工作汇报：小把戏的大智慧 告诉你写周报和年终总结的小秘密！
内容提要：一、看待工作汇报的正确姿势二、如何写好一份工作汇报
年轻人有一个通病：不喜欢写工作汇报。
你让他写，他应付一下，你让他做年终总结，他敷衍了事。能不写就不写，能少写就少写，他的字典里，工作汇报就是形式主义，他奉行的是干就完了，耍什么嘴皮子啊？
你日后在职场吃过最大的亏，可能就是不会汇报工作！
躲在公司隐秘的角落，终日不声不响埋头干活，心中藏着一团火：是金子早晚会发光，总有一天，自己会从寂寂无名到一战成名……
你的心中有火，就不要让路过的人只看到烟，即便你是大金砖，扔进了沼泽地里也没人看得见。雷锋做了好事还写日记呢，你为什么不把自己做的工作记下来，然后广而告之出去？
看待工作汇报的正确姿势
职业人的标准之一是：对自己的工作了如指掌。无论何时何地，哪怕在洗手间遭遇了领导，他随口问了两句你手头的工作，你照样可以讲得头头是道井井有条，这才叫专业。
反之，你的工作汇报写了个乱七八糟，要做的事在脑袋里乱成了一锅粥，领导不问你不说，领导问了你说不明白，你不受伤谁受伤？
工作汇报，是对自己工作进行梳理的过程。
不是你努力干活了，领导就一定会看见，他没有千里眼，也不是顺风耳。实际情况是你要学会推销自己，学会创造沟通机会，世界这么大，人人都很忙，很多时候你不扯着嗓子吆喝两声，别人没有闲工夫发掘到你的才能。
沧海遗珠，不能都怪领导没有慧眼，如果你是千里马，就应该找机会去伯乐眼前跑两圈，山不过来，你就过去。光说不练假把式，光练不说傻把式，聪明人不仅要会干活，还要让人知道。
显山露水未必是坏事，当然了，前提是有山有水，否则你没东西可显可露。想让领导了解你，最简单的方法就是：写好工作汇报。正所谓，工作汇报写得好，升职加薪来得早！
工作汇报，是让领导了解你最简单有效的方式。
你是一个努力干活还不粘人的小妖精？
那你就惨了，你得打起你的鼓，敲起你的锣，让工作充满节奏感，然后摘下最美的花儿，抓个和尚当晚餐。大王叫你去巡山，你要让他知道你巡山都干了些什么！
认可的前提，一定是基于了解。
我第二份工作，有机会做到部门经理。当时我们部门有四个小组，我是其中一个组长，我工作非常努力，更重要是我让我的老大知道：我工作非常努力。
组长要写周报，我每次都认认真真地写，汇报自己负责事情的进度、工作存在的问题，甚至我的想法和建议等。领导通过周报很容易了解我的工作情况，包括我的所思所想，从中看到我的工作能力以及我的工作意愿。
注意：从职场晋升的角度来看，你的工作意愿与工作能力同样重要。而其他几位组长，周报大多走个过场，寥寥数语随随便便写几行，根本不走心。
后来，我的领导升职了，变成了总监，我就变成了部门经理。一方面我是做得最好的，另一方面我让领导了解我，这一点尤为重要。
工作汇报是展现自己最好的方式，不认真对待就太傻了。
有人说了，我给领导发了周报，他从来不回复，写了有什么用？
都是成年人了，要放弃像小孩子一样求抱抱的思维模式。领导没有回复，不代表没看到。你发没发，是你的事；他看没看，是他的事，先做好你自己的事。
站在领导的角度，“我可以不看不回，但是你不能不发，你发，是你的职责所在，我看不看，是我的决定权。你发了，我现在忙没看，但我想看时，一找就能找得到。”更何况，工作不仅是做给领导看的，定期的总结也利于自我成长。
无论领导或公司是否要求，我都建议你定期做工作汇报。
领导给你授权，不代表他放弃知情权。
写工作汇报的意义，一是自我梳理，二是呈报上峰，让领导知道你是一个什么样的人，以及你想成为一个什么样的人，就是证明自己的工作能力，表达自己的工作意愿。
如何写好一份工作汇报
工作汇报分为两种：日常工作汇报和阶段工作汇报- 日常工作汇报：日报、周报、月报- 阶段工作汇报：季度总结、年终总结
明哥用最为常见的周报和年终总结分别示例讲解下：工作汇报该写什么和该怎么写。
工作汇报之周报
领导最讨厌的工作汇报就是流水账。
即便你每周的工作都是“吃饭睡觉打豆豆”，那么——
你有没有吃得多了点？
你有没有睡得早了些？
你有没有换个花样打豆豆？
你想没想过优化一下上菜的顺序？
你琢没琢磨睡觉姿势要不要改改？
你计没计划下周把豆豆打成啥样？
模式化又形式化的周报，套话虚词，甚至无本可奏，大多是你没脑子或者没动脑子。每周的工作汇报大同小异，就像是Ctrl+c和Ctrl+v，你是想告诉你的领导，我是当一天和尚撞一天钟？即便你的工作是搬砖头，但凡过了脑子也有搬得更快搬得更多的可能性。
工作汇报最重要的是：数字目标和事件目标。
数字目标，是你要关注结果；事件目标，是你要拎清主次。
如果你的工作无法量化，只说明了一件事：你对工作的理解不够深刻。
写周报的基本原则是：能说数字说数字，无法用数字呈现的，把事件的结果或进度、问题或方案陈列清楚，这充分体现了你对工作的把握情况和理解程度。
切记，工作汇报重要的是呈堂证供，是你的功劳，不是苦劳和疲劳，别在工作汇报时牢骚满腹，怨声载道。不要甩锅给同事，领导不会喜欢没有担当的员工；也不要把问题抛给领导，领导更不愿意成天为员工擦屁股。
