「活力开发区频道」2022年9月10日 星期四
今天是2020年9月10日，星期四，农历七月二十三，9日20时至10日20时，多云，有中雨，西北风4-5级转3-4级，阵风6-7级，气温15/17℃。让活力开发区频道伴您开始新的一天！
活力开发区频道活力开发区频道01:06来自科尔沁都市报学思践悟
■深化改革 绿色发展
市委书记冯玉臻在市委五届十次全会上指出，要建设品牌通辽，深入实施品牌强市战略，培育标志性地域品牌、产业产品品牌、文化品牌，全面提升发展内涵、产业活力、城市魅力。结合实际工作，要深化国有企业改革，加强项目融资，建设现代化绿色草原新城。
一是加快国企市场化改革步伐。在巩固去年转型工作的基础上，进一步深化国有企业改革，重点明确城市运营商、园区开发商、农业科技、文化旅游、产业投融资五大发展定位，组建集团公司以及二级子公司，构建现代化企业制度。同时，尝试资本多元化，在子公司层面开展混合所有制，国企实力结合民企活力，推动清谷新禾、影人谷、中青城投、军利易购、新天地等项目尽快落地。
二是贯彻落实绿色发展战略构想。绿色城市建设方面，重点推进以那达慕文化园为中心的草原文旅核心区载体建设，加快赛事设施修建进度，确保赛马活动如期举行。落实与铁塔公司在智慧灯杆、充电桩等新能源建设运营、5G基站建设运营、智慧城市建设等项目的合作。绿色园区建设方面，联合自然资源分局、生态环境分局、发展和改革局、农牧林业水务局等部门确定项目选址，完善前期手续，加快推进重点项目建设。
三是勇于创新，融资工作实现新突破。采取多种宣传和推介模式，发行《通辽经开债权收益权融资计划二期》。对接农发行，尽快完成通辽保税物流中心（B型）建设项目银行融资贷款事宜，力争上半年1.6亿元贷款资金到位。配合财政、发改，推进可降解标准厂房、马城、双创基地等项目专债券批复工作，争取资金早日到位。（张鸿）
开发区新闻
■开发区召开2020年教师节表彰大会
为庆祝第36个教师节，总结表彰开发区教育工作中涌现出来的先进集体、优秀教师、教育工作者，营造尊师重教的浓厚氛围，9月9日，开发区召开2020年教师节表彰大会。开发区党工委副书记、管委会主任赵航出席并讲话，党工委委员、综合物流园区管委会主任何刚主持会议。
会上，全体起立，奏唱国歌。来自辽河一小的少先队员代表为教师节献词。会议宣读了《开发区党工委、管委会关于对2020年开发区教体系统先进集体和先进个人进行表彰的决定》，并为受到表彰的3个先进集体、17名优秀教师、16名优秀教育工作者、15名师德标兵、15名优秀班主任及56名优秀抗疫优秀志愿者进行颁奖，受到表彰的先进集体和先进个人代表分别发表获奖感言。
近年来，开发区教育事业取得长足发展，学校规划布局不断完善，农村学校条件不断改善，新城一小办学水平不断提升，市实验小学开发区富力分校建成并投入使用，新城二小、新城三小、新城幼儿园和新城实验小学附属幼儿园启动建设；坚持学前教育公益普惠基本方向，辖区城镇小区配套幼儿园治理和无证园清理取得积极成效；推动大力度、大范围开展校外培训机构专项治理；推进义务教育免试就近入学；增强农村义务教育薄弱学校办学实力，让更多的孩子享受到优质教育资源；不断加强教师队伍建设，招聘、选调、调转和人才引进92名亟需教师，公开竞聘、聘任9名校长、14名副校长；加大财政教育经费倾斜力度，积极落实乡村教师补助政策，依法保障教师待遇。
会议指出，开发区上下要立足新的发展拐点，探索提升开发区教育质量的新路径。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，深入学习贯彻全国教育大会精神，按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，坚持高质量发展，全面贯彻党的教育方针，坚持发展抓公平、改革抓体制、整体抓质量，加快推进教育现代化，办好人民满意的教育。要树立依法护教、以德立教、以研促教的理念，推动理念创新、改革出新、思路更新，集中发力、务求实效。要坚持以人民满意为标尺，补齐短板、建好队伍、打造特色、保障公平；要以立德树人为根本，坚持“五育并举”，朝着体系化努力，重点把握“信、心、活、全、书”五个字；要以同频共振为要求，逐步均衡城乡教育，叫响教育品牌，深化素质教育；要以尊师重教为指针，稳步提高教师待遇，强化教师人文关怀，促进教师业务成长，加强工作保障。
