员工想离职的5个征兆！中2条就要好好反思公司的问题了

员工离职，不仅会增加公司的付出成本，还容易因为人员流动造成工作堆积，对企业的发展大大不利，那么如何了解员工的去向呢？员工离职前会有哪些征兆？

1.忽然表现很好

有一类员工平时游手好闲，能不做的事情绝对不主动干，但为了能够让领导能够同意离职申请，反而会一改常态，在离职之前好好表现。

2.频繁请假，甚至开始旷工

我们公司之前招过一个应届毕业生，通过试用期一个月就开始频繁请假，问他原因，说身体不舒服，后来连请假都不打招呼了，直接旷工，最后干脆提交离职申请。

当员工开始频繁请假，除了有特殊原因，显而易见就是开始产生职业倦怠了，这时候很多员工都会选择直接跳槽离开。

3.开始跟领导对着干

有些性格比较厉害的员工，可能平时没少受领导的气，当他打定主意要跳槽了，就会把挤压许久的怨气发泄出来，三天两头跟领导吵架，当然，他不会在意能不能拿到那点工资了。

4.开始遮遮掩掩接电话

有些员工喜欢骑驴找马，找好了下家再准备辞职，这期间一定会开始投简历，也会有工作人员开始频繁联系他，

如果你在上班时间发现员工接电话老是遮遮掩掩的，生怕被同事听到，那么他很有可能是在接HR的电话，正准备跳槽呢！

5.经常在朋友圈吐槽公司

这类人除了情商低，心里也藏不住事，经常在朋友圈发泄对公司的不满，当一个人开始把不满说出来5分，那么他心里的不满其实已经达到了10分，

可想而知，做出这种行为的员工跳槽也是迟早的事情，就算他不离职，遇到雷厉风行的领导也会主动辞退他的。

那么，如何留住一个优秀员工呢？

现在企业招聘越来越难，好人才非常难找，而且招到了也不容易留住，整个大环境的员工流动是非常大的，那么如何减少优秀员工的流失呢？

1.重用人才

如果一个人才得不到领导的赏识，上司总是不给机会发挥才干，那么优秀的员工很快就会跳槽了，因为这类人不缺乏机会，而且也有能力证明自己，不甘心被环境埋没。

2.打造一个强大的团队

在一个公司工作，跟同事一起相处的时候可能还多过跟领导，因此团队的员工素质和能力也很重要，优秀的人才都想跟有狼性的队友一起前行，而不是跟一批吃草的同事在一起。

企业管理有个死海效应，指的是好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，也不太好找工作，年头久了就变中高层了。

更直白点说，也就是劣币驱逐良币，如果一个公司的内部没有优化，那么优秀的员工就会一个个走掉，而差劲的员工反而会留下。

3.有公平合理的晋升通道

优秀的人找工作特别在意前途发展，他们不会只看中一点小钱，因为，如果公司有比较完善的晋升通道，人才留下来的概率也高一点，毕竟好好干就有机会升职加薪，这才有工作的动力和归属感。