云南澄江做好“创引培”三篇文章 发动人才工作“新引擎”

近期来，云南省澄江市聚焦立梁架柱，创新体制机制。以实施人才中长期规划为抓手，完善《澄江市人才引进暂行办法》等系列文件，延伸制定“仙湖英才”培育系列办法。开展好人才资源统计，强化人才调研和分析研判，抓实县级领导联系专家工作，不断扩充人才存量，激发各类人才创新活力。

截至2019年，共有人才资源总量24572人，占人力资源总量的15.50%，比十年前增加12.17个百分点；十年来人力资本投资达8.86亿元，占GDP的8.8%；人才贡献率达24.02%，比十年前提升11.25个百分点；人才密度为13.45%，人才在全市经济社会发展中的效能越发突显。

澄江积极打造人才洼地，着力筑巢引凤，对接国家级省级高层次人才培养支持计划和申报，建成体量在1300人左右的人才信息库，培养党政人才2000余人，医疗和教育后备人才200余人。深入开展与云南大学深度合作，引进40名研究生到澄江研修实践。积极推动专家基层科研工作站建设，做好缪应雷、张虎才、瞿素萍和宋正己省市专家工作站的管理，推进朱蓓薇院士、文富强教授建站工作，加紧组建舒德干院士工作站。深化高层次人才疗养基地的建管用工作，依托抚仙湖天然环境优势，打造希尔顿酒店、悦春酒店等高层次人才疗养基地。推进澄江市人才公寓建设，鼓励各企业投资建设周转公租房，解决人才安居困难问题，确保人才进得来、留得住。

为育强本土人才，实现积厚成势，澄江筑强“双创中心”产业人才孵化园，推进“干部人才大讲堂”，开展“百名专家扶百村”，通过“1+2+N”模式、“师带徒”“点对点”“送才上门”“送技到家”等方式，不断培育和壮大本土人才队伍。到2019年，澄江市培养农村实用人才7813人，培养省农村乡土拔尖人才、云岭技能大师等10余人；依托2个基层名中医工作室、15个名师工作室，培养本土名医名师200余人；依托创新创业学校和基层党校，每年开展农村劳动力技能培训和创业培训约1.2万人次，“田秀才”“土专家”“创业致富带头人”层出不穷，逐步实现乡村人才振兴乡村。

云南网记者 李亚芬 通讯员 周雪琼