你为什么离开家乡？我们采访了近100个在临沂工作的外地人

你为什么离开家乡？

又逢岁末，思乡再起。2020年1月10日开始，近30亿人次奔波在回家途中，每一次回乡与离家的过年，都是一次自己与过去的对话。

他，倔强又不甘心，想去打拼出自己的一片天地。

她，不想被任何人定义，想在一个公平的环境里，尝试一万种可能。

因为他，也因为她，他们有了一个共同的名字——鲁南制药人。

那么，他们因什么而坚定选择鲁南制药，选择临沂？

或为安身，或为立业，或为成家……茫茫人海，五湖四海，他们汇聚于此，这是一个选择，一个方向，他们因鲁南华丽蜕变……

陈璐平来自北京

离开家乡

是为打造属于自己的小天地

“Say Hi！” 早上7点40分，陈璐平像往常一样准时到达鲁南制药新媒体部，门口人脸识别系统的一声问候，开启了新的一天。

穿过摆满鲜花的长廊，放下咖啡杯，陈璐平坐在工位上，专注盯着走廊一端的LED屏，拿起本子来记录当日的舆情热点，查看昨日部门的项目工作进展，这是她每天固定的工作习惯。

2018年，陈璐平从沈阳药科大学毕业，热爱文字的她通过了鲁南制药秋季招聘，来到山东临沂，进入新媒体部。

今年，是她离开家的第四个年头。

因为只从事过一些社会兼职，从来没有真正到一个公司实习或工作超过一个月，陈璐平看到身边在大公司实习的同学，每天“合理”的加班，“委屈”的工作，她开始对接下来要面对的职场生活，感到有些担忧。

“我不喜欢听“小报告”，部门内部杜绝员工打小报告，也不允许职场中存在“尔虞我诈。”

陈璐平感到很意外，她的上司竟能在第一次新员工大会上如此公开直白的表明态度。

而更令她意外的是，来到公司半年多了，她竟从未感受到初入社会的压力，没有996工作制，没有对于新人的怠慢，遇到更多的是事无巨细的温暖。

“部长常在日报里问我在这边生活是否习惯，还对我说有什么需求就跟部门服务组的人提，不要怕麻烦大家；

有个同事在日报里反映做了一天PPT，觉得脖子疼，第二天部长就专门去跟他说，工作要劳逸结合，避免颈椎病的侵袭。”

很多人问陈璐平，为什么要从北京来到临沂？

“可能是部长在日报里发的一句“加油”，也可能是在中秋那天，舍友从家里拿了两个月饼给我，还问我要不要去她家一起吃饭，相比北京喘不过气的挤地铁、挤公交，我更喜欢下班后散步回家的安然自得。"

（陈璐平参加2019年临沂国际马拉松）

沿着红旗路边清一色的法桐树，踩着落叶吱吱作响，这个早已习惯紧张生活节奏的北京女孩感受到久违的静谧，找到了属于自己的诗与远方。

王露莹来自德州

离开家乡

是为让家里人放心

“说实话，初到部门时，我有些不知所措。”医药文章如何撰写？如何吸引读者……这些问题困扰着她，初出茅庐的王露莹有些摸不着头脑，偶然一次与同事交流，一个前辈的指点，让她似乎找到了方向——看别人写的日报。

“新媒体部有近200位同事，每位都是我的老师，依靠部门原创的日报系统，我偷学了很多技艺。”

办公软件熟练掌握、对外宣讲、各类型文章的撰写、自媒体运营、甚至舞台表演、主持.....王露莹还和部门的小伙伴们一起搭建了“图堆图片库”，体会项目建成过程中苦尽甘来的快乐。

每周固定任务，项目进程细化管理，再加上部门特有的积分制考核标准，鲁南制药新媒体部，采用数据化的管理模式，让每一位员工的努力都得到最直观的体现。“来到鲁南一年了，从一名职场小白，到现在的成长、改变，每一步我都走的很踏实。”

（新媒体部年会合影）

王露莹坦言，起初在收到鲁南offer时，家里人其实很不放心，担心她不会照顾自己，入职前的准备，光是被褥、生活用品、衣物硬是拉了满满一车......

