中职生择业观作文800字

“结合个人实际，谈谈在当前形势下学生如何树立正确的就业观和择业观” 对大学毕业生而言，就业是迈入社会的第一道门槛。由于大学毕业生数量连年增加，大学生就业问题成为近年来社会、国家乃 至全世界关注的热点问题。作为一个大三学生，我现在也面临着 许许多多的压力。在就业过程中，大学毕业生面临的是复杂的择 业问题，而我们大学毕业生正由学生向社会进行角色转换，心理 发展不平衡、不稳定，还不能摆正自己的位置，难以客观地进入 求职状态，认识社会，了解社会，尤其是就业心理咨询工作开展 的不够深入，导致大学牛的就业心理出现了一些误区。因此，如 何树立正确的就业观是大学毕业生就业成功的关键。 先就业再择业后创业，目前大学生在就业过程中正在打破一步到位、从一而终的旧的就业观。毕业生也不必急于在短时间内找 一个固定的“铁饭碗” ,要树立不断进取的职业流动观念,并学会 在流动中发现机会、抓住机会、把握机会。 提倡自主创业，自主 创业是通过采取单干、合伙等方式创办公司或其他企事业单位,并 依法获得劳动报酬的就业方式。自主创业给具有创造力和活力的 大学生提供了就业和深造以外的“创新之路”。 走向基层和农村， 在目前我国大中城市、主要机关事业单位提供的就业机会日趋饱 和的情况下,毕业生如果能结合农村的实际情况,利用专业所学,奉 献青春和智慧,将会在当前紧张的就业形势下开创新的天地。 挥专业所长，毕业生在择业时首先要考虑所学的专业,以做到专业特点与职业要求相配发挥专业优势;同时也要考虑综合素质和能 力,一味强调专业对口,会使毕业生在激烈的竞争中失去很多机会。 人生就像走路一样，要从第一步开始，不断地积累，才能达到目标。任何单位对招聘的员工，总是让他从最基本的工作做起， 在工作中考察他的品行、能力、素质，根据他 本文来自： www.bdFqY.cOM 摘:中职生择业观作文800字的表现 和工作需要，逐步安排晋升并提高工资待遇福利待遇等。这个过 程，既是单位对他的了解过程，又 是毕业生表现自我的过程。有的同学不了解这个过程，他们刚到单位，就想着要拿高工资，又极不乐意在实际操作中去多吃苦， 这是不现实的。试问有哪一个企业或事业单位会这么冒失地把高 工资岗位交给一个他并不十分了解的，还没有表现出实际能力也 没有对公司作出突出贡献的新员工呢？就业时如果执着于这样的 单方面的追求，不肯从最基础、最基层做起，对顺利就业是十分 不利的。 就业，是一种双向选择行为，既是同学们对单位的各项条件的要求，如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度 的选择，也是单位对同学们所具备的条件，如专业技能水平、实 践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际 关系协调能力等等的选择。只有双方的条件都能被对方接受时， 就业才能实现。所以我们在选择单位和具体工作时，要实事求是 地从自身条件出发，对就业单位提出的要求，要选择基本一致的 单位。切不可不顾自身条件，一味要求工作轻松、工资高、待遇 好的单位。俗话说得好“打铁还需自身硬”，所以在学校里，同学 们必须刻苦锻炼，培养自己，不断提升自己的综合素质，到推荐 就业时，又要客观地评价自己，对号入座。 （三）转变静态的“一次选择定终身”的择业观，树立动态的“终身”择业观 过去的就业观认为，读了大学，就应该找一份稳定工作。而如今，这种观念已难以适应新的发展要求，具有极大的风险。首先， 社会在发展，职业也在不断分化组合，有的还会消失；其次，现 有工作岗位可能因为种种原因而失去；最后，由于劳动者自身经 验、能力、性格等原因，工作岗位也可能变化。因此，大学生要 摒弃“一次选择定终身”的择业观，树立动态的“终身”择业观、 随着社会主义市场经济体制的确立和完善，经济社会的发展，社 会职业流动已成为常见现象，由于职业流动使就业者能够结合社 会需要与自己的个人特点相对自由地发展，因而已得到越来越多 的人的认同。 （四）转变“专业一定要对口”的观念，树立“发展适应”的就业观念 专业对口，学以致用是求职者的愿望，然而，与专业对口的社会岗位群相对狭窄，就业空间受到限制。