关于生育待遇最常见的问题 这篇文章都讲透了！

生娃，是大多数职场女性都会面临的问题，保叔为大家整合了与生育保险相关的内容，帮你解决绝大部分的生育问题！

一、最常被问到的生育问题是哪些？

生个孩子除了完成人生大事之外，对于生娃的员工来说，最关心的无非就是自己能得到到哪些“好处”了，通常，备孕和准备生产的员工，需要找到工作单位的经办人了解各项生育福利，最常被问到的有以下几点：

①产假到底有几天？

各地政策略有不同，以福建省为例：

《福建省人口与计划生育条例》第四十一条：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八天至一百八十日，男方照顾假为十五日。《福建省女职工劳动保护条例》第十三条：女职工怀孕流产的，根据具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天；怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天；怀孕七个月以上流产的，产假为九十八天。

根据上述规定，除了产假以外，和生育相关的还有流产假、陪产假等，每个假期可以放多久？以福建省为例：

②生育津贴能领多少钱？

以福建省为例：

《福建省医疗保障局 福建省财政厅关于贯彻执行福建省女职工劳动保护条例进一步做好生育保险有关工作的通知》二、生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发，时间标准如下：（一）顺产128天；难产（含剖宫产）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。

根据以上规定，职工生育、实施计划生育手术的，是可以按规定领取生育津贴的。

>>>生育津贴计算公式如下：

生育津贴=用人单位上年度的月平均工资÷30（天）×计发天数

因此，职工能领多少生育津贴，与其是否顺产或是否生育多胞胎有关，也与用人单位上年度的月平均工资有关。

③工资会和生育津贴一起发吗？

曾有人问保叔，员工领取生育津贴期间，公司依然照发工资，这样合法吗？

以福建省为例：

《福建省医疗保障局 福建省财政厅关于完善生育保险与职工基本医疗保险合并实施有关政策的通知》三、生育津贴与产假工资不重复发放。参保人员由职工医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。

根据上方的规定，生育津贴与产假工资不重复发放，也就是说，职工领取生育津贴期间，公司是不用给发工资的。

因为各地政策略有不同，小伙伴们可以咨询你当地的医保经办机构，了解生育待遇的情况！

大家好，我是保叔，如果还有疑问，私信保叔。