年轻人是否应该考公务员 这篇告诉你答案

蒋方舟曾在《圆桌派》中说过：现在对很多年轻人来说，一眼望得到头的一种生活，是一种很有安全感、很奢侈的生活，你必须要么非常努力，要么非常聪明，你才能勉强过上一种平庸的生活。

也许在有的人看来，考公务员失败一次又一次是很愚蠢的行为，但是在我们这些被社会吊打过的人眼里，公务员是最好的选择之一，体制外狼性文化，知识更新速度快，老油条熬成垃圾回收站。我想起梁文道说过一句话：他说树长到一定程度就不会疯狂往上长，而是极慢维持自身。人也一样，我们前期需要野蛮成长，但是到了一定年龄后更多的是需要自身修补（养生）

所以在自己还能拼搏的时候尽力而为，考上公务员对我们这些身份平庸的人来说，就是最好的打算，所以我想告诉你，执着于公考不仅不是病，是一种恒久坚持的信仰，是破败生活里的梦想，是改变现状的唯一法门。

之前自己也是考了四五年最才选到自己喜欢的职位，得到自己梦寐以求的工作，接下来我就说一下自己的经验吧，希望能够帮助到大家吧。

笔试

1、 行测

做题的策略比做题的正确率要重要。

1、拿资料分析举栗子，给你半小时你能保证全对和花15分钟做对17或18个题哪个更有价值？

我第一次考试的时候，资料分析花的时间较长，到最后没时间做数量，全蒙，正确率没法保证，行测65都没上；第二年再考的时候大大压缩做资料分析的时间让给数量，假如挤出来5分钟，就能保证3道简单题做对，假如这3道题选了ABC，最后全蒙D，10道题至少2个选D的，就能对5个数量，增加5分，比拼死拼活做资料保证全对要提高2~3分，实际上还要多，那次行测77，基本上是数量提分。

2、再比如做题顺序的问题，第二年省考我直到考前才调整把常识放到最后做，因为常识相比较数量很难保证正确率，你背的再好也难大幅提高正确率，越到考试最后心态越不稳，常识这种题，你知道就是知道，不知道想破头也没用，心态对正确率影响不大。但是我之前把数量放到最后差别就太大了，慌里慌张的做数量在很大程度上会影响正确率。

综上所述，关于行测，找到适合自己的做题策略，能轻松提高5分，这几分足够让很多本来无法进面的同学进面了。

2、 申论

考的深度和广度，展现出你的亮点，最简单有效的方式就是避开一些大家反反复复在用的套路、例子，也能提高5分。

1、在现在培训班的风气盛行的前提下，申论的趋同性非常高，大家写的都是一样的八股文。所以我的策略就是破旧立新：新在例子上：别人用的特别多的例子坚决不用。我通过关注各大官方媒体平台，人民日报、新华网、南方周末等等，坚持看资讯，看看有什么例子、人物凸显了哪一方面事迹，搬到我的文章中去，保证所举的例子最新、最热，一方面能成为亮点，另一方面可以提现你的广度。

2、新在结构、套路上：如果你参加过辅导班就会发现，有几种最简单为文章结构是大家最常用的，辅导机构或书上一般会教几种不同的结构，可以另辟蹊径，挑选一个或两个大家不常用的结构，在模拟练习的时候试着用，当考官看够了一种文章结构，再看你的文章就会耳目一新，多给你两分。

3、新在立意上：警告！慎用！譬如我考试的省考申论A卷，是法律类，整篇材料没有一个“法”字，说实话我通读完给定材料也是慌的一批，太反常了，事出无常必有妖。索性用了一个比较偏的立意，最后也取得了不错的成绩。大作文的立意建议在两种情况下用，一是自己高屋建瓴，能够驾驭；二是实在想不出其他立意的情况下。

最后就是面试

结构化面试有“三固定”：

首先，程序是固定的：一般情况下，考官提问，考生回答，考官会打分，但不会直接公布成绩。即：提问——思考——作答，一问一答的形式。

其次，题型是固定的：结构话面试的题型，可以概括为两种，一种是：你对**怎么看；一种是：你认为**应该怎么做。即：怎么看——怎么做。想要在这种普通的题型中答出色彩，平时就要进行大量的练习，我在准备面试的那段时间，几乎除了吃饭睡觉一直都在跟着苗小君进阶100题练习，一开始先是跟着老师听，慢慢的结合着老师的高分答案自己开始慢慢有思路。同时自己也在不停的练习，有的时候老师的一道题我都反复自己练习好多遍，基本上听完课之后我自己去练真题的时候，几乎都能答上得分点，跟小伙伴约练的时候自己卡壳的情况很少，总之大家其实对面试的了解都差不多，想要从中突破就要有大量的练习。

第三，形式是固定的：一对多，考官的人数通常有5-7名，中央遴选一般是7名。这些考官都由谁组成呢？一般包括人事部门的负责人、用人部门的负责人，另外有些考试还会邀请一些人力资源方面的专家。面试过程中各位考官都会给打分，考官中坐在中间的那一位是主考官。考生的姿态，有站立的，也有坐着的，但大部分都是坐着的。部分题型，比如自我介绍、演讲等会要求站起来答题。有的部委面试，进面的可能有十几个人，那么有时候会让所有的考生都一起进去坐下，然后依次做自我介绍，轮到谁做自我介绍的时候，就需要站起来。然后再全部退场，留下一个人来答题。现场会给你笔和纸，有桌子，你可以写提纲或者答题要点。一般是现场打分，但未必现场公布。