会议强调，面对新的发展期盼，要努力锻造开发区教师队伍。广大教师要修为师之德，做到为人师表。要增为师之才，具备扎实学识。要尽为师之责，潜心教书育人，创造开发区教育工作灿烂的未来。
开发区党工委（管委会）办公室、开发区党工委教育工作领导小组成员单位负责人，开发区教体局全体人员，各中小学环节以上干部，部分民办幼儿园代表及受表彰的单位和个人参加会议。
■情暖教师节！开发区领导看望慰问广大教育工作者
在第36个教师节到来前夕，开发区党工委副书记、管委会主任赵航深入辖区部分学校看望慰问广大教育工作者，感谢他们为开发区教育事业发展作出的贡献，代表开发区党工委、管委会向广大教育工作者致以节日的问候和崇高的敬意，并送去慰问金。开发区党工委委员、综合物流园区管委会主任何刚，开发区教体局负责人参加。
赵航一行先后来到新城一小、市实验小学开发区富力分校、新城二小、新城三小、辽河三小及辽河中学。每到一处，赵航都与学校负责人和教师代表座谈交流，详细了解学校办学、师资力量、特色课程、开学秩序、疫情防控及教师的工作生活等情况，对广大教师坚守三尺讲台、潜心教书育人表示感谢，希望他们践行立德树人初心，爱岗敬业、严谨治学，勇于创新、与时俱进，用心用情教育引导学生学做人、求真知。赵航表示，开发区党工委、管委会将一如既往高度重视、全力支持教育事业发展，在全社会营造尊师重教的浓厚氛围，努力为广大教师特别是扎根乡村的教师解决实际困难，营造更加舒心安心的工作生活环境。
奖
赵航强调，教育是润泽心灵、育人成才的基础性事业，是连着千家万户的民心工程。开发区上下要牢固树立教育优先发展理念，始终把教育放在突出的战略地位，解决好群众在教育方面的烦心事、操心事、揪心事，加快推进教育改革，促进教育均衡发展，进一步改善教育环境，提升办学条件，办好人民满意的教育。要大力弘扬尊师重教的良好风尚，进一步改善教师待遇、关心教师健康、维护教师权益，让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感，让教师成为让人羡慕的职业。广大教育工作者要坚守教育初心，担当育人使命，不断提高教育教学水平和人才培养质量，为推动开发区高质量发展提供有力人才支撑和智力保障。各学校要切实抓好教育教学质量，建立健全激励机制，充分调动教师工作积极性和主观能动性，不断探索教育事业改革创新，形成百花齐放、亮点纷呈的局面。要加强教师队伍建设，注重加强教师队伍培养，打造高素质专业化名师队伍，营造良好的校风、学风。要围绕树立标杆、打造品牌，不断提高教育教学质量，办好人民满意的教育，努力把学校办成全市教育的新标杆，推动开发区教育事业高质量发展。
何刚表示，下一步将继续优化、整合教育资源，构建与开发区经济社会发展相适应，充满生机和活力的现代教育教学体系。要改善各所学校办学条件，完善教育教学设施设备配置，提升学校办学品质，不断提高人民群众的教育获得感。要努力扩充教育资源，有效解决优质学位供给不足问题，根据开发区发展实际和教育资源现状，对新增学位需求和缺口提前谋划，逐步推进教育优质均衡发展，满足市民群众对美好教育的需求。要强化教师队伍建设，加强优质教育人才引进力度，加强现有教师队伍的培训和能力提升工作，努力打造一支师德高尚、业务精湛、充满活力的专业化教师队伍，不断提升辖区教育事业整体发展水平。
■这群特殊孩子用行动“感念师恩”
