选择职业的三不原则

今天分享一个有趣的观点，是查理芒格给年轻人关于择业的建议，对我很受启发。

还不认识芒格的人容我简单介绍下，今年96岁的芒格是赫赫有名的股神巴菲特的合伙人，从某种程度上来讲他也是巴菲特的导师，他俩一起创造了目前价值投资领域最牛的神话。

为了年轻人不稀里糊涂选择自己的职业，芒格提出了择业前必须要考虑的三个点，我把它总结为择业三不原则，下面分别来说下。

01 别兜售你不相信的东西

这条是有关行业的选择，就是告诉你要对所在的公司正在做的事情要有一个基本的认同。对这份认同，可以先不用上升到信仰层面这么抉择，但起码对公司所生产的产品或者所提供的服务，要有基本的认同还是必须的。

而你如果无法认同，肯定就不会去自发推荐，甚至还羞于向他人提及自己的工作，遮遮掩掩，自然也谈不上职业荣誉感。

比如最近几年一些大热的岗位，做微商的羞于发展代理卖货，做网红直播服务的羞于说自己为网红提供服务，做数字货币的担心比特币没有价值，做大数据的说数据其实很虚，做AI的说人工智能其实是人工智障。

遇到这种情况，那么别拧巴了，换一个能让自己相信，并且乐于向周围朋友兜售自己所做的东西的公司吧。

02 别为你不敬佩的人工作

这条是有关选择领导，因为领导往往就是大多数人职场里面的第一道天花板。

有些人找到新工作后后花了一些时间，就明白了自己的领导是多么的垃圾，然后在背后骂骂咧咧的颇有毅力的坚持工作了好几年，骂人的功夫长进巨大，唯独能力成长极小。

何必呢，一个好的领导其实对个人成长是最大的，一般来说，学习有三种方式：跟人学、跟事学、跟书学，其中跟人学是最快的，而且跟人学的时候往往还在具体的事中实践学习，过程中自己再私下看书补充，完美的三合一学习法。

遇到这样的领导，如果互相成就，他就成为了你职场中的「贵人」，而且这个影响往往是一辈子的，人生很多重大的机会也会来源于此，想想互联网圈内功成名就的大佬们和下级们发生了多少相互成就或相互交恶的恩怨情仇。

所以如果对领导颇多不满，丝毫没有敬佩之心，那么果断的换一个值得追随的人吧。

03 别和你不喜欢的人共事

第三条是选择同事，一个良好的工作氛围，同事是第一位的。

想想我们的时间分配，一天24个小时，除开睡觉8个小时，路上2个小时，剩余的14个小时，至少有9个小时和同事一起度过，留给亲人的时间往往还不足5个小时。

所以如果办公室戾气太重，氛围不好，往往对你成长的负面影响也很大。

同事之间，如果能做到上进的积极影响为佳，如果无法做到，平平淡淡共事亦可，但如果遇到不求上进的一片负能量的氛围，不用考虑了，你带不动，及早逃离即可。

好了，芒格这三点建议就分享完毕。

芒格说他是幸运的，因为他遇到了巴菲特后，自己的这三点完美地实现了，他也一干就是几十年。但芒格也清楚，普通人找工作能同时满足这三点几乎不可能，他只是建议大家去努力试试。

我的观点是，如果无法同时满足其三，重点去攻第二点，一个你敬佩的老板给你带来的提升是巨大的，而且第一点你看不准的方向他也许能看得比你更准，而且第三点有好的领导在往往也不会太失控。

所以有关第二条，找一个你敬佩的老板，在你翅膀硬了单飞前是都应该坚持的，不断试错去找一个你值得追随的人，跟上对的人，有时候稀里糊涂的就跟成功了，跟着大神发财，成为躺赚的赢家。