「秘技·下」简历造假?Duck不必!简历写作十级手残的福音来啦!
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作者 l 左中堂
Hi,还记得上一期我们分享了简历写作的两大秘技吗?讲的是职位JD解读和简历结构排版的知识(【秘技·上】冒名顶替?简历造假?Duck不必!简历写作十级手残的福音来啦!)。
本期奉上第三式——上乘秘技,为大家详细讲解各模块撰写技巧。以下秘技适合偷偷修炼,以下内容纯属干货,建议通读、理解、反复练习。
接下来你将会看到:基本信息内容、自我评价、工作经历、社会实践及其他4个模块的撰写技巧。
01基本信息内容
一般包括姓名、手机号、邮箱、政治面貌(应聘国企或事业单位时可填写)、求职意向、照片。填写必要的基础信息就ok,不需要罗列其他不必要的信息。
关于照片,有两点要注意下——
第一:照片最好用证件照,看起来阳光、庄重即可,各位小仙女小鲜肉,千万别拿浓妆艳抹、姿势奇异的自拍照出来亮瞎HR的双眼哦;
第二:国内企业或中文简历放照片,外资或英文简历建议不放。
02自我评价
自我评价是HR认识你的窗口,它可以反映你是一个什么样的人。我们在写这个部分的时候可以从目标职位的JD出发(知识、技能、才干),注意用词时尚、不重复。
常用的自我评价结构包括:
1、技能才干:能力素质概述+具体事件
2、职业规划:个人职业方向、职业目标,以及已经具备的能力素质和获得成就
3、荣誉成就:其他重要的荣誉或成就事件,为求职加分项
注意事项:
1.别写套话、人人都能用的废话,2.自我评价是整篇简历内容的总结提炼,突出价值点3.字数限制在5句,每句30字左右
正确姿势:
错误姿势:
03工作经历
工作经历撰写的核心是言之有据,避免很概念化的内容,也不要把岗位职责Copy一遍。
如何避免概念化呢?
比如“我很有钱”,这就是一个很模糊的概念,到底有多少钱才算有钱,每个人的认知不同,评判标准也不同。
这种表述,无法让别人知道你是否很有钱。有些人眼中10万就是很有钱,有人觉得有房有车很有钱,可这些在有些人眼里就是穷鬼。
为什么我们经常会觉得有钱人于无形中炫富呢?正是因为他们从不说“我很有钱”,而是说:
呃……
“小目标”,“先挣1个亿”,这样具体详实、有底气、接地气的表述,让我们能够瞬间直观地感受到——
其实,从这个段子中我们就可以学到简历写作的技巧——表达一定要言之有据,才能让对方直观地感受到你的实力。
而同学们常常在工作经历版块这样写:通过……学会了…….,XX能力得到了提高,锻炼了XX能力,提升了XXX能力………..
这种自我评价式的、过于主观的形容词则会让HR迷惑,你到底有没有能力?你的工作能力究竟强不强?
永远不要让HR去猜。
例如你要应聘一个新媒体运营的岗位,那么:
务必注意去掉这些自我评价,写清楚具体的工作内容和带来的成果,用取得的成果和具体数据说话。
有数据,有具体案例,让人迅速对你的能力有直观的了解,很有说服力。在招聘官眼里,你的形象马上就活了,很大几率给招聘官留下深刻印象:这个人值得见一面聊一聊。
那么,工作经历到底应该怎么写,有没有“套路”呢?
撰写套路来啦,请准备好小板凳:
1.顺序:工作经历按照时间倒叙,近期的工作经历重点描述
2.排版:公司名称、职位、时间放在同一行,按照左中右排列
3.工作内容的表述:整体定位
(文字原创,图片来源:网络)
如果职业线路不具备连贯性,可以有选择地挑选出相关的经历,阐述职业故事;体现个人具体的工作内容和工作业绩,论证个人的能力水平,以及与职位要求的匹配程度
每段职业经历阐述逻辑:
按照工作内容模块,从最重要的开始阐述,同时结合职位JD的需求,保证详略得当,重点突出
职业经历表述方法
不要用套话,或者只描述岗位职责,前面已经具体谈论过了,这些通用的套话,人人皆可用,不能体现你的特点、业绩成果。
表述方法用STAR原理(Situation, Task, Action, Result),同时结合职位JD上的要求,但表达不能过于复杂。
【职场小词典】STAR原理——面试时,为了全面了解该应聘者工作有关的情况,做出较为全面客观的评价,从而对应聘者的工作背景(Situation)、工作任务(Task)、工作方式(Actions)、工作结果(Results) 进行询问的面试技巧。在撰写简历时也可借鉴此法。
如果不会用,可以参考下面的句式(应用练习):
句式1——做了什么,通过什么技能和手段,达到什么样的结果(有具体数据、可量化最好)
也可以简化为——做了什么,达到了什么样的结果(有具体数据、可量化最好)
在XX公司担任销售经理(做什么),入职3个月内,通过自主开发客户200+和渠道20+(通过什么手段),超额完成业绩指标,累计销售额500万,获得季度销售冠军,并总结方法和渠道参与规划下半年的新员工培训工作(达到了什么成果)。
突出你的工作取得了怎样的成果,带来了怎样的效果。
04社会实践及其他
社会实践
结构一般分为三个方面:项目名称、项目描述、项目职责与业绩
1.项目名称:表达的核心是,做了什么,达到什么结果
例如:担任河南平运绩效项目顾问,从0搭建绩效管理体系
2.项目描述:主要是阐述客户背景,存在的问题,做了什么,达到了什么效果
3.项目职责与业绩:项目职责与业绩的撰写方法,
参考工作经历的表述方法:结合JD要求,利用STAR原理阐述,重点阐述项目难点、特点,及个人业绩,当然要注意表述方案,避免罗列岗位职责,要言之有据(具体的案例和成果数据)
(“STAR原理” ,来源:网络)
项目过多的话,只写有代表性的、含金量高的项目,与应聘职位不相关、价值低的项目完全可以忽略或者一笔带过
教育背景
1.学校和专业,写全称,如果是211或985学校要标出,并加粗
2.实习生或应届生把教育背景放在实习经历前面
3.在职人员把工作经历放在教育背景前面
4.如果GPA靠前可以体现出来,与目标职位相关度高的专业课程可以简单罗列,实习生可以把所获得荣誉罗列在此,尽量1-2行内
技能情况
填写与目标职位相关的技能要求,例如产品经理,可以写Axure、磨刀使用熟练,PRD撰写熟练等等;office办公软件,就不要分开写了。
培训经历
如果有参加含金量高、为应聘加分,或者跟目标职位相关的培训课程,要列举;例如应聘产品经理岗位,把参加起点学院、三节课等机构产品经理训练营培训经历填上。
荣誉奖励
有含金量的奖学金、比赛奖项、其他荣誉等挑重要的列举几项,通过量化的数据,突出含金量和获取难度,或者合并到教育背景下面也可以
兴趣爱好
特殊的才艺、兴趣可以写一下,例如音乐、画画、体育运动等,对于某些岗位是加分项
简历比我们更早和HR见面,它是我们派出去的使者,它的形象和内涵直接决定了我们能不能拿到面试的机会,决定了我们能不能和HR面对面展示自己的才能和魅力,决定了我们能不能像向我们心仪的职位走去。
如果我们拥有一身本领,却不懂得突出自己的优势、强调自己的亮点,由于简历不够出彩、达不到HR心中的理想人选,最终落选,与自己理想的职位擦肩而过就太太太可惜啦!
希望这些简历撰写技巧可以帮到大家,真诚地希望大家都能拿到自己心仪的offer!