在第36个教师节到来之际，由市残疾人联合会主办的“阳光雨露”未成年人品牌活动——“感念师恩”活动在市艺智幼儿园第五分园举办。丑小鸭特殊教育学校、培智儿童能力发展康复中心、天使之翼特殊教育学校的80余名师生参加活动。通过残疾儿童的歌声、舞蹈、时装走秀、绘画送给老师等环节，感谢特教老师在教授残疾儿童学习文化知识、生活技能和为人处世方面付出的汗水和心血。同时，唤起更多的人关心、关爱残疾儿童，让他们在爱的环境中健康成长。
■新城二小举办“感恩老师，让心灵飘香”教师节主题插花活动
活动邀请通辽市研道书画艺术中心的老师讲授传统花艺课程，新城二小及市实验小学开发区富力分校的教师共同参加了此次艺术体验课。在专业老师的悉心指导下，参加活动的老师们耐心、细致、规范地学习每一个插花细节，制作出一个个精美的插花作品。大家纷纷表示，此次活动非常有意义，为教师节增添了欢乐气氛，期盼今后学校开展更多类似的精神文化活动。
感恩教师节
■纸短情长 恩师难忘
教师，在三尺讲台，手捧诗书教你知识，扩大你对世界的认知；教师，像人生灯塔，散发着温暖的光芒，指引着你前进的方向。今天是教师节，你与老师之间有哪些难忘的回忆呢？跟随着小编的镜头去看看吧。
01
辽河镇第一中心小学
“我和老师之间有很多难忘的事，记得有一次我得了重感冒，老师放下手中的工作亲自带我去医院，无微不至地照顾我就像妈妈一样。”辽河镇第一中心小学学生田梦达说。
02
通辽新城第一小学
“原来我的成绩不是很理想，上课小动作多，但是老师没有放弃我，反而鼓励我，还让我当了班干部，这使我的成绩有了很大提升，我想向老师说一声，您辛苦了。”通辽新城第一小学学生高士凯说。
03
通辽新城第一小学
“有一年冬天老师带着我们全班同学进行了一场打雪仗大赛，平时严厉的老师和我们相处就像个孩子一样，我们从老师身上学到了平等、团结、不放弃的精神。”通辽新城第一小学学生唐梓萱说。
04
开发区辽河中学
“上学期我的脚受伤了，行动非常不便，只能借助拐杖走路，老师一直关心我、鼓励我，经常从教室一路送我到校门口。”开发区辽河中学学生张博雯说。
05
通辽新城第一小学
教师节快乐
“很多年前，初中老师觉得我性格内向，想锻炼我一下，她就对我说，你的作文非常不错，老师想推荐你到学校的广播站当通讯员，我听了非常高兴。正是那一段日子，锻炼了我观察、体验生活的能力，改变了我内向的性格，我从此变得更加自信了，为从事教育事业奠定了基础。”通辽新城第一小学教师刘春颖说。
06
开发区辽河中学
教师节快乐
“学生和老师之间有种感情很难忘，有一天晚自习突然下起了暴雨，我们几位老师都没有带伞，正当我们想冲入雨中的时候，几位男生叫住了我们，他们坚持要把老师送到停车的位置，进入雨中他们半个身子都淋湿了，这些孩子们暖心的举动让我非常感动，我相信这些孩子将来到社会上一定能成为有爱心、有担当、有责任感的优秀人才。”开发区辽河中学教师王健佼说。
在你最失落茫然之时
是否有她/他给你方向与指引
在你奋斗的人生旅途
是否有她/他的鼓励与帮助
让我们一起致敬教师
给予他们最真诚的致谢！
■辽河一小少年宫：孩子们的“快乐大本营”
在开发区辽河镇第一中心小学的一座独栋教学楼里，涵盖德育、艺术、体育、科技4大类共16间功能室的少年宫向本校学生免费开放。这是开发区首个乡村学校少年宫，是孩子们的“快乐大本营”。
排排坐、学唱歌，少年宫开设的合唱课吸引了不少学生前来。“孩子们进行音准、节奏的训练，通过歌唱可以调节他们的情绪，让他们更阳光、更向上。”辽河一小合唱教师王海东说。
通过问卷调查，学校将学生们最感兴趣的课外项目搬进了教室，开设了电钢琴、手风琴、民乐、舞蹈、国画、棋牌等20多项活动课程，并组织多方师资力量兼任辅导员。辽河一小校长崔旭红说：“我们通过三方面培训，一是调动学校内部有特长的老师参与辅导课程，二是培养有兴趣的老师发挥自己的特长，三是联系校外机构来培训我们的孩子。”