大学生不应该被专业束 缚选择职业的空间，而应根据自身的实际情况，适应社会对人才 的需要，转移专业兴趣，自觉培养新的爱好，锻炼多方面能力， “干一行，爱一行。爱一行，专一行”。近年来社会上以综合索质 为主要考察重点来进行招聘的实践证明，复合型人才大受欢迎、 大学生的学习不能单纯强调专业知识技能，还要注重思维方式、 适应能力、生存能力、发现问题和解决问题能力的培养，大学生 在毕业时应获得相应的职业资格证书，同时应该积极提升自身的 综合索质和职业迁移能力，一专多能，努力成为复合型人才。大 学几年的学习不过是入门教育，重在“学会学习、学会生存、学 会关爱”，真正的专业还有待在工作实践中，通过有针对性的再学 习和从业经验的积累，逐渐清晰而最终形成。 为生活的环境留下属于自己的成绩，其贡献自己的最本质途径就是就业，这就牵扯到如何更好的找到属于自己的就业岗位，如 何确立自己的择业观。大学生就业问题历年来都是社会讨论的热 点，而教育功能的发挥主要就在于就业环节，如何适应当代社会 的发展形势，抓住机遇，迎接挑战，是当代大学生面临的众多考 验中的重中之重。只有通过就业才能使得经过高校系统教育培养 出来的人力资本能够人尽其才、才尽其用，才能为国家和社会创 造更多的财富，更大的提高经济社会运行效率。 （三）调查的主题：当代大学生择业观、创业观调查，主要涉及大学生对毕业后择业与创业的认识、了解以及态度。 （四）调查的方法：一方面，对在校大学生进行问卷调查，另一方面根据网上的问卷调查结果，并适当参考网上提供的资料和 数据，综合资料和结果来进行这次调查实践。 大多数毕业生感到就业有点困难，统计结果表明，7.61%的人认为普通大学生就业比较容易。17.39%的人认为普通大学生就业一 般。35.87%的人认为普通大学生就业有点困难。39.13%的人认为 很困难。有关资料显示，2009 年全国高校毕业生达到599 去年增加了45 万，增长率为 8.2％，而全国对高校毕业生的需求 预计约为 166．5 万人，比去年实际就业减少 22％。这意味着， 将有近6 成的应届毕业生面临岗位缺口,大学生就业压力进一步加 不少企业在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。而选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位 不相适应，或人才浪费。第二，过分看重工作经验。经验不足是 大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某 一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，用人单位忽视大学 生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生 有较高理论 水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。所以正是由于企 业的这种老套模式，不能更好的吻合于当代大学生的属性，继而 带来了更大的就业压力。 新一代大学生毕业生自身问题不容忽视：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历就能为找工作带 来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关 证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任， 对大学毕业生整体形象造成一定的损害。第二，大学生整体素质 有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招 生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习 不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋 有百分之五十五点五六的人选择了职业前景，有百分之五点五六的人选择了薪酬水平，百分之三十八点八九的人选择了个人兴 趣，百分之零的人选择了停产他人意见。 