在职场中 有些“助人为乐”的做法要不得

助人为乐是一种美德，那种雪中送炭的事迹更是让人赞叹！小编欣赏那种不图私利，能给所需者提供切实帮助的行为，好比小学生作文里写的那些学雷锋做好事，扶着老奶奶过马路等等。

但在职场之中，由于各种利益的牵扯，人和事的关系往往比较复杂，这就致使在工作中有时候你的本意或许是想帮助别人，而最终的结果却是一团糟，可谓费力不讨好，小编认为如下几种助人为乐的行为还是要不得。

1、盲目插手他人事务

要说同事之间在日常的琐碎事情上互相帮助还是很好的，比如说帮同事打扫下卫生，替同事打打热水什么的，这种助人为乐的行为能增强同事间的感情，但涉及到别人业务领域的事还是不要盲目插手。

比如说你的同事在调试一台设备，如果你对该设备并不了解，这时候就不宜想当然地去帮忙搭把手，或许你松动了其中一个螺钉都会导致严重后果，而且万一设备带有高压电，出了问题谁负责？

还有就是一些看似很随手的习惯，比如看到下班后有同事的电脑还没关，或有实验室烘箱还开着，然后就想当然地帮人家关闭了，或许人家电脑正在运行某个庞大的程序，或者某个实验要连续运作几天，这种随手的助人为乐岂不是帮了大大的倒忙。所以即使想帮人家，也须先知会对方，在获得认可的情形下方能从事。

2、过度参与到他人项目

一个企业里可能有很多个项目，领导针对每个项目都会分配项目负责人去管理相关团队，相关负责人应尽力处理好自己份内的事，原则上对于其它项目组的事要少参与。

一方面，领导让谁谁担任哪个项目的负责人自有他的考虑，倘若你经常到其它项目组帮忙，这种串岗行为势必会让领导有些反感，而且你还有窃取别的项目组商业机密的嫌疑。

另一方面，过多的给对方提建议会让该组的负责人觉得你这是在怀疑他的能力，也会影响到该负责人在其团队中的威信，试想这种助人为乐的方式能得到良好的效果吗？没有那么多闻过则喜的人，即使你能给对方提供很好的建议，也应注意方式方法，要以一种让人容易接受的方式去提，不然势必导致同事关系恶化。

3、瓜田李下式的助人为乐

比如说有客户来公司洽谈业务，而负责该客户的同事有急事得晚些才能过来，同事让你先帮忙招待下客户，这时候这个助人为乐就要拿捏好分寸，不宜让同事觉得你有意要抢了他的客户。

再举个更通俗的例子，比如说你是一名单身男士，单位女同事的对象出差了，你乐呵呵地天天接送女同事上下班，难免没有风言风语。对于此类助人为乐的行为，我看还是省省吧。

我们不宜以小人之心度君子之腹，但也不能以圣母之心看待所有人。好事有时候也不那么好做啊，助人为乐，在帮助之前一定要搞清楚自己是不是真正能做到“助”，以免大家都不乐。