事业单位写作热点：归乡成就乡村美好

故乡”是一个温馨的词语，那里的山水草木、乡音乡俗、饭食茶饮、家人亲友，都会在内心深处留下“月是故乡明”的亲切记忆，凝聚成“悠悠天宇旷，切切故乡情”的思念和盼望。诗人艾青曾说过“为什么我的眼里常含泪水?因为我对这土地爱得深沉。”，体现了每个人的对故乡的乡情。因此，让归乡的故事来成就乡村的美好，让每一个有志青年都回家乡来发光发热，才是真正发展乡村的方法。

让人才归乡需要政策吸引。人才是新时代最稀缺的资源。过去由于盲目追逐“大城市”的繁华，青年都义无反顾离开了家乡，成为在外务工人员。乡村没有了人才，也就没有了新鲜血液，从而更加贫困落后，更加留不住人才，形成了恶性循环。而要吸引人才回乡，就需要政策的倾斜和吸引，给人民的生活带来切切实实的好处。不管是返乡就业政策，还是亲亲感召;不管是实实在在的岗位供选择，还是情真意切的呼唤，都是以让返乡人民过上好日子为前提的。只有明确了留在家乡就业的诸多好处，比如与在外打工相比，实际收入更实惠，生活成本更低，一家人团聚可以更好地照顾孩子和父母等等实际的问题，才能让更多人才留在家乡发光发热。因此，让青年归乡首先需要政府的政策吸引。

让人才归乡要挖掘新思维。城乡结构调整和城乡一体化不单单是一个口号，而更应该是把城市的新文化、新科技、新思潮都带回家乡，实现城乡的同步发展，共同跟上时代的潮流不被时代抛弃。好产业加新技术的组合必将在农村产生从量变到质变的生产力革新效应，中国过去的人口红利渐渐消失，新的人口红利正在形成。不论是给乡村带来物流、财税等服务便利，还是打通电子信息产业的前端配套产业链;无论是通过家乡旅游业的发展带动餐饮业的新需求，还是带来最先进的养殖技术，探索出技术共享的联合体运营模式，都给乡村带来了一次又一次的新机遇和大潜力。因此，让青年归乡，要挖掘新思维。

让人才归乡要发展乡村文化。文化是一个地方的灵魂和根，是最不可缺少部分，那些一个个老村镇、老房子所承载的乡村文化都有着重要价值。“青农创客空间”带来的新思维，使鸣雁村变成了一个拥有3座主题公园、充满魅力的花园森林村庄，不但发展了当地的旅游业，还举办各种富有乡土风味的形式的活动，穿插舞龙大赛、年味集市等传统民俗文化节目，不仅让游客们尽情尽兴，还将鸣雁村推向了更宽阔的平台。因此，让青年归乡，就是要把灵魂留住，把根留住，大力发展乡村文化。

在中华文化传统中，“离乡”“望乡”往往包含着无奈和感伤，眷恋家乡被喻为“胡马依北风，越鸟巢南枝”“羁鸟恋旧林，池鱼思故渊”，而还乡归来总是令人兴奋、喜悦。只有归乡，发挥地缘、人缘、血缘优势，利用乡情、亲情、友情资源，乡土人才回乡创业，才能成就乡村的美好。