领导想要提拔一个人会给出什么样的暗示

职场里少不了领导和员工，而大多是时候员工占了职场的大部分，同时和领导打交道的大多数都是员工。要知道领导也是由员工提升上来的，今天衢州人才网就来说说这个事情。

作为一个职场人最喜欢的事情是什么呢？被提拔，也就是升职，这个提拔要靠谁去提拔，领导。所以和领导打交道就非常重要了，大家都知道等当上领导的别的不说肯定是个人精，这类人说话有一个特点就是喜欢拐弯抹角，绝大多数时候都不会和人明说自己想干什么。

如果你的领导想提拔你那么他可能比批判你来得更加的拐弯抹角，但是想提拔一个人总是会有暗示的，不然怎么去培养自己的心腹呢？所以作为一个下属懂得领导的暗示很重要。

最常见的就是非常具体地提及你工作的方向和重点，为什么是非常具体呢？这里会涉及到一个新人的问题，新人是刚刚接触这个事情所以，领导要提及这方面的内容以方便他们快速的融入工作中去。这是一个领导必须要做的，不然一个新人十天半个月的还是啥都不知道，那么上面就要追责直系领导的责任。但是当一个员工并非新员工的时候，领导和他详细地谈论这些事情的时候就会有提拔他的意思，越具体那么提拔的几率就越大。

还有就是私下里聊一些更高基本的话题，这也是一种想提拔下属的信号，那么这就是想让你知道领导是在做的，同时也是想让你这么做这样他就好提拔你。要知道领导提拔一个人肯定是需要借口的，所以如果你有这些能力那么提拔起来也就顺理成章。

还有的就是安排一些不属于你的层次的但是让你做，或者经常性地把XX事情拿过来。看看你的想法。这也是一种考量下属的办法，比较有的时候提拔一个下属，领导首先想到的就是是否对自己有利。如果有利那么肯定优先提拔。