括企 业文化、新进员工的角色定位、职业素养、自我管理、企业归宿感和 责任胜于能力的培训，培训虽然短暂，但是意义非常重大，给我以后 的工作指明了方向。 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。它的实质就是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组 成的其特有的文化形式。企业文化建设是基于策划学、传播学的，是 一种理念的策划和传播，是一种泛文化。企业文化培 训建设的真正功 效在于以优秀的文化教化人、转化人。 中国的海尔集团、美国微软公司、本田企业文化等等，他们创造 出的奇迹和成功的企业质量培训方案无不告诉我：企业文化是企业发 展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带 来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神， 为我们员工做导向，从而提高企业的整体效益。所以一个企业必须要 注重企业文化的制定与对全体员工的企业文化培训。 在入职的第一天，公司就对我们新员工进行了企业文化的培训， 采取了个人了解企业通用制度和视频培训的方式。在视频培训中，每一位公司员工的讲话，都能感受出公司的企业文化气息和凝聚力。对公司的企业价值观有着很深的触动：做有尊严，有价值、负责任的企业；做有尊严、有修养、有价值、敢于负责的人。当然对于企业使命，企业宗旨，企业作风，企业管理理念和优秀员工的 10 大标准也是十分认可的。由衷的希望公司能够实现企业愿景，做到地区顶尖的 服务商。 除了企业文化的培训以外，公司还对我们新员工进行了角色定 位、职业素养、自我管理、企业归宿感和责任胜于能力的培训。下面我将对这些培训阐述一下自己的心得体会： 一． 角色定位 在这一课程培训中，让我印象最深的就是 学会做老板的鸦片， 做企业的鸦片 这句话。这句话的意思很容易让大家理解，但是要真正能做成这样的人，还需要自我的不断完善，通过学习、理解、摸索、沟通、观察、执行等。 在企业里永远不要等待分配，而是主动了解。不要问公司能为你 做些什么，多问问你能为公司做些什么。只要自己为...