入职背景调查 全程直播！

有一种问题，从2017年开始，平均每天有一个人来请教于我，这个频率可谓相当高。

熟悉我的读者和群友也都知道，后来从2018年下半年开始，我已经不解答第三方背景调查问题，原因也写了，除非我的长期群友和职业伙伴也就是关门弟子。

碰到第三方背景调查问题，怎么办？

先看完如下我的这十来篇文章。

不是吹牛，全中国其他没有一个人能写，所以你得珍惜，作一个假，需要10个谎去帮你圆，可不是那么简单，这里面有类似“通天”的技巧，每一个作假的简历最终能通过第三方背景调查，实际上都可以拍成一步《宫心计》，可谓步步惊心。

多写了半年经验，已收到的腾讯offer会被毙掉吗？背景调查全攻略（不能听HR的，否则很惨）我就一小职员，为何入职也要做背景调查？究竟调查哪些内容？简历上学历造假了，怎么办？能混过去不？背景调查一般在什么时候开始做？谁做？查哪些内容？简历上的工作经历，能不能合并？这几个比背景调查更恶心！能不能自己做个离职证明？我为什么拒绝回答背景调查问题？如何应对背景调查？能不能自己每个月给自己发工资，冒充银行流水？你说“文章我也看了，跟我具体的情况还有点不一样，怎么办啊！？急死了！”

你将如下本文看完，看他人的真实故事，少走自己的弯路。

非常现实的例子，类似下面这个提问，就几乎每天收到一个，我以此作例，正好作为我每天回复背调提问者的工具。

这类似路演背调过程，你能帮他攻克，你就能自己通过背调。

为了方便阅读，我全文文字复制如下：

“幽哥，我最近面试XX高级经理岗位，面试通过，告知我要三方背调，可能明天就会联系我，但是我的简历与实际不符，主要问题：1，有几个只干了几个月的公司，在我简历里面直接隐去了，跟相近的工作经历合并了，2，有个写在简历的公司，该公司未缴纳社保。

这个工作对我很重要，请您务必帮我出出主意给个解决方案。

我想了两种方案，1是在三方背调之前告知HR简历有些要修改，按照实际的情况修改给HR，但是这样会有很多经历，2,把简历出现的公司时间跟社保时间对上，其他隐去的公司时间直接空了，以自我创业和社保代缴说明，3是跟简历上的公司人员打好招呼，按照我简历上的内容帮我圆场，但是怕三方查社保记录就会不符合。

请幽哥帮忙！2020-02-04”

很明显，我是没有解答他这个提问的，不是看不上298块钱的提问费，是因为1-2分钟的语音回答无法解答他的问题，第三方背调是一个持续2-4周的过程，每一步都需要有灵活的应对方法，且每一步都不一样。

详解如下。

“幽哥，我最近面试XX高级经理岗位”

1）这一句说明看了我一两篇背调文章，知道我懂；

2）即使是民企，但到了高级经理这个级别，是要有第三方背景调查的；反之，该公司其他比如主管以下级别的上千人，他们入职时是不需要第三方背调的，甚至大部分连HR的背调流程都没有。

“面试通过，告知我要三方背调，可能明天就会联系我”

3）背调主要可能在面试前/后，发Offer前/后，入职前/后，他这里就是发生在面试成功后，但发Offer之前；

4）这个时间点上，因为简历你美化太多，比较心虚，则战略就是别提出离职，等新公司这个背调通过后，新公司HR打你电话“您的第三方背调通过了”，再提出离职，千万别听在此之前HR的忽悠，他们会怂恿你“尽早提出离职”“我们背调很简单的”“我会帮您”......

5）面试成功后，HR会通知你有第三方背调，此时你一定要问清楚背调公司叫什么名字，每家背调公司的松紧程度是不一样的，这位读者显然没有问。

“但是我的简历与实际不符”

6）这句话就是“我简历造假了”，你自己造假了，还用什么“但是”？直接说造假或者美化即可，还什么“简历与实际不符”，“实际”是你走过的路，“简历”是你写出来的路，这俩按照道理是一致的；

7）这说明他已经开始紧张了，心理忽上忽下了，也同时说明这个新工作级别比现在有所提升，新公司大致会比目前矮矬穷公司知名度高，所以很紧张；

8）且谈到的工资甚至接近翻倍了，说白了，他月薪1万5跳2万5，目前工资也有所造假，只是没有合并履历这么假；之前从来没有遇到过背景调查，所以没当一回事，还是根据以往跳槽的认知，来求2019年底2020年初的职，也就是过去他跳槽就简历造假过，惯了。

“主要问题：1，有几个只干了几个月的公司，在我简历里面直接隐去了，跟相近的工作经历合并了，2，有个写在简历的公司，该公司未缴纳社保。”

