一个人为什么会被提拔吗?提拔一个人最为看重的是什么?
职场上被人提拔是每个职员最为关心的话题,可是为什么有人能力强,业绩好,却得不到提拔?
【案例】他为什么没有被提拔?一个人被提拔的前提是什么?
某科技公司的一位陈姓职员,工作五年了,依然是一位普通员工,和他一起去的同学,有的已经提拔为了经理,看到一起来的人都提拔了,他心里极度平衡的,为什么提拔的不是我?
【专家答疑】
你虽然业绩突出,工作很努力,正因为你优秀,才给你安排三四个员工让你去管理,但是,你并没有表现一个管理者该有的管理特质,你始终把自己当成一个优秀员工要求自己,自己完成业绩而忽视下属和团队的力量,提拔一个人除了看你的工作表现和业绩之外,还要看重的是你领导特质和管理才能。
【为什么要提拔一个人?】
要提拔一个人,首先要重的是一个人是否具有领导特质,在将来的岗位上是否胜任领导岗位,是否能够带领团队成员做好工作,成为大家行动的楷模和榜样。业绩突出和工作努力是提拔的前提,但是更加看重的是一个人未来的特质是关键,能否带领团队员工达成组织要求。在职场上,你必须先具备那个角色所应有的特质,才可能被提拔。优秀的员工可以通过奖励和奖金完成激励,而被提拔更看重的一个人未来的特质和潜力。
如果你永远保持着员工的心态,那么老板能够看到的只能是你的努力。要想被老板和组织提拔重用,你必须要表现出你的领导才能和组织领导力。很多年轻人都很容易像陈姓员工那样抱怨自己怀才不遇。他们觉得自己每一天工作都很辛苦,工作表现也不错,但是却得不到重视,其实问题的根源不是别人,而在于他们自己没有摆正自己的心态。
不想当将军的士兵,不是好士兵,如果你的下一个目标是将军,总拿士兵的心态要求自己的不对的。
把自己的心态调整成将军,你才能像一个将军一样去思考,进而表现出将军所具有的特质。
工作学习化,学习工作化是常态。
所思考自己的未来,多为未来走准备,无论是业绩还是能力,关键是未来的潜质需要提升。