工作就是工作，有事说事，就事论事。写周报，其实重要的就三件事：发现问题、分析问题、解决问题，发现问题是什么地方出事了，分析问题是为什么会出事，解决问题是你要如何平事。
从时间线来讲，工作汇报说白了就是过去、现在和将来。过去重要的是成绩，现在重要的是行动，将来重要的是计划。
成绩要有数字呈现，行动要有进度条，计划要有深度思考。
工作汇报是对你工作结果的检阅。
试想一下，如果你的工作没什么好说的，意味着什么？有句老话说的好啊：一天一个蛋，菜刀靠边站，一月不生蛋，高压锅里见……当你写不出或者写不好月报、周报的时候，你就要小心了。
工作汇报之年终总结
年终总结是个大活，我们详细说一说，季度总结与此类似。
年终总结的三个关键点：
一，秀成绩；二，说不足；三，画大饼。
年终总结开门见山即可，不用花太多心思琢磨套路，怎么唠感谢的嗑，怎么讲祝福的话，甚至拽几句小酸词……没必要，简单粗暴直奔主题！
秀成绩
一年到头了，你都做了什么，拿出来晒一下。秀成绩，就是表达你为公司创造的价值。
年终总结常犯的两种错误提醒：一，说领导想听的，而不是你想说的；二，你的成长，一定要和公司相关联。
优秀的年终总结，不是罗列成绩，而是能站在公司的角度，复盘思考过去一年的得失。要突出你的工作对公司核心业务的影响，这是领导最想听的内容。至于你参加了什么培训，学会了什么技能，看了多少本书……和工作沾不上边的不要讲，无论你多么想让别人知道。
不要在年终总结时告小状！
埋怨别人只会给领导留下不好的印象，要保持积极向上的态度，要保持积极向上的态度，要保持积极向上的态度，重要的话说三遍。多在自己身上找原因，少从别人那里找借口。
秀成绩的标准姿势：数据为先，突出重点。
不要谈主观感受，你要写客观事实。“非常好的效果”，“比较大的进步”，“还不错的成绩”，一听就是瞎扯淡。秀成绩时，说大事不说小事，说事用数字说话。小屁事都拿出来讲，给别人的感觉就是，你没啥可说了。胡子眉毛一把抓，大事小事都拿出来说事，有点拎不清主次，你这工作怎么干的？
年终总结时多用数字，越准确越好。尽可能用图表说话，饼图、曲线图、柱状图……能招呼的都招呼上，用统计、用分析、用对比来说明问题，才更加有说服力。
秀成绩的收尾动作，其一，把领导放入你的成绩中，吃水不忘挖井人，这是会来事；其二，征求领导对后续工作的建议，必要的客套要有，这是谦虚。
秀成绩，应占工作汇报最大的篇幅，大概70%-80%的比重。
说不足
一年到头，你的工作不可能没有任何失误。
自己明显的不足，大大方方地承认，知错愿改就是好同志。
你不认，它也是和尚头上的虱子，明摆着，不如大方点认了，意思是“我已经意识到问题的存在”。你要明白一个道理，对于领导来说，你意识不到自己有问题，比你承认自己有问题更糟糕，然后再说下你打算怎么改，这是“我有解决方案”。
年终总结说不足更重要的是：看似是说不足，实际是说上进。
秀成绩，是自我肯定；说不足，是上升空间。
说不足，是要说明你不满足现状，想要更高、更快、更强。千万别理解错了，年终总结去低头认罪自我检讨，“我干这活不大适合”，“我性格太急躁”，“我办事太粗心”……你是不是疯了？明明可以是送分题，你硬生生做成了送命题，这年还过不过了？
说不足，可以提一提对自己的高标准和严要求，讲一讲自己要做的改进，让领导对你明年的工作表现有一个更美好的预期。
说不足，不是重点，占工作汇报5%-10%的篇幅即可。
画大饼
平日里，领导给你画大饼，年底了，轮到你给他画大饼了，这就是传说中的反向画饼，而年终总结，是反向画饼一年一度的盛宴……
年终总结，说是总结，其实包括两个部分：总结和计划。
总结，重要的是晾晒成绩；计划，重要的是说明想法，就是你明年打算怎么干。
过去的一年，是辉煌的一年。
未来的一年，是更加辉煌的一年！
亮出你的计划，一二三四五，上山打老虎，老虎被打趴，领导笑哈哈……上大饼子！
但是，画大饼不能乱画，有三点注意事项：
一、切合实际。计划要落在地上，而不是飘在天上，最重要的是契合公司的规划；
二、细节明确。有方案，有方法，有目标，有分解，是一个系统化工程，而不是一句口号；
三、顺道争取领导的支持，在提计划时可以一并提要求，如资源的协调等。
相比过去，领导会更关注未来。
计划非常重要，建议占工作汇报20%-30%的篇幅。
最后，可以喊喊口号价值。
诸如：一个人的梦想只是梦想，一群人的梦想就能成真。或者：感谢天，感谢地，感谢命运让我们相遇。也可以拽拽词：凡是过去，皆为序章，初心不改，虽远不怠……
总之，命题作文最后扣题，升华一下子。
工作汇报虽说是小事，可小事不小，希望你混迹职场，会干活也会吆喝，工作汇报是你的show time，千万不要埋头干活一声不吭。日常工作汇报，让领导了解你的工作情况，知道你的思想动态和主观意愿；阶段工作汇报，让领导看到你的成绩、你的成长，对你在公司未来充满期待。
工作汇报，是让领导了解你的最好方式。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！