入职第一天做好这一点 领导纷纷竖大拇指

#职场人生#

如果你已经顺利通过了面试，首先恭喜你找到了心仪的工作，高兴之余，我们还需要做好入职第一天给同事和领导留下好印象的准备。特此写了一篇职场入职初期的注意事项，希望对大家有所帮助。

大学毕业前，我们都有丰富的理想。尤其是在实习期间，会积累一些实践经验，从此对未来更有信心，满怀信心地进入了职业生涯的第一站。

当我们进入新公司时，首先应该是人力资源部门对接，HR会组织大家学习公司规章制度、员工职责、保密培训、工作流程等，给你一大堆公司相关文件。培训主管对文件稍加解释后，会给新员工留出大量时间阅读相关文件。

如果你是一个有心人，应该仔细阅读并尽可能多地记住。当培训主管和即将上任的部门主管来和我们谈话时，他会问我们有关阅读公司文件的问题，如果有人回答，“都看过了”，那他可能就是第一个被提出问题的人。因此，如果你不确定，不要第一个回答这个问题。

不要低估了前一个环节。如果你在这个环节回答得好，就会引起主管的注意。这是你第一次上班。你的回答会给高管留下一个很好的印象：这个新人有很好的知识和专注力。

那么一大堆公司文档的重点是什么？

1.组织结构图：该图清楚地显示了新员工在公司结构图中的位置，你的主管是谁，部门在结构图中的位置，部门的职责是什么，即部门在做什么。

2.公司规章制度中的纪律、考勤和休假制度：因为它与今后工作的行为准则有关

3.岗位职责：关注员工所在部门的岗位职责及相关流程，了解员工的工作意愿。

这一环节的表现或多或少会影响到个人未来的职业发展。当培训主管要求你签署各种文件的阅读记录时，证明公司已经履行了告知义务，今后的任何奖惩都是有理有据的。

建议新员工到部门时，也要花一些时间仔细阅读和了解与自己密切相关的部分。各部门应备有一册公司文件的简要装订。在上级领导下到部门时，培训主管会记录新员工在培训中的表现。如果你表现好，那是个好的开始。

在这个环节，不要谈它，还要保持对公司文件应有的尊重，因为这是公司的“法律”文件。在回答主管的问题时，你应该尽可能详细地回答他们。如果你真的遇到不知道如何回答的情况，你可以说实话。诚实总比假装高贵好。

职场并不像传说中的那么复杂和充满陷阱，大多数公司都是任人唯贤，因为一个公司生存和发展的唯一途径就是带领一群有梦想、精力充沛的员工走向努力奋斗，这是每个公司最基本的状态。

所以，我们新员工需要做的就是尽快适应新的环境，认真参加培训，尽快度过试用期。

我是一哥

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