苏宁笔试经验笔试写作

苏宁笔试经验笔试写作应聘策划、会计、行政人事类的笔试不一样，要注意。 以下是整理的苏宁笔试经验笔试写作，欢迎阅读！我到的时候策划类的已经考过了：半个小时的行政能力 测试题;现场会计类的测试还在继续，听人家说是专业题，看他们 拿着计算机在那狂算也基本可以看得出来;我报的是行政人事类， 没想到苏宁笔试要分两场：首先是半小时行政能力题测试，然后 是一个小时的写作，真是挺麻烦的。1半小时行政能力测试：苏宁笔试题量 40 道题，时间 30 分钟，难度一般，都是单选题，只要速度抓紧基本没问题，不 过有一点需要特别指出的是，在题目有两道是关于苏宁的，分别 是其口号和 1200 工程，看来无论外企还是私企，都基本会在笔试 题中穿插关于自身企业的基本情况的考察 看你有没有诚意，对 企业有个基本了解，这一点在以后的笔试中可能要格外注意尤其 是企业宗旨、口号、理念、人才策略等是重中之重，这样也有好 处，买卖不成仁义在嘛，毕竟投了人家的笔试，就当多了解个企 业扩展下眼界也好吧。2苏宁笔试文章写作：这个倒是有点出乎我的意料，搞 得好像高考作文一样：两道场景题，二选一，写一篇不少于 1000 字的文章，这确实让我的思绪回到了三四年前高考的情景。这个 环节是与麦德龙最不同的，麦德龙要求的是你的英语能力和分析 能力，而苏宁在这个环节主要考察的是写作、驾驭文字的能力 在国人的眼里，行政人事类就是与通知、文字等杂事打交道吧， 根本还没有上升到人力资源的高度，也怪不得他们采用这种方式来考察了。苏宁也不过就是一个普通的私企，估计其管理应该还 停留在很原始的阶段吧?在网上也看过很多评论，像国美、苏宁这 些零售商对员工的压榨是很厉害的，员工关系经常出现紧张，即 使像沃尔玛这样的全球第一大企业也不例外，只不过沃尔玛之流 可能只是工资低，在一些问题处理上可能更人性化一点吧苏宁笔试经验总结：1、准备一定要做充分，就当了解多一个企业，尤其是笔2、时间还是要计划好，争取不要迟到等，迟到影响的不 仅是时间，更是心情