面试官:0.05毫米厚的纸 对折30次 多厚?童话故事解救了帅小伙
父母那一辈,还处在计划经济时代,单位招人最看重的是“忠诚”二字,以及是否踏实肯吃苦。
随着时代的发展,市场经济对公司灵活性和适应性的要求越来越高。故而公司在招聘的时候,对员工的素质也有了不同的要求。
对公司而言,他们最看重的是结果,也就是成效如何,而不是所谓的苦劳。相比于工作态度,公司在招聘时,会全面考察一个人的能力,包括问题分析能力、能否多角度思考问题、能否抓住问题的核心和本质等。
为了考察这些方面,HR也是绞尽脑汁,使出浑身解数来为难应聘者。HR会从应聘者的回到和反应中,管中窥豹,判断员工是否符合公司文化和公司发展战略。这不,应届毕业生胡月就遇到了一个跟专业不搭边的问题。
胡月提前半个小时来到了面试地点,此次面试是群面的形式,也就是公司会一次性面试好几个人。面试过程中,有的问题是需要全员回答,有的是针对性的问题。
胡月这一组共4个人,两个女生,两个男生。
面试前半部分都挺正常的,无非就是自我介绍,然后HR问了一些基本信息。后面就开始要出一些刁钻的问题了。
胡月忐忑的看着面试官,希望自己能被上天垂怜,不要被刁钻问题砸中。正在默默祈祷时,HR抛出问题说:“厚0.05毫米的纸,对折30次,多厚?”
这是一个需要所有应聘者回答的问题,听到这个问题,胡月有点蒙,心想这个是脑筋急转弯还是数学问题。
正在他犹豫中,其中一个女生自信的问到:“能借我一张纸吗?我想试一下。”
胡月看着那个女生,懊恼地想,我怎么没想到动手实践一下,不是都说“实践出真知”,我真是太蠢了。这个时候,如果再找HR要纸,就有点抄袭的意味了。
另一个女生,也不管会不会被认为偷取别人的成果,也找HR要了一张纸,然后自顾自地开始折纸。
而剩下的那个男生,则从自己包里拿出纸和笔,开始写写算算。
胡月深吸一口气,告诉自己说:不要管别人了,要集中精力想自己的答案。
突然,胡月灵光一现,他想起来自己曾看过一个童话故事,就是有个国王要奖赏国际象棋的发明者,就问对方想要什么。
对方回到说:“国王只要在国际象棋的棋盘第一个格子里放一粒麦子,第二个格子里放两粒,第三个格子里放四粒,按此比例以后每一格加一倍,一直放到64格,我就感恩不尽,其他的我什么也不要了。”
国王觉得这个太容易了,当下就答应了,结果发现按照这个放法,全国的米都不够。
这样一想,胡月立马就明白了,大声的说答案是2的30次幂乘上0.05。
HR赞许地看着胡月,点了点头,然后示意其他应聘者这个问题结束了。
第二天,胡月收到了下一轮面试的通知,胡月感叹到,看来联想和类比思维也很重要。