企业内退对退休工资影响原来这么大 这篇文章讲透了！

内退对以后的退休工资是否有影响要看你和单位如何谈了，谈的好了退休工资不会受影响，如果不懂得谈判，那退休工资会比正常职工退休后的工资少很多。

内退并不是真正意义上的退休，属于用人单位内部退休，是单位为了让年纪略大一些，临近退休年龄的人退居，给新招聘人员滕出一些岗位和编制。

内退一般情况下不会发放全额工资，而是发放基本工资，诸如你正常工作时基本工资5000，其他工资5000，那么每月的工资总额则是1万元，如果内部退休只领取基本工资，意味着你只能领到5000元/月，社保等福利也是按照基本工资缴纳，意味着社保缴纳的档次和费用降低了。

在结合影响退休工资的三个因子（缴费年限，缴费城市，缴费基数），缴费基数越低，将来退休后领取到的工资越低，所以等到真正到达退休年龄的时候，你比正常工作的职工退休后领的少。

我们举个例子：退休工龄34年和35年有什么区别？区别大吗？

众所周知，养老金领取的多少和社保缴费基数、缴费年限、缴费城市有着非常重要的关系，那么题主所说的退休工龄就是缴费年限的意思，既然缴费年限不一样，领取到的养老金肯定也是不一样的，显然工龄越长，领取到的养老金越高，具体每个月能高出多少，我们可以通过计算得出：

假设甲是在北京缴纳社保，缴纳社保的基数一直是8000元，缴费年限为34年，退休年龄为60岁，退休地为北京，退休时间为2019年；可以得知个人缴纳的养老保险金每月为8000*8%=640元，34年一共缴纳的养老保险金为34*640*12=26.1万，所以退休后养老金每月可以领到26.1万÷139+（7785+7785×1.1）÷2×34×1%=4657元。

如果缴费年限为35年，可以得知个人缴纳的养老保险金每月为8000*8%=640元，35年个人一共缴纳的养老保险金为35×640×12=26.9万，所以将来退休后每月领取到的养老金为26.9万÷139+（7785+7785×1.1）÷2×35×1%=4796元。

以上为粗略算法，但也能反应出缴纳社保年限不同，领取的养老金确实有所不同，每个月大约的差额是100多元，看似不多，但是大家千万不要忽略一个重点，那就是养老金每年都会上调，最少的涨幅是5%，养老金领的越高，调整的基数就越高，退休的当年人家比你只高100多块，但是以后每年都会比你高一些，用不了几年，养老金领取的金额差距就越来越大了。

所以如果内退的时候，单位给你发放的工资仍为全额1万元，社保缴纳的基数仍保持原有基数，那么真正退休后工资是不受影响的，和你正常退休的职工领取的一样，所以关键在于内退时怎么和单位谈工资发放的额度问题。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