我的职场成长经历

2013年2月，当别人还沉浸在春节的气氛中，我却背起行囊·置身一人来到杭州，只为早点找份工作。因为前一年家中盖新房还欠些外债。

在杭州连续找了几天，都没有遇到合适的工作。后来在亲戚·朋友的推荐下，我进了一家企业应聘。清楚的记得踏进应聘办公室的那一刻，负责招聘的人简单的介绍了工作流程后，问了一句：你觉得怎么样？能否胜任这份工作？我说：可以的，你们可以先试用我一段时间，不行我就立马走人。之所以敢说行，是因为我当兵时就带过班组，加之在无锡也做过管理。

进入新的工作岗位，我首先熟悉车间工作环境，了解工作流程，向老同志请教工作经验。因为我们的工作任务是把成型做好的轮胎运输到硫化，要保持不脱节、轮胎型号正确。作为一名管理员，首先要记住每种规格轮胎的色标线（现在该成喷码了）。为了记住色标线，我经常背到深夜。

从事运输的员工·大多年龄偏大 ，文化程度偏低，在管理上就要讲究方式方法。在管理上·员工只要不是犯原则性错误，我都是以教育为主·处罚为辅的原则。我始终坚持以理服人·以情感人·以制度管人。作为管理人员，掌握员工的动态最为重要，对有情绪的员工要经常开导，私下谈心。对生病员工要嘘寒问暖，时刻抓住员工的心。

转眼2020年了，一路走来。真的感觉进步了很多，也学到了很多。我认为管理就是不断学习·不断总结的过程，只要一群人·为一件事·一条心一起拼·就一定会赢！

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