但令人惊喜的是，在她的入职第一天，公司便已经帮她安排好了宿舍和工牌，第一个月就自动交上了社保，甚至生活上的注意事项都在新员工培训里反复讲了很多遍。

“我带爸妈参观了公司，他们看到公司全面的硬件设施和人性化的管理方式后，放心多了。”

公司每年都会给员工发送红包，在为员工交纳了七险一金、定期健康体检、分配住房之后，还发放了日常生活的西装运动服、丝巾腰带、锅碗瓢盆、感冒药品，并且细致到连家里的毛巾浴巾、油盐酱醋、白糖茶叶都为员工承包了。还有每季度的感冒药，一年一度的集体婚礼、带薪休假......以及日趋增长的稳定工资数额，这些实打实攥在手心的福利令人安心。

今年，是她来到临沂的第六年，从事过两份工作：

第一份工作，学会了安静与积淀，学会在一个没有朋友的地方活着；第二份工作，大概她真正学到的，是想要竭尽全力地热爱生活。

三百多公里路程，二百张车票，三千多通电话，从鲁西北到鲁东南的跨越，王露莹在这座自己成年之前从未踏足过的城市找到了归属感。

曹雯雯来自泰安

离开家乡

是为实现读书时的心愿

曹雯雯如陈璐平、王露莹一样都是在鲁南打拼的外乡人，而她之所以决定选择鲁南制药，是被一个真实故事吸引。

谈起赵志全，曹雯雯流露出了坚定的眼神：“早在读书期间就听同学讲了赵总的故事，一心想毕业后来鲁南，但没想到最终还是没能见到他。”

鲁南制药集团原董事长、党委书记、总经理赵志全用尽一生，将一个濒临破产的药厂做到全国药企前列。在他57年的生命历程中，一次次扛起改革的大旗，从最初的探索承包制、三项制度改革，到确立股份制，直至生命的最后一刻仍然坚持工作。

“虽然未曾有幸亲眼见过赵总，但我早已把他当作人生道路上的第一位导师。”

曹雯雯坦言，她刚开始工作时并不适应，但幸好，度过的每一次难关都有赵总精神的鼓舞和激励。

新媒体部一直实行“师徒制”，每位新来的员工都有师傅带领学习，这对于理工科出身的曹雯雯来说格外惊喜。

她来到新媒体部写的第一篇文章，被修改了无数次，阅读量总是不尽人意。部长告诉她，要学会采纳用户思维工作，站在读者角度思考问题，她开始研究平台特点，学习前辈的写作技巧，部门经常开设学习讲座，从运营技巧到文章撰写，工作的每一步都得到系统的学习。

“那时候的‘十万+’对自己而言简直就是个梦，感觉能过万就是个奇迹了，直到有一篇文章过了5万，我才觉得，好像‘十万+’有希望了！乘胜追击，一往无前，终于我有了自己的第一篇‘十万+’，然后是第二篇、第三篇......”

现如今，曹雯雯所撰写文章在网络媒体平台的阅读量总数已超过了200万次，而她所在的新媒体部，每季度的图文总阅读量均达到一亿次以上。

满俊奕来自济宁

离开家乡

是为证明自己的价值

两年前的夏天，满俊奕还在参加新员工军训，和新来的同事们穿着长袖长裤在太阳底下站军姿，在礼堂里学习一个又一个鲁南励志故事。

当读到《蓝色花瓶的故事》时，同事问他：如果你是故事中的退伍军人，你找到哪一步就决定放弃了？

“放弃？可能么？”

那时候的英雄梦，是对未来生活的无限憧憬，是背井离乡来到这座城市的年少轻狂，也是寻找一份能证明自己价值的存在感。

谁知，满俊奕入职不到半年，故事中的情境真实的发生了。一次重要活动的现场抽奖程序任务是满俊奕工作以来接到的第一份挑战，也是第一次成为重要项目负责人。“我从未想过，自己刚来到部门就可以担此重任，这对于我的同龄人来说是不可想象的。”

如何拥有完美的程序逻辑？微信引流、涨粉互动如何达到最佳效果？再到文案策划、礼品申请、网络保障、技术实现，对于他来说，这一切都是“新”的。

接到任务的当晚，满俊奕怎么也睡不着了，他打开手机备忘录，想到《蓝色花瓶的故事》，错的地址、难以沟通的联系人、面对寻找花瓶过程中遇到的困难，故事中的退伍军人只是说：“我保证完成任务。”没有一句推辞。

“我会放弃么？不可能的！”满俊奕告诉自己，无论怎样，都要全力以赴。

一次次推翻、重改，一次次深思熟虑，满俊奕和部门同事们完成了千百次的头脑风暴，经过不断优化，抽奖程序现今已发展成为动画效果更加优美、技术运行更稳定流畅、操作流程更规范便捷的实用性程序。

现如今，满俊奕已成为部门的骨干力量之一，参与过多次重要项目的搭建。每当工作中遇到困难，他总会想到那个不眠之夜，想到《蓝色花瓶的故事》。

“我始终感谢鲁南，感谢当年勇敢的自己，我永远深知，在好平台助力的基础上，主动＋行动，才能真正成就梦想。”

无数位鲁南人用他们的坚守与奋斗

点亮了中国地图

如跳动的音符，努力奏响生命强音

为什么离开家乡？

也许他们就是答案