9）有2份以上的工作经历，被他合并到了其他家的经历中，保守估计是3家公司分别3个月的短暂经历，也就是简历中有至少9个月与实际不相符；

10）美化后的简历中，有一家并没有缴纳社保，意思就是这家都无法提供当初工作过的证明，所以更无法提供加长的那几个月也在这家公司的证明；

“这个工作对我很重要，请您务必帮我出出主意给个解决方案。”

11）果然，这个工作对他很重要，很有诱惑力，但他没有提及自己老东家是否已经提出离职，这个对接下来的步骤影响是关键；

12）要在知乎的几分钟语音回答里面，获得一揽子解决方案，这是得不到的，不是我幽哥人不好，你是小蚂蚁拉大车，让一个小卖部的店长代表国家去参加中美贸易谈判，还要他事先给出关于未来的一个完善的方案。我幽哥不是小卖部的店长，用知乎上这个298块的值乎提问手段，来应对第三方背景调查，这是小蚂蚁，是小卖部的店长。

“我想了两种方案，”

13）他也有应对之道，但是没有任何经验和依据，确实是“想”出来的，所以内心不确定，这才来提问。

“1是在三方背调之前告知HR简历有些要修改，按照实际的情况修改给HR，但是这样会有很多经历，2,把简历出现的公司时间跟社保时间对上，其他隐去的公司时间直接空了，以自我创业和社保代缴说明，3是跟简历上的公司人员打好招呼，按照我简历上的内容帮我圆场，但是怕三方查社保记录就会不符合。”

14）他想出来了三种方案，但他自己却说是两种方案，这就是词不达意了，用本山大叔话说就是，“二和三都分不清”，你看下，一个即将做知名公司高级经理可能年薪几十万的人，在碰到第三方背调问题后，基本智商和逻辑都会迅速降低。

之前文章我也提及多次，《刚入职又来了面试电话，我是说自己在职还是已离职？》，有五类人容易提出傻问题。

15）他的方案一是，通知HR，跟对方说“我之前投递的、用来跟你和部门主管面试用的简历，造假了，跟事实不符”，如果这样，你想想看，你是HR你负责招人，你会是什么反应？

初级HR会跟你直接说：“是吧！您怎么能简历造假呢？对不起我得请示领导，你等下！”

资深HR会跟你说：“哪里造假了呢？你发个更新的真实的简历给我，我来帮你看看。”

然后你发过去之后，她会将你的两份简历放在一起比较下，圈出不同的地方，也就是你造假的点，同时发给人事经理和用人部门领导，通知他们可能要录用第二候选人；接着迅速通知第三方背景调查公司，取消你这一单还没开始的背调；大概三天后，发给你一个邮件，内容是“取消这次的Offer以及后续一切事宜，非常遗憾，我们公司对求职者个人诚信和合作伙伴的商业道德非常看重。”

大家看到没有，这里无论是哪种HR，不会有你想象的“坦白从宽抗拒从严”的空间，你是被长期洗脑了，这是商业社会，又不是你小时候在公立学校犯了错误主动认错后老师对你的谅解，我们求职跳槽这是市场经济行为，学校里犯错后的坦白从宽叫做计划经济思维。

这是“主动交差”，不恰当但神似的比方是：明天要跟男朋友去领结婚证了，你今晚主动交差，说自己实际上过去还谈过其他3个男朋友并且打过胎。

16）这位想到的第二个方法是，再做一份简历，也就是简历3，这简历3不同于之前造假的简历1），也不是真实的简历2），而是介于二者之间，将跟社保时间对应的经历部分写在简历上，其他没交社保的工作经历就不写到简历上，然后说这些空挡期间自己是在创业或者失业。

大家觉得简历3靠谱不？更不靠谱啊，还不如简历2，更不如简历1，前不久面试你时，是默认的你简历上这几家的工作经验、没有职业空白、没有创业经历，现在你这三者都推翻了，且加上了第四点“不诚信”，哪有人敢继续录用你呢？

这里大家可以看到，此人的智商进一步走低，还认为自己聪明、考虑周全。

实际上，方法二也属于“主动交差”范畴，结果大概率是收回Offer，也不需要继续进行什么第三方调查了。

这种“主动交差”，不恰当但神似的比方就变成了：明天要跟男/女朋友去领结婚证了，你今晚主动交差，说自己实际上结过3次婚，跟其中2个分别有了一个娃，但是现在绝对是单身，保证其他方面对你也没有任何隐瞒，可以对天发誓！

