连为公司转发文章都不愿意的员工 公司进行罚款或开除过分吗？

前几天有个朋友告诉我，公司下发命令，让每个员工为公司做宣传，首当其冲地就是进行文章转发。

一时间公司上下进行了文章链接转发风，可是刚毕业的小新看到这个非常反感，扬言这样子的行为真让人觉得无语，可是上午她刚说过这个话，下午就被人事找去谈话了。

随后公司就在总公司群里发布通告：但凡不愿意进行宣传工作的，轻则进行罚款重则进行开除处理。

大家看到通知之后面面相觑，一时间不明白公司为何如此严格，其实如果我们能站在公司的角度看待这件事情，也就没什么觉得奇怪了。

一、公司的目标是共性，员工的行为是个性。只有当共性需求能够满足个性诉求，才会得到想要的结果

表面上看，这是“员工是否会自愿执行公司决定”的事，但从根本上讲，这是公司的目标（共性）与员工的选择（个性）是否能够达成一致的问题。

从公司层面看，要求员工转发公众号文章是为了增加对外宣传力度，扩大公司的知名度，而这样做的最终目的，应该是为公司带来效益。

从员工层面看，是否愿意自觉转发的关键在于，这个行为为公司带来的效益，最终能否让员工享受到。

如果转发行为产生的效益增量最终只让极其有限的几个人瓜分了，那很显然，没有员工会愿意继续出力；可如果公司能将这部分效益最终回馈给每一位员工，我相信不需要额外动员，大家也会愿意转发的。

公司追求的是共性，员工彰显的是个性。只有将共性需求与个性诉求达成统一，才能收获理想的结果。

二、员工不愿意为公司转发公众号文章，是因为缺乏驱动力

解答题主的问题前，我先来为你举个例子。

朋友在单位负责对外宣传，公众号的所有推送都是她做。平时只知道她很忙，却很少见她在朋友圈转发工作内容。

一次聚餐时我好奇，问她：感觉你平时忙得很，怎么也不见你在朋友圈发发成果？

朋友说别提了，就我做那些推送，还不是领导为了要给自己添政绩，我都不愿意再看第二眼，发出来多膈应。我的微信号是私人领地，为什么要为工作进行宣传？

我说，可我看到过你在朋友圈晒员工福利呀，这不也是工作内容吗？朋友白了我一眼说，那能一样吗，单位福利是实打实能让我获益的，我当然会发，可给领导宣传又不会多发我工资，我干嘛要发？

我相信题主描述的现象不是个案。我的很多同事也不愿意为公司转发公众号文章，反倒是领导转发得最积极。

究其根本，不过是因为在员工看来，在朋友圈进行转发这个行为不会为自己带来任何益处。为他人做嫁衣太缺乏驱动力，员工自然不愿意干。

三、罚款或开除都是治标不治本，让员工产生足够的驱动力，才能从根本上解决问题

如果员工不愿意转发公司的公众号文章，罚款或者开除，就能把问题解决吗？这需要看情况。

如果公司有明文规定，对于不转发公众号文章的员工给予罚款甚至开除处罚，那另当别论。不过，这样的做法太过简单粗暴，对共性与个性的融合没有益处。

更何况，微信有分组可见功能，如果员工不想节外生枝，大可以直接把工作内容仅仅对同事可见，但是，这样做不会带来任何正向的激励。

如果公司没有相关规定，对于“不听话”的员工，直接罚款或者开除，未免太缺乏管理艺术。想要让员工自觉自愿响应号召，还是应该从根本上解决驱动力的问题。

公司想要长足发展，需要所有员工齐心协力、抱团向前。若要凝聚人心，就应该保证每位员工都受益。