这其中，本校的老师作为少年宫最主要的师资力量，除了完成日常教学任务，还成为了孩子们的“兴趣培养师”。他们个个拿出看家本领，和孩子们共同探索、创作。“孩子们以前没接触过这些特长训练，有了这个乡村少年宫之后，让他们能够在课余接受到和城里孩子一样的素质教育。”辽河一小音乐教师王晶说。
“剪纸是咱们传统的民间艺术，我们希望孩子们在少年宫里把这个艺术传承下去。”辽河一小剪纸教师单丽荣表示说。
老师们尽其所能地教授，孩子们手中的一幅幅精美作品，唱出的一首首悦耳歌曲，都是他们的小小收获。
课
余
时
间
“今后我们还会提升软硬件设施，让孩子们能够在辽河一小学到更多的知识，让他们的特长得到更好发挥，让他们的人生能够更加精彩。”辽河一小校长崔旭红说。
一分钟看天下
■微视频丨培养什么人 怎样培养人 为谁培养人（点击蓝字查看详情）
今日提示
■关注 | 重磅！事业单位职工收入有新规定！
近日，人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
不远的未来，事业单位职工将迎来满满利好！
鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式
据人社部官网介绍，专项行动包括技能中国行动、高端人才引领行动、人才活力激发行动、专家人才下基层行动、人才资源高效配置行动、人才人事扶贫行动、人才服务提升行动、人才表彰宣传行动等。
在人才活力激发行动中，人社部表示，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。
鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施
完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。
制定建立健全技能人才工资分配制度的意见
发布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。
建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。
支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业
支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。围绕国家重大科技发展需求，整合优势人才资源，提高创新体系整体效能。
月薪制改为年薪制，有何变化？
月薪制改为年薪制，是否可以少缴个人所得税缴纳额？对此，中国国际税收研究会理事、学术委员汪蔚青表示，薪酬缴纳的方式完全不会对此产生影响。
“2019年新的《个人所得税法》开始实施，纳税人取得的‘综合所得’以年为一个周期计算应缴个税。也就是说，全国人民的个税都是按年征收，并不会因为月薪制改成年薪制而多缴或少缴。”她说。
“两者唯一可能的区别就是年薪制带有激励机制，那么如果你的收入增多，相应的个税也要多缴。”汪蔚青说。
业内人士指出，并不是所有的事业单位都适合推行年薪制，这与不同单位的性质有一定关系。
“适合推行的应当是对社会有一定经济建设和推动作用的事业单位，比如高校、医院和科研院所，或者是部分营收需要通过提供社会服务来实现的单位，这样实施年薪制对提高整体单位的营收和服务有帮助作用。一般的行政院所并不适合，也没有必要。”上述地方人社部门从业人员称。
该人士还提出，“高层次人才”的说法过于笼统。一般而言，高层次人才根据性质分为高级管理人才、高学历人才和高技术专业人才。但具体来看，各性质的高层次人才中还有细分的多个层次，并且各个地区对此的界定也各有不同。因此，究竟何种人才符合年薪制要求，还需要人社部和各地相关部门进一步规定细化。
爱拼才会赢。早安！
通辽经济技术开发区融媒体中心出品