各有百分之十六点六七的人选择了希望一步到位和暂时不就业继续深造，有百分之三十八点八九的人希望先就业后择业，有百 分之二十七点七八的人选择了自主创业。 百分之三十三点三三的人认真考虑过，有百分之五十五点五六的人偶尔想过，百分之五点五六的人几乎没考虑过，剩下的百分 之五点五六的人从未考虑过。 有百分之五十的人充满信心，百分之十六点六七的人镇定自若，有亲友相助，而百分之二十七点七八的人没有底，抱观望心态。 百分之五点五六的人感到很恐惧。 百分之七十二点二二的人认为最需要资金，百分之二十二点二二的人认为缺乏技术，而其他因素的则有百分之五点五六。 缺乏资金和经验的占到了百分之六十一点一一，缺乏良好的团队有十一点一一，专业知识不够的占有二十七点七八。 完全没有的人有百分之四十四点四四，而百分之五十的人考虑过，已经在创业的则有百分之五点五六。 做小本生意的人有百分之二十二点二二，而和朋友合资的人有百分之二十七点七八，百分之二十七点七八的人自己开办于专业 相关的公司，剩余二十二点二二的人从事投机事业。 求职业应当理性择业。职业规划专家认为目前社会需要大量有知识，懂得技术的人才。而许多大学生过去认为有白领工作才是 好工作，现在不妨降低期望值，理性择业。光靠着知识是不成器 的，必须要有技术上的支配，思想上的先进。就是说哪需要人才 的地方去哪里，大可不必非要抱怨择业的眼光提于自己无法登到 的高度。 现在的很多大学生不愿意自己创业，就是怕冒险，不敢尝试。选择创业领域是创业能否成功的关键。大学生创业不能脱离自己 的学业另起炉灶，毕竟学校里所学的专业知识、思维方式、创造 能力都能为创业打下良好的基础。 创业也是要具备有创业的性质，第一要具有艰苦创业的准备，不要因为以前没有受过煎熬就逃避艰苦，无论多么优秀的人都会 有一个阶段来经历一些难事才能真正成熟，天将降大任，必先苦 其心志。第二，对于自身能力和现有条件要有正确认知，才能找 到适合自己的工作，如果条件允许，可以再多参加一些培训和接 受进一步教育来增加自己的能力，如果不可以，那么工作对于你 而言不仅仅是梦想的开端也是生活的必须条件，所以做好你所能 接受的每一份工作，摆正心态，相信这只是上天对你的考验而已。 大学生创业真正最大的障碍不是资金等外在因素，实际上是大学生主体内在素质的整合。 不可否认，现代大学生实践活动的增多，确实使组织能力、沟通能力有所提高，但是根据全国大学生创业失败的众多例子来看， 这种外在表现的能力，在一切顺利时能够起主导作用，但当出现 困难和问题时，心理素质和适应能力等内在能力显的比较弱，出 现临事慌乱，不知所措，遇难则止，知难而退的表现，最终导致 失败。 从调查结果和群体分析来，多数大学生对创业必备的基础条件估计过高，不能够准确客观评估，容易导致激情满满，但处理实 际困难或问题的心理准备不足。 对于任何创业者来说，首先面对的是生存还是灭亡的问题，也不要刻意的去追求那想象美好的前程，要追求自然、创造自然、 最后还是顺其自然，能够生存就成功了一大半，所以，生存才是 硬道理。 摘要中等职业学校的就业指导工作要与企业管理对接，学生要了解不同企业的文化特征，并最终改变其“眼高手低”的择 职业学校要认真研究不同企业的文化特征与用人需求，与企业文化相对接。只有这样，才能真正增强职校就业指导工作的针对 性和实效性，培养企业欢迎、社会满意的高素质劳动者。 随着我国多元经济的快速发展，建立在不同的投资主体和不同的文化背景下的企业，彰显出各自个性鲜明的企业文化特征与管 理用人要求。依据我省中职学生的主要就业去向，我们主要介绍 以下三种企业： 日韩型企业文化的显著特征是约束个性，突出等级，认同第一。日本企业具有很强的凝聚力，“服从第一”是企业文化的核心。 一位在日企工作过的毕业生这样说：“日企是个只讲团体、不讲个 性的地方，在这里一定要服从、服从、再服从。日本人觉得市场 竞争是团队之间的竞争，日本人个个是拼命三郎，在他们眼里， 按时下班是一件可耻的事情，他们几乎每天都在比赛谁更晚下班。 很多日本人加班都不拿加班费，他们觉得这是理所应当的。”