17）方法三，准备坚持到底，让过去的领导、HR和其他同事给他圆谎，这就是将错就错。

这个倒是稍微有点务实，但是会碰到如下问题：

社保记录查出来，跟简历所述时间多次不一致，怎么解释？需要你提供过去两家公司的工作证明人，每家都需要提供领导、HR、平级同事这3个证明人，总计6个，6个人你是填写真实的，还是假的？每家第三方背调公司，对于这3个证明人，都有各自的侧重点，也就是其中有1个或者2个证明人是打星号“*”的必填项，那么，没打星号的，要不要写？如果3个工作证明人可以任选一个填写，你填写哪一个？真实的工作证明人答应帮你圆谎，实际调查时他、她有意坑了你，你怎么办？你找关系好的也就是伪装的工作证明人，帮你圆谎，他们毕竟要帮你撒谎，无意中穿帮了怎么办？专业的第三方一听就能听出来，专门做这个的。即使是真实的而不是你找的假的工作证明人，在接到帮你做背调的电话后，因为口误甚至知识的误区，答错了，怎么办？比如，背调公司问“张先生在贵司当初就职和离职前后，有没有签署商业保密协议？”你找的假装做你上家公司HR的证明人不懂，或者业务不精，直接第一反应说“没有”，接着背调公司继续问“签竞业协议了没有？”证明人这次想了下，用第二反应回答“好像签过，但是具体记不得了。”这位你找的证明人即使是个真实的HR，她对竞业协议等规则的了解，也都是皮毛。然后第二天你收到新公司HR的电话：“请提供下当初这家公司竞业协议的全文内容。”你花了九牛二虎之力终于说服了新公司，说自己根本没签过这个协议，甚至都没听说过，但是，新公司HR需要你提供你上家和上上家出具的《未签订竞业协议证明》，你此时怎么办？第三方背调公司查出来你注册过公司，还做过法人代表、股东，你如何解释？这家背景调查公司非常严格，类似FAD背调公司，居然要查你最近4份的工作经历，你还能找到当初第一第二份工作的证明人不？公司已经倒闭，或者你找不到当初的领导、HR和同事了，但新公司和背调公司一定要你填写他们的姓名并提供座机和手机号码，你怎么办？背调资料交上去之后，长达3周都没有反应，你又不敢问HR，这个期间居然碰到了新冠病毒疫情，过程进一步加长，老公司已经在年前最后2天提出了离职，新公司背调都没结果，此时你怎么办？你也许还没提出离职，但背调公司打电话到你目前单位领导那里，要你领导配合你的新公司背景调查，你明天上班后如何跟领导解释？你说自己找到大公司好工作了？目前还没来得及提离职？你终于敢问了下HR，HR说还在等背调报告，也就是入职时间未知，你已经大半个月没了工资，你怎么办？终于，新公司HR打电话过来“你背调没有通过”，然后就挂了电话，也不解释，你怎么办？你去问HR要背调报告，想知道哪里被查到了，但她不给你，你怎么办？然后你看了幽哥的文章，说最后还有一个杀手锏，找到当初的面试官也就是未来的领导，卖苦，说自己无心作假的，但是确实HR说我背调没通过，我也确实不是诚信问题，希望领导跟HR打个招呼成全一下。这里，领导直接回绝你，你也就死心了，准备重新求职，新的求职征程开始，那么简历这次如何写？简历123用哪一个？目前公司写在职还是已经离职了？这位部门主管确实有仁慈之心，他欣赏你，愿意帮你找HR了，接着HR发来你的背调报告，上面总计大概40个调查项目，你有8个红色的X也就是不符合项，每一个请你解释并提供书面的解释原因和证明材料，你怎么办？以上这么多问题，都是这位求职者一二三自己想出的方案中，还算最优的那个第三方案“坚持到底”后面会出现的问题的一部分。

打工，确实不容易。要么你去创业？更难。

“请幽哥帮忙！2020-02-04”

18）不帮，给我5万也不帮，帮你解决背调，实际上就是帮你造假，我不但不提倡，也没这时间陪你走完这个替你圆谎的过程。

当然，他自己摸索，这次背调能通过并成功入职的概率，大概是10%；看我的这么多背调文章包括本文，融会贯通，每一步灵活应对，也能有差不多30%的入职概率；我出手帮助，根据以往数百个案例经验，通过率在90%上下，各种情况，也不保证。

接下来的方法，还是叫做具体问题具体分析，没有共性知识可以解决个人具体问题的，尤其是持续1周甚至1个月的第三方背景调查问题。

在2018年8月份之前，我就这么傻乎乎的帮助数百个简历造假了的人，经历了类似以上的步骤，告诉她和他每一步怎么做，帮他们通过了背景调查，但是一旦入职后，这些家伙悄悄退群，并一大半将我拉黑了。

斗米恩，担米仇。

所以，从今往后我就不再单独接受背调咨询了，一开始你也别赌咒发誓的。我幽哥是用时间、脑力、体力来大量经历，来体味这人间，才有了一点真知，可不是听某人的一句话。

2018年下半年至今，我只帮助过2位读者，还是人家非常诚心，并先看了我100篇文章，且这俩也确实之前工资太低了，碰到能改写人生的工作机会还会用我的倒逼法谈工资，我就拉一把吧。

今天本文中，2月4号这位的背调例子，我是告诉大家一个思路：

一，简历，尽量别造假；

二，不通过背调，不辞职；

三，主动交差并不是坦白从宽，几乎是0通过率；

四，将错就错，坚持到底，好歹还有10-100%的入职可能性，也增加了背调经验。