离职后社保怎么缴纳？收藏这一篇文章就够了

最近，一则“95后平均7个月就离职”的热搜引发了社会的关注，更没有让人想到的是，网友竟然表示：7个月太长了……

小编也是一名95后，也对离职看得很轻，在哪里打工不是三千块钱一个月，有什么大不了的，毕竟就这点钱，我很难为你办事啊，更别说奉献青春为公司奋斗。

头发甩甩，和老板拜拜！这样的辞职多潇洒啊！但这可能只有少部分人做得到。辞职这件事，是每个上班族永远绕不开的话题，与辞职一样，上班族绕不开的话题还有——社保。很多人对社保的印象只停留在每个月发下来的工资条上，感觉这货除了用来扣钱，好像也没啥用啊。

别看社保在工资条上“其貌不扬”，要是中断了还是会给我们造成很大的麻烦，小编建议大家还是不要断缴的好。那怎样才能离职不断缴呢？一般来说想要社保离职不断缴有三种方案：

方案一：离职后自己到社保局以灵活就业的方式缴纳居民社保。以前这种社保需要本地人的户口才能缴纳，现在已经没有这个限制，不管是本地人还是外地人都可以去社保局自行缴纳社保。

大家需要注意一点，灵活就业窗口缴纳的社保与我们在单位上班时缴纳的社保有着本质的区别。首先最大的区别就是险种不同，我们都知道在单位上班时，公司为我们缴纳的社保包含五个险种，分别是养老、生育、工伤、失业、医疗，也就是我们常常说的五险。而我们自己去社保局缴纳的社保只有养老和医疗两个险种。

另外，在很多一线城市落户买房，都要求外地人连续缴纳社保满多少多少年，而这里说的社保就是五险。

并且还有一点比较恶心，那就是许多城市对于补缴的社保不予认定，也就是说有一个月没有缴纳，就要重新连续缴纳。

方案二：离职后选择让原公司缴纳社保，费用自己出。这也是不少人选择的一种缴纳社保的方式，不过在小编看来这种方式十分不可取，因为一旦离职了，我们就和原公司不存在劳动关系了，这个时候我们再拿钱让原公司缴纳社保，如果原公司操作失误导致我们中断缴费，就对我们正常享受社保待遇有很大的影响，这得不偿失啊！

即使撇开我们的个人风险，对公司来说，这样也有一定的风险。上面说了我们与公司已经没有了劳动关系，但是如果公司答应为我们缴纳社保，缴纳两三个月后，万一我们是缺德的人，去社保局打印社保缴纳凭证，说公司欠我们工资，去劳动局申请劳动仲裁，原公司就亏大了。

我们不是没有劳动合同吗，这可以讹？虽然我们和公司没有劳动合同，但是社保缴纳凭证可以证明，我还是你们公司的员工，公司拖欠了我两三个月的工资。我相信在座的各位都不是这种人，但是公司出于这种考虑，还是不会答应给你缴纳社保。

方案三：离职后委托专门的人力资源公司代缴社保，这是目前最流行也是最普遍的社保缴纳方式了。我们说的专人专事就是这个道理，知道社保的人很多，但是能说出个一二三的人却很少，因为社保确实够复杂，其中涉及到了很多专业性很强的问题。这个时候我们委托正规的人力资源公司帮我们缴纳社保就可以了，我们只要按照对方的要求提供材料并支付费用就能正常缴纳社保了。

但是这又牵扯出一个问题，那就是如何选择专业正规的人力资源公司。毕竟学生的钱是最好赚（骗）得，95后就是一些刚刚出社会的小青年，大多数都是别人说什么就信什么，那不赚你的钱去赚谁的钱。

现在市面上代缴社保的人力资源公司参差不齐，但是想找到专业正规的公司也不难。我们可以从这几个方面来考察：

第一、公司的资质。一家正规靠谱的代缴社保机构的必要条件就是需要正规的资质。我们可以让其出示营业执照，查看《营业执照》上的营业范围是否包含社保代缴这一项。你要是怀疑营业执照是假的，这个执照上的社会信用代码是可以搜索的，真假一搜便知，要是人家不出示这些相关证件，那就按辞职跟老板说拜拜一样的跟他们说拜拜吧！

第二、服务费的价格。在武汉代缴社保的服务费一般都在60-100元之间。现在很多公司都打着9.9元的广告来吸引客户，殊不知后期还有隐藏收费，或者是需要会员费。我相信大家都不是贪小便宜的人，不过这9.9元太离谱了，不会有人上当吧，不会吧？其他价格低于推荐区间的也一定要谨慎判断，收费都要问清楚。

第三、公司的规模。很多公司网上的网站做得很漂亮，线下可能只是一个作坊式的小公司，毕竟做个网站能多难啊，成本低还容易出效果。虽然现在是疫情期间，但是有条件的话，还是可以去线下公司考察一番，办公环境好不单是赏心悦目那么简单，更重要的是说明这个公司可能资金比较充足，实力比较好。万一被骗了，跑得了和尚跑不了庙，咱们还能找到“庙”，就能找到相关的信息。

好了，文章到这里就结束了，希望这篇文章能被更多的同学们看见，也希望大家能重视社保、重视自己的福利。这些总结对于一个社保小白来说，应该能够解决掉辞职社保如何处理的问题，给大家一个安心的求职环境。青山不改，绿水长流，咱们下篇文章希望还能再见！