不要问单位给了你什么 而要问你给单位贡献了什么：这话可耻吗？

我可以很肯定地告诉你这一句话在职场中是十分正常的，我一点儿也不觉得可耻，但是如果你觉得可耻的话，大概率是因为说出这句话的人可耻，所以，我将从三方面来给你解答我的观点。

一：职场是靠真本事说话的地方，不是你发泄情绪牢骚满腹的场所

说真的，当我没有步入职场的时候，我没觉得职场有什么不一样的地方，但是当我踏入职场的时候，才明白职场是一个非常现实的地方。这个现实主要说的不是它冷血无情，而是说只要你真真切切地付出了那你一定会有收获。

记得刚毕业那会儿，我的好朋友进来一家非常好的上市公司，单位平台非常棒，资源更是不用说了。而我因为考研失败，工作没有好好找，就随便进了一家普通的公司。作为当时刚毕业的学生，谁不想找一个光鲜亮丽的公司啊，哪怕在里面当个螺丝钉也是极好的。

虽然那一阵子我确实有这样不好的“螺丝钉思想”，但是在工作上我也没有任何懈怠。虽然平台很差，公司福利也不好，在加上公司的文化氛围也不是特别好，但是我不管，我只认一个理儿：那就是死命工作，做出真本事，做出真业绩。

渐渐地，我可以说是在一穷二白，什么都没有的公司里面，慢慢崭露头角了，三年之后，我被升为新媒体部的经理。

而我那个一毕业就在上市公司工作的大学同学，三年了还是一个小文员，见了面之后就会抱怨：单位福利不好，领导不好，同事八卦没人情味儿等等。

职场上大多数时候不要过问平台给了你什么，而是你自己做出了什么，当你自己做出成绩的时候，谁也拿不走，是你的永远都是你的。不要把自己的未来搭在毫不可靠的单位身上，只有当你可靠的时候，单位才有可能可靠。

二：不管是职场还是生活中只有不断地利他才有可能为自己带来更多的收获

利他思维是每个职场人士必须要学会的一点，只有自己付出了一定的精力才会为自己带来源源不断的精力，职场是这样，生活更是这样。

职场是一个只看结果，不看过程的地方，而当你默默付出和贡献一些成果的时候，自然就会让其他人看到，试问一个能为公司带来不断价值的人哪个领导不喜欢呢？

中国人有一句话是说：吃得苦中苦方为人上人，我觉得这句话放在职场中更是如此。吃的那些苦可能是工作上多做的事情，也可能是多加的班，还有可能是多帮同事的忙，更可能是多做的自以为无用功的事情......

但是你要相信一点，天道酬勤，贡献出去的一定会有收获，只不过收获有大有小罢了。但是一定不要有我还没有付出就去无休止索要的念头，如果这样你将会一无所得。

三：你要有职场批判性思维，要对说出这句话的人所表达的意思保有自己的观点

其实当我看到这句话的时候，我是觉得这很正常不过了，我看到的多是积极的一面，所以你要有自己的态度和思考。

比如一个职场上业绩赫赫的职场精英一定会觉得，职场那就是一个靠结果说话的地方，在你没有为公司带来一定价值的时候，别想着公司会为你提供什么。

这是永恒的职场价值规则，你要明白企业的存在价值，那就是为了盈利而生的，如果你想让公司做个慈善机构，那你可别在这儿呆着了，因为绝无仅有这样子的公司。

再比如一个平时懈怠，没什么职场本领，整天只爱投机取巧的职场底层人士说出这句话的时候，大多数是抱着一种抱怨的口气说出来的。

为什么呢？因为他没有本事，或者说有本事却懒得去努力付出，只想不劳而获，所以就像是一锅汤里面的那只老鼠，只想着影响一圈人呗。

如果你公司里有这样的人，建议你早点儿离开它，不要和他靠的那么近，他只会消耗你的职场正能量最终变成和他一样牢骚满腹的人。

总结一下：

职场一定是一个靠结果说话的地方，在你没有为公司带来一定价值的时候，千万不要要求公司给你什么价值。因为这世上，企业和公司是以盈利为目的存在的，你没价值，那自然不要让公司给你价值，往往这个时候你没一定的谈资和筹码。

只有当你贡献越多，形成自己的真本事的时候，那个时候纵使你不要什么，公司也会主动给予你一些东西，因为这个时候你的价值已经完成形成了。