第四，交流方式是固定的。结构化面试采取正面语言交流。所谓交流，就一定要有互动，而不是一方讲，另一方听。所以，不要把结构化面试变成“答题”，这是一个误区。

关于结构化面试的座次安排，分布如上图所示，有的呈“L”型，有的呈“U”型，考生对面的是考官，主考官和其他考官并排坐，坐在侧面的是工作人员，比如有引领人、巡考人员、现场服务人员等，还可能有用人单位的副职领导，他们不做考官，但是也来现场观察考生情况。

在这里需要提醒大家的是：在候考的时候，注意不要向其他考生（竞争者）透露过多的信息。曾经就有这样的情况，因为候考时的交流，对手掌握了A一定的信息，在A考察期间这位对手向上级举报甚至抹黑，尽管反映的问题不完全客观，但上级机关由于种种原因，未必能很快查清楚，最后录取受了影响。在差额考察的时候，用人单位肯定倾向于招没有麻烦的人。所以，候考时就准备自己准备的东西，不要跟其他人过多攀谈。“害人之心不可有，防人之心不可无”。

此外，大家要知道的是，“计分审核”一般是在“考生退场”之后，这里就有综合考量的问题。即如果不想要你的话，那你的面试成绩肯定不高；如果想要你的话，考官肯定会想方设法通过“面试打分”让你超越对你有威胁的人。

结构化面试必须搞明白的几个要点

下面给大家说说结构化面试的特点：

结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此结构化面试已经成为录用面试的基本方法。

需要提醒大家的是，国家公务员考试同一天的题目是一样的，比如2月25日面试，那么这天上午，所有的部委拿到的题目都是一样的。但是遴选考试不同，不同的部委面试题是不一样的，题目是由用人单位自行设定的。所以大家会发现，公务员考试面试题，往往是一般机关工作实务，而遴选考试的面试题，则往往是跟本机关特点结合紧密的题目。这就提示我们，在准备公务员面试的时候，只需要准备常见题型即可；而在准备遴选面试的时候，则不仅要准备公务员面试的那种普遍性的题目，也要结合报考的部门和岗位准备“个性化”的题目，比如岗位认知、自我认知、时政理论等，这一点非常关键。

结构化面试到底在选择什么样的人？

这也是我们备考中要明白的问题。所谓知己知彼、百战不殆。如果我们根本不知道用人单位想要什么样的人，那么自然无法有的放矢地备考。事实上，结构化面试的考察点是考生是否符合用人岗位需要，是否匹配胜任未来的工作，而不是考生是否足够优秀。大家一定要明白一个道理，不是每一个优秀的人都适合到机关工作，比如有的考生非常优秀，简历光鲜，奖状厚厚一摞，但是性格太过张扬，那么考官就会觉得你不适合去做需要性格相对沉稳内敛的工作；还有的科研成果很多，一眼看去就是搞研究的料，那么办公室这类需要雷厉风行的人的岗位可能就不适合你。有时候，考官甚至会因为你表现得太过“优秀”，考虑到机关能不能留住你的人，留住了你的人是不是能够留住你的心，怕录取你反倒耽误了你的前程，所以现实中优秀者在面试中折戟沉沙的比比皆是。综上所述，优秀不一定是优势，“适合这个岗位”才是优势！所以，如何去分析这些需求，在面试中把该表现的特点表现出来才是我们备考的核心内容，而不是处处表现“你有多优秀”。

还有一点需要注意的是，

现在的结构化面试实际上已经表现出非结构化的趋势，也就是并不像以往那样循规蹈矩，对此，我们要有充分的准备，可以在以下3个方面着力：

一是善于突破固定问题。面试的题目相对固定，但是不等于完全定死。很多时候，考官会随机问一些问题，而这些问题恰恰是考官更为关注的。把握好这些问题，对于我们展现自身风采和特色极为重要。比如：你为什么要报考我们单位？你的专业和岗位不是很匹配，你怎么考虑的？大学期间印象最深的一件什么事？你是第几次参加遴选考试，前几次考得怎么样？这些问题都是需要在我们平常的

二是善于主动传递信息。结构化面试的一个要诀就是不要做“被动的答题者”，而是要发挥你的主观能动性，想尽一切办法跟考官多交流。比如在面试的最后，考官可能会问：“你还有什么要补充的吗？”这个时候你千万不要一脸呆滞地说“没有了”，而是要积极跟考官展开交流。比如曾经有这样一位考生，是一位将近35岁的大龄女同志，当考官最后问她有什么要补充的时候，她借此机会这样和考官说：“考官，我已经34多岁了，这是我第3次参加遴选，对于我来说，参加遴选考试，到更高一级部门发挥作用的愿望是非常强烈的。34岁，对于我来说，可能是个劣势，相对于年轻人来说，年龄不占优势。但从另一个角度来说，也是我的优势。我在基层工作这么多年了，非常了解基层的不易，随着年龄的增长，我觉得自己更加成熟，到了新的岗位，可以更加顺利地直接上手。”这一番话起到了很好的效果，不仅不回避自己的“劣势”，而且十分自然、真诚。这位考生上岸后，当时的考官也是她现在的领导对她说，当时听到这一番补充的时候，就感觉这个人非常成熟、坦诚、亲切。这也成为她最终能够成功上岸的重要因素。

三是善于拓展交流形式。传统意义上，面试是用“语言”来交流的。但事实上，在面试中眼神、表情等都很重要。比如眼神，要做到“目光如炬”，正面看着考官，尤其是主考官，目光中带着尊敬、亲切。如果你的目光游移闪躲，不敢正视考官，会给人以极端不自信的表现，影响印象分。此外，表情也很重要，面试中要全程保持微笑。微笑，可以使你自己放松，也可以使考官放松。当然，“全程微笑”四个字说起来虽然简单，但是做起来并不容易，必须在考前反复练习才行。

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