工作中遇到小人 而且还是领导 处处刁难自己怎么办？
这种小人般的领导，处处刁难有事没事地就给你找点幺蛾子的人我也遇见过，而且对于我的伤害还挺大的，但是最后我自己也从当中走了出来，现在就给你分享一下吧。
那是我毕业后的第二份工作，进入了一家新公司做财务主管，其实一开始哪里都挺顺利的，毕竟是新公司，人都不太勾心斗角，自己也做的舒心。
可是后来公司来了一个新的人事经理之后，这些所谓的舒心就一扫而光了。
这歌80后离了婚的女人事经理，一开始给人的感觉也很好，热情，体面，大气高情商，可是相处着相处着就原形毕露了。
说实在的，人事和财务其实八竿子打不着，但就是因为打不着所以她才一心想要打一打。比如经常拿我们财务部的功绩去给她做面子，我们财务上的一些成就反倒成了她的原因了。
什么人都是她招来的，她有眼光，她会培养人等等一些恭维的话语。一开始真的没怎么在意，后来她居然在老板面前说财务的是非，这让我忍无可忍了，直到有一天我就和她当面对质起来了。
对质的时候她很不占理，公司很多人都支持我，包括我的下属们也是这样子，本以为这样子可以杀杀她的威风，可谁曾想威风没杀反而给我带来了处处穿小鞋的下场。
什么部门培训财务部最不配合，什么公司文化宣传财务做的最不到位，什么形象不符合公司规定财务是典型......
之后这些鸡毛蒜皮的事情一大堆，在我和领导进行争取和谈话的时候，我实在是没办法了最后就辞职了。
心想，天底下又不是只有你这一家公司，我有的是本事，你这么苦苦相逼有意思没啊。
现在想想，她这么针对我无非有以下几点。
一：找出导火索引发部门战争
因为我们财务和人事属于后勤部门，老板一般又很不重视人事，这不正好有她需要进行卖点的地方了。
只要把财务的优势给打压下去，那么就能凸显她自己的优势。她之所以找我做目标，也是因为我的专业作风赢得了大家的一些好评和支持，由此也就引来了一系列的针对。
找我甚至是部门的矛盾，目的就是想挑战竞争对手的耐性，给我施加无形的压力，显示出自己的态度。
二：试探我的态度和我的底线
她之所以一次次挑战我，其实她心里早就做好了准备了，首先她是人事经理，从公司架构上来说她的职位比我高，就这一点就让她自身优势好多。
她一直观察我的态度和心理变化，什么时候出击什么时候反击好似一切都掌握的特别到位，奈何我当时年轻不懂事，做事也比较冲动。
所以啊，基于我自身的经历，想给你一些过来人的经验教训，当你遇到和我一样的情况的时候，你可以这样做：
1、放平心态，静心寻找问题的出处
所谓空穴来风事必有因。为什么领导会只针对你、刁难你，而且你是不是在同一个部门，这也非常关键。
有时候，你身上的某些特质、某些潜力很大程度上是威胁到他了，所以才会趁着这个机会，处处打压你，刁难你。
这个时候，你可以从自身工作的特点和性质以及内部的关系来考虑这些问题，想想自己究竟有哪些问题影响到他了，如果你发现这个领导势必想要你当垫脚石的时候，那你就要额外提起心来对待了。
如果你静下心寻找答案之后发现，原来事情没有你想的那么糟糕，也没那么坏，那也是有很大机会去扭转的。
这个时候，你一定要稳住脚步，你要这么想“今日你与我斗，他日说不定还能并肩作战呢”，是不是就有另一种改变了呢。
记住，职场上没有永远的敌人，也没有永远的朋友，当你们利益一致时你们就是战友！
2、让自身强大起来是一切根本中的根本
你要明白一点，领导之所以能够对你为所欲无，很大程度上你认清一个现实：他权利确实比你大，地位确实比你高。
他接触老板的机会比你多得多，稍有不满意，对你更是只手遮天。谁叫咱现在是小白没权没势呢？
这其中唯一的办法就是自己迅速成长，做到比他强，比他牛，比他更优秀。
因此，如果你们成为某个领域的领头羊，成为那个不可替代的位置，那么就是你能和他对抗的真正时候了。
因为这类独一无二的人是公司不可多得的人才，你这样子的话，领导也会敬你三分的。
3、展翅高飞，另谋高就
如果你以上两点都尝试了还是没用，依然改变不了那个小人领导的处处刁难，那么我强烈建议你另谋高就，寻找属于你自己的真伯乐吧。
职场往往是一个人际关系网非常强的地方，人缘很重要，如果他老是看不惯你，觉得你很不顺眼，那很可能不是你的错啊，也很可能是他自己的原因。
既然自己做了努力还是改变不了现实，那么我们就自谋出路呗。
此处不留爷自有留爷处，不信天底下没有自己用武之地了！只要自己还有真本事，就不怕挪窝！加油，为自己，为青春，为问心无愧。