年终奖多发一块 少拿一千？这篇文章一次性说清楚了

临近年末，年终奖又成为热议话题，尤其是最近网上流传“华为荣耀普通员工奖金最高可达百万”的消息，令不少吃瓜群众羡慕不已。

我们一起来看看“别人家的年终奖”到底有多丰厚！

有消息称，上周，华为公布了《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》，方案显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模，只要在内、外合规的边界内达到目标，13级就可以拿23级的奖金，抢的粮食越多，分的奖金越多。方案中提到23级的奖金就是总裁级别的奖金，可超百万元。

简单理解，就是不管你是哪个级别，只要完成公司给定的利润额目标，都有机会拿到巨额奖金。

很多网友第一反应就是各种羡慕嫉妒恨：

有人表示并没有网上流传的那么高：

还有人在问招人不，清洁工作都可以：

也有的网友认为别人之所以有这么高的奖金也是因为业绩达标了啊：

羡慕之余，小编赞同楼上网友的看法，高薪的背后往往都是辛苦的付出，丰厚奖励的前提也是任务量的达标。

说到年终奖，小伙伴一个个都非常激动，可是关于年终奖的那些事儿，你又知道多少呢？今天小编就和你来唠唠。

你的年终奖金属于工资吗？

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

需要注意的是，年终奖虽然是员工奖金的一部分，但是法律没有硬性规定，发放年终奖是各企业自主决定的，而工资是法律规定的需要企业支付给员工应得的劳动报酬。

其实，我国古代就有发放年终奖的行为了，比如说东汉，到了腊月，皇帝就开始给文武百官按照职位高低发放年终奖，大将军、三公每人发钱20万枚、牛肉200斤、大米200斛，九卿就是发钱10万枚，以此类推。

现在，企业发放年终奖主要是根据本年度公司业绩状况及盈利情况，还有其它因素，包括员工年底考核、公司激烈制度等等，不同公司对于年终奖的发放标准和形式有着不同的规定，比如说，有的企业规定工龄满一年的员工，可以享受一个月的全额年终奖，满半年以上的就是半个月，试用期没通过的则没有年终奖，这些都要看你所在公司是何种制度。

哪些城市拿最多？哪些行业拿最多？

几家欢喜几家愁，根据去年智联招聘发布的“白领年终奖调查报告”，哪些行业年终奖拿得最多呢？他们又分别在哪些城市呢？

小编根据调查报告归纳出，从整个行业来看，金融、能源/矿产/环保、互联网/IT、房地产/建筑、政府/非盈利机构这五个行业从2014年到2016年年终奖发放金额排名前五名，其中金融行业去年以17241元位列榜首，房地产/建筑行业近几年发展迅速，尤其是去年房价增速如此之快，最终以16839元位列第二，能源/矿产/环保行业因其潜力巨大以15969元排名第三，互联网/IT一直是人们心目中的高薪行业，年终奖也不列外，去年均值为12795元，政府/非盈利机构年终奖呈下降趋势，但去年依然以10358元挺进前十。

从城市来看，在此次调查中，样本涉及30多个大中型城市，其中北京、上海、深圳、杭州、郑州、南京、重庆、成都、长沙、佛山这10座城市白领年终奖拿得最多。

从不同职位级别来看，2016年高层管理者的年终奖均值达到2.8万元，对比各个级别白领的年终奖满意度水平，高管们表示仍然不满意。这让我们这种普通员工该怎么办呢~

综合城市、行业、职位性质等多个维度来看，2016年白领年终奖满意度高于2015年，低于2014年。2016年近一半白领没有年终奖，满意度指数仅为2.18；国企、金融业白领满意度最高，民企、私企年终奖最少；西部地区年终奖满意度最低；孝敬长辈和储蓄是年终奖主要使用方式。

多发一块钱，你可能少拿一千！

对于很多人来说，最关注的是年终奖的具体数额，年终奖是不是越多越好呢？小编提醒大家，这中间是有讲究的，多发一块钱，你可能少拿一千！

因为年终奖也要缴税！根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。当年终奖发放金额在超过某个临界点时，就会出现“个税盲区”，就是年终奖缴纳的税增加很多，导致年终奖金额大幅减少。

我们举例算一下就知道了。

年终奖计缴个税有三种方式，我们在计算之前，先记住工资所得计算缴纳个税的递进阶梯标准，见下图：

方式一：取得年终奖的当月工资高于税法规定的费用扣除额，那么年终奖金除以12个月，按其商数，在税率表上找到相应的税率和速算扣除数，用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税额。

比如：小编的年终奖为20000元，当月工资5000元。就是用20000除以12，其商数大约为1667，对应的税率为10%，速算扣除数为105元，年终奖需要缴纳的税款额为：1667×10%-105元=61.7元。当月收入所得应缴纳税额(5000-3500)×3%=45(元)，最终小编当月应缴纳的税额为106.7元。

方式二：取得年终奖的当月工资低于税法规定的费用扣除额，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

比如，小编的年终奖为20000元，当月工资3000元，(20000+3000)-3500=19500，19500除以12，结果为1625，找到对应的税率为10%，速算扣除数为105元，那么，年终奖应缴纳的税额为1625×10%-105=57.5元，由于当月工资低于税法规定的费用扣除额，所以不再需要缴纳个税。

方式三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

回到上面的问题，究竟是不是多发一块钱你的年终奖就少了一千呢？

假如你年终奖18000元，除以12个月，折算每个月刚好1500元，你应该缴纳的税=18000×3%=540元，那么，最终你得到的年终奖为17460元。

如果你的年终奖为18001元，除以12个月，折算每个月为1500.08元，超过了1500元，相对应缴纳的税率和速算扣除数就高了一个等级=18001×10%-105=1695.1元，那么，最终你得到的年终奖为16305.9元，很明显少了一千多。

所以年终奖并不是越多越好，“又多又巧”才是最好的。

提前离职可以拿到年终奖吗？

根据“白领年终奖调查报告”显示，年终奖在白领心中重要度为3.77，近四成白领会因年终奖考虑跳槽，年终奖对跳槽影响程度处于上升趋势。

提前离职可以拿到年终奖吗？这个问题相信很多人都不明白，小编在知乎上就看到类似的帖子。

有人建议摸清新公司薪酬政策及入职时间再决定，也有人表示，领完年终奖再辞职，不然亏大了，也有人说新岗位能带来更多发展机会的话，就不用在乎年终奖了。

经查询，如果你所在公司的劳动合同或者规章制度对年终奖有明确规定，肯定按照合同和制度走，如果没有明确规定，按照同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。现在很多公司都实行扁平化、人性化管理，如果你有离职的打算，可以和公司协商年终奖的问题。不过，小编认为，求职者应该理性看待年终奖，从个人职业规划来看，发展前途比年终奖更有价值，如何选择就看个人的想法了