如何应对职场中受到的委屈 这是一篇值得深思的文章

刚进职场的时候遇到工作上的难处了怎么办？从学生到职业人的心态该如何调整？刚开始工作的时候收入与预期有差距，该如何生存？

刷微博看到朋友发了一条推文，说十年后你回头看这一刻，所遭遇的一切，都不叫事儿，真的。

我在下面回复说，不需要十年，只要光景，就足够感叹千山万水，物是人非了。

没有一种工作，不让你体验委屈

A：作为新人的时候，师傅叫自己去做一件事情，然后自己叫不动那些老员工，明明努力沟通过，还是处理不好。然后自己师傅一个电话就搞掂了，最后她就会十分怀疑你的工作能力以及人品，最后也只能无奈和无语。

B：做柜员的时候，有一天忙中出错，多给客户一万块，经查找发现是一对给小孩汇款的老夫妇，当时已经下班了，我们打电话过去，老头气愤地说，银行下班都不给办业务，也要等他方便的时候再来解决这个事情，没有商量的余地。第二天领导带着我和礼品上门道歉，老头依然强硬，最终是老太太心软，跟我们回行里解决了问题。

C：某个发着烧的一天，被领导整整骂了一个下午，最后整层楼都知道，差不多全公司都知道我挨骂了。也许生病是个借口，但不管我到底有没有做错，整个人都被骂懵了，就是被骂到眼泪都流不出来那种。被关到小黑屋1v1的骂，一关上门就劈头盖脸大声骂，虽然关着门，但同事们还是听见了。

虽然事后那位领导一直试图跟我说当时太急太冲动了才这么做，也试图通过吃饭什么的缓和关系，但我知道，这个经历我一辈子也忘不了，而且对我来说，人的关系就像白纸，一旦有了折痕，怎么样都抚不平了。

你所经历的委屈，也是大部分人所经历的。

看上去越吃力，才可能帮助你快速进步

几年后，当自己成为职场老人，我才慢慢摸索明白一点，每个人都在静悄悄地观察新人的工作表现。新人没有多少经验，他们看到的只是你的性格和职业态度。若你工作优秀，即使他们内心欣赏也不会表现出热情与欢喜，毕竟不是父母也不是老师，没有必要鼓励你。这种看似不被认可的状态，有进取心的你会感觉自己一直做不好，却也不知道如何做。另外，工作时候是需要跟各种同事打交道的，他们没有好坏之分，他们只有跟你的磁场合与不合的感知。于是，你觉得很小的事情沟通起来却很吃力，哪怕申请个印章，填一个流程审批表，一步步让你觉得就像打冒险通关游戏一样。

也是几年后我才明白这一点，那些你看上去吃力的部分，其实恰好就是维持职场有序进行的准则所在，正是这些你当年看起来死板麻烦、密密麻麻的制度准则，才是一个职业新人学东西最快的教材。

对于规则，你熟悉越多，适应越快，焦虑感就越少。

曾几何时，我一直认为熬过了这一段时间就好了，但是我慢慢发现熬这个字已经不能带给我力量了。我渐渐意识到，当我职业上开始有积累时，会开始期待自己可以管理一个团队，接一个好的项目，这个过程中必然就涉及到很多我以前没有接触过的部分。比如如何进行项目可研、如何跟其他部门的同事打交道，比如要预估项目能否按时完成的风险。

这些种种，比起以前那些刚进职场的小委屈，要复杂多了。

我也开始知道，那个坐在我对面办公室里的领导，他每天需要考虑整个部门的协调状况。那个早出晚归的 CEO，他需要跟投资人说服各种前景跟趋势，他还要面对各种错综的媒体关系以及跟各种政府部门打交道。那个在这一秒的大爷，或许就是下一秒别人面前的孙子了。

成长，是一辈子的事情

这三四年的时光下来，我依旧挣扎在职场中，依旧挣扎在生存线上，我不会告诉自己过了这一段就好了，我会告诉自己：

若人生真需要有这一段路要走，我宁可这些委屈分摊到每一个日日夜夜，哪怕有一天我真的取得了那么一点成功，也不至于喜出望外、得意忘形，因为我知道，这本来就是长时间的努力后，顺其自然的结果罢了。

当然，如果这条路上有人与你同心，那么这份委屈可能会变得少一些淡一些，就像我喜欢的一个大叔昨晚说的那一句：“和高人聊天，最大的收获不是获得了什么秘诀，而是知道哪些弯路可以避开。”

同样的道理，这些过来人，以及或许我有一丁点资格作为另外一波人的过来人身份，我所能告诉你们的就是：“没有一种工作是不委屈的。”

明白了这一点，或许我们对所谓会好起来的期盼，就不再是一种极致追求需要马上呈现物化的东西，而是一种潜移默化的进步跟慢慢变好。

职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长和进步的养料。

若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么受的委屈会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔，那么将会与全世界为敌，与理想背道而驰。委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。