一个人为什么会被提拔吗？提拔一个人最为看重的是什么？

职场上被人提拔是每个职员最为关心的话题，可是为什么有人能力强，业绩好，却得不到提拔？

【案例】他为什么没有被提拔？一个人被提拔的前提是什么？

某科技公司的一位陈姓职员，工作五年了，依然是一位普通员工，和他一起去的同学，有的已经提拔为了经理，看到一起来的人都提拔了，他心里极度平衡的，为什么提拔的不是我？

【专家答疑】

你虽然业绩突出，工作很努力，正因为你优秀，才给你安排三四个员工让你去管理，但是，你并没有表现一个管理者该有的管理特质，你始终把自己当成一个优秀员工要求自己，自己完成业绩而忽视下属和团队的力量，提拔一个人除了看你的工作表现和业绩之外，还要看重的是你领导特质和管理才能。

【为什么要提拔一个人？】

要提拔一个人，首先要重的是一个人是否具有领导特质，在将来的岗位上是否胜任领导岗位，是否能够带领团队成员做好工作，成为大家行动的楷模和榜样。业绩突出和工作努力是提拔的前提，但是更加看重的是一个人未来的特质是关键，能否带领团队员工达成组织要求。在职场上，你必须先具备那个角色所应有的特质，才可能被提拔。优秀的员工可以通过奖励和奖金完成激励，而被提拔更看重的一个人未来的特质和潜力。

如果你永远保持着员工的心态，那么老板能够看到的只能是你的努力。要想被老板和组织提拔重用，你必须要表现出你的领导才能和组织领导力。很多年轻人都很容易像陈姓员工那样抱怨自己怀才不遇。他们觉得自己每一天工作都很辛苦，工作表现也不错，但是却得不到重视，其实问题的根源不是别人，而在于他们自己没有摆正自己的心态。

不想当将军的士兵，不是好士兵，如果你的下一个目标是将军，总拿士兵的心态要求自己的不对的。

把自己的心态调整成将军，你才能像一个将军一样去思考，进而表现出将军所具有的特质。

工作学习化，学习工作化是常态。

所思考自己的未来，多为未来走准备，无论是业绩还是能力，关键是未来的潜质需要提升。