看完文章才知道 为何领导的“随叫随到”不管用了？

“不用问为什么，把交代给你的工作做完就行了”“周末加班随叫随到，不乐意干就走人”……在公司刚工作一年的25岁的小G最后就真的“不乐意干走人”了。

“有一回我参加周末近郊自驾游，车刚上高速就接到领导电话，说是让我到公司帮她核实数据。得知我去旅游时，她竟然告诉我，现在调头回来，她在公司等我。”小G当时想：“我的天呐，我是参加工作，不是卖给了领导。”更令她没想到的是，周一清早刚到公司，她就被领导找去谈话，大意是“以后加班，要随叫随到”。

小G说：“并非我不能加班，但至少要提前一天告知吧，而且每次加班，干工作仅占两个小时，其余时间都是陪领导聊天。而且，我们的工作完全可以自己在家完成，但领导要求必须到单位加班。我们部门的管理流程基本随着领导情绪走。”

此后，小G开始积极找工作，目标定在大规模、集团性企业。半年后她得知某集团性企业需要策划员，尽管收入略低，她仍坚定地跳了槽。“我从几个人的小企业能跳槽到集团性单位已经是胜利。再说从职场规律来看，从‘小’跳进‘大’是很难同级跳槽的。”

进入新企业工作后，小G愈发感觉到自己没跳错。“因为平台大，发展空间也大，学到的东西也多了。”虽然月收入略低了几百块，但她觉得有正规的管理流程“就值不少钱”。

菩铒心得：随叫随到？门儿都没有

职场中，很多年轻人最反感的就是“随叫随到”。他们必须要有自己的私人圈子，不能与工作混为一谈。小G之前的领导还本着“领导大于天”的管理体制，但很明显，现在的年轻人就是不买账。

随着我国经济的发展和转型、家庭结构的变化、互联网时代的成长背景，让年轻人的物质观和价值观都有了巨大的转变和提升。工作对年轻人而言，早已从谋生手段变成了获得高品质生活、实现人生价值的工具。因此相对过去，他们对工作的诉求也相应发生了重大的变化。

举例来说，二十年前，职场新人就应该擦桌子倒茶水，这是懂事的表现；单位有事那必须要随叫随到，这是尽职尽责的表现；工作加班加点甚至是有假也不休，这叫有基本的工作态度……但时代发展到今天，年轻人对那些根本就不再认可。

一方面当不需要为糊口而工作时，“喜欢”就顺其自然地升为择业的第一要素。

另一方面，互联网让每个人都拥有获取信息、享用资源的便利性，且成本极低。比如，工作不顺心可以回家开网店；想跳槽直接上网投简历就行；从本质上看，企业的衣食父母的角色被弱化，个人发挥能力为企业发展做贡献从而赢得认可与尊重的作用被增大。有专家明确表示，在互联网时代，个人与组织不再是服从关系，而是一种共生关系。

从心理感受来说，一是员工更多地把企业当做一个平台，而非结构层级关系。二是今天的年轻人为何不再为高薪而留下？为何说不干就不干？为何敢于让领导碰壁？显然，时代背景与成长环境使得年轻人比老一辈人更自信、更向往自我、更注重人生价值的实现过程、更在意工作带来的幸福感。他们最重要的诉求是希望通过平台创造价值，获得尊重。这也是为何很多企业把“让员工快乐工作”列为企业文化的重要原因。

简单来说，企业方和管理人员如果不能及时转变观念，不能为年轻员工提供一种能够发挥个人价值的平台、不能提供开放自由的工作环境，那么优秀的人才将很难留住。