下班后要不要回上司信息？看了这篇文章 就有答案了

有很多人在面试的时候，被HR问道为何离职，对新工作有何期待时，会回答，上一家公司在下班后还经常找我处理工作上的事情，让我在休息时间很不自由，我希望能有自己的时间，把工作和生活分开。

这是很多人的理想状态，一天24小时，除了8个小时的上班时间，剩下的时间都归自己支配，陪陪家人，看个电影，发展一下自己的爱好，想干什么就干什么。然而理想很丰满，现实很骨感，一个钉钉消息提醒就能把你拉回现实：“老板找我干嘛，明明我都下班了，还找我，真烦人。”心里翻江倒海，手上却不敢怠慢，赶紧回复一个毫无波澜的“收到”。

尤其是最近因为疫情的影响，很多人在家办公，虽说下午打完卡下班了，但是领导依然会在钉钉上找你。一朋友和我吐槽：“老板这是默认我7X24小时在线啊，因为哪也去不了，所以连借口都不好找。”

日本曾经有一个健康饮料公司，广告宣传语是：“5点开始真男人。”因为下午5点正是公司的下班时间，对于员工来说，5点之前是工作，5点后是自由。

这个广告一经问世就获得了广泛好评，因为与当时人们“将工作和生活截然分开”的想法不谋而合，所以大家才会对“5点之后做回本真的自己”产生共鸣。

抱着”5点以后才能做自己”的想法，生活就能够真正快乐起来吗？在我看来，工作也是生活的一部分，觉得工作苦，那生活一定甜不起来。

我认识一个同事，从我们公司离职后，去了另一家公司当门店副经理，可能是觉得自己已经到达了所谓的“管理层”，不需要像以前那样加班加点，于是周末等节假日，不管是经理也好，还是员工也好，从来找不到他。给他打电话不接，发微信也不回，等到周日晚上或者周一早上他才回复别人。时间久了，大家都对他有怨言：大周末的谁不想休息，要是没事能给你发信息吗？问题都解决差不多了才假惺惺地回信息，有什么用？

结果就是领导不喜欢他，员工不服气他，久而久之，几个员工也开始学他，公司有突发情况也联系不上，反正副经理也不管，凭什么让我管。本来挺和谐的一个门店，因为他大家变得各自心怀鬼胎。

今年春节结束在家办公期间，这个副经理保持了他一贯的作风，只要过了下班点就找不到人，本来在家办公效率就低，因为他的原因让效率更低。经理沟通无果忍无可忍，向上汇报情况。这下可好，下面的员工也早就对他不满，墙倒众人推，公司多方了解情况后，将他辞退了。

这个副经理是彻底“自由”了，但是这样的生活快乐吗？我看未必。

这个世界不是非黑即白的，很多事情没有明确的边界，就拿工作来说，它已经一点一滴地渗透到我们的生活中了，我们又怎么可能将工作和生活抽丝剥茧地分离？

我的一个朋友在广告公司工作，他说：“有的时候下班打了一会球，脑子里突然冒出来一个创意，就急不可待地想要去公司，生怕这个创意飞走了。所以我觉得工作虽然辛苦，但是我很享受它。因为偶尔冒出来的好点子，我都当作是生活给我的灵感。”

人的一生大约有一半的时间都在工作，工作和生活早已“你中有我，我中有你”，只有充分地享受工作，人生才会变得其乐无穷。罗曼罗兰说：“世界上只有一种真正的英雄主义，那就是看清生活的真相之后依然热爱生活。”

就像那些支援武汉的医护人员，在严峻的工作环境中他们依然可以翩翩起舞，依然可以和病人一起欣赏夕阳，依然可以变身段子手给病人带去快乐。享受工作的人不管到哪里都能从工作中找到乐趣，也不会因为突如其来的加班而让自己消沉，毕竟生活中的突发情况太多了，何必因为工作的事情毁了自己的好心情呢？

工作是工作，生活是生活，这种想法作为一种原则可以理解，但是工作不一定都是沉闷的，试着转变看法，发现工作中的乐趣，你就会发现8小时不再煎熬，下班后领导找你也不是那么难以接受了。