三年前我就写下了这篇文章 但到今天才敢发出来：写给职场上的人

写这篇文章，是因为我经常接到职友的咨询和求助，事因大都是在职场上遭遇了不公正待遇。

当然，所谓的不公正，也只限于职友们当前对事件的描述，具体导致这些不公正待遇事件发生的根本原因，可能也不完全在于企业身上。比如有的人工作态度不端正岗位能力也不强，但却钻空子仰仗着《劳动法》对职场人的个别优势条款而泼皮耍赖等等。

但不论是哪种，我想，我们应该找到一个根本的办法或者途径，来着手解决这类问题。

这就是我组建职识分子俱乐部的原因。我也希望，职识分子俱乐部能真正成为职场人的精神家园。

在此，我强调一下，职识分子俱乐部的三个宗旨：

1、精进自己的职识：工作必备素养和能力

2、通过合理的手段与不良企业博弈：及时合理地争取自己的合法权益

3、与身边的恶劣同事斗争（这个不倡导，但逼不得已也可行）：职场就是江湖，我们不做潜规则的操纵者，但也不做潜规则的受害者

在此郑重邀请你加入这个俱乐部。

一、我为什么建议你加入职识分子俱乐部？

组织的存在，自地球上有生物就已经有了。

不论是小如蝼蚁，还是有智力的猿人，他们都会组成组织，就是为了更好地生存和繁衍发展。

任何动物体内的基因，天生就存在对生存安全和发展成长的需求，人类也绝不例外。

我们职场人，又怎么可能脱离组织呢？

职场人需要什么？

需要在企业内部健康地生存，需要在生存的基础上实现成长和精进。但事实上，真正能一路被顺利实现的从不多见，大多人无法获得一个健康的职场经历，或者无法在职场获得自己真正需求的成长。

从生存安全方面讲，职场人与企业方相比，处于弱势地位。

如今，求职者与工作岗位之间是供大于求，这就导致了部分无良企业“仗势欺人”。

从成长发展方面讲，许多职场人并没有完全成为合格的职人，他们缺乏应有的职识，却又无法通过合适的渠道获取这些职识，最终被企业淘汰。

鉴于这两个原因，我成立了职识分子俱乐部。

二、组织的作用

1、背靠组织：安全

在你的利益受到危及时，我们需要极力发声，为自己争取应有的权益。但在这个信息大爆炸的时代，我们微弱的声音从一发出口就已被淹没在庞杂的社会信息里，或沉淀或消失，最终不为人知，似乎什么都没发生过一样，我们不甘，但又不得不屈从。

各种各样的潜规则就是如此。

也许你从社交媒体上看到过一些能让当事人扬眉吐气的曝光新闻，但那些得到曝光的事件毕竟只是万千同类事件的个例，而且，那只是暂时的，你跟本看不到当事人后续为此付出的更多的代价。

我希望，职识分子俱乐部是一个在群体成员的利益受到损害时，能够为大家发声的组织。

2、抱团成长：发展

人类是群居性动物，只有在群居状态，我们才能健康成长和进化。职场人的成长，也同样需要在一个同频群体中进行。

同频群体的学习成长氛围是积极的，个体就能在积极的氛围影响下向上成长，而且，这种积极的氛围会互相影响也会在互相影响中更进一步热涨，形成无尽的良性循环。

当你的成长遇到阻碍时，单凭一己之力很难突破，而在组织里，你就可以成为辅导者或者受益者。

在同频群体里，有我们的学习榜样，榜样效应产生直接的激励；

在同频群体里，有各种专长的他人，我们在互相影响中借智成长；

在同频群体里，有不同特征的个体，我们可以互动互助提高学习效果；

当然，在这个群体里，

实现个人能力资源的整合也不在话下，比如个人技能的交换和合作；

实现异地资源的整合，也能顺理成章，比如异地信息交流沟通和调研；

所以，融入群体中成长进化，是我们的最佳选择。

三、组织就是一个生态环境

任何一个组织，不论大小，都会形成一个独特的生态环境，好的环境就能给我们带来好的改变，职识分子俱乐部也不例外。

好环境到底能给我们带来什么？答案是：驱动力。

当你被动受害时，你迫于自我力量的薄弱而不敢发声，但有了环境和组织的依靠，你的胆怯就会被组织的力量淹没，同时也会得到组织成员的响应和助力；当你意志消沉情绪低落时，你无法走出心牢，但有了环境和组织的激励，就会重新燃起内心的火焰，也会有人在你最需要帮助的时候递给你多根救命稻草供你选择。

独行快，众行远

一个人跑得快，但一群人才能走得远。

我们的整个人生，不是一场冲刺短路，而是一条漫长的布满曲折与坎坷的路，一个人的能力终究有限，只有抱团，才能互惠互利、众行众远。

来吗？一起搞大事！

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（本文写于2017年）