35岁是一个人的黄金期 为什么招聘信息都写要35岁以下？很现实！

35岁是一个人的黄金期，为什么招聘信息都写要35岁以下？很现实！

我们知道，35岁这个年纪，代表的应该是一个人的经历、阅历、沟通与领导力、判断力等一系列相匹配的能力达到一个人的顶峰时期，这些都是初出社会的年轻人所不具备的。35岁的人，有经验有能力，做事更全面更稳重，也正是发挥才干的时候，按理说应该是一个人事业的黄金期。

可是，我们在职场上却无奈的发现，很多公司已经很难看到35岁之后的人了，就连很多招聘信息都明明白白地写着，要求年龄35岁以下，为什么会这样子呢？我们看看网友都怎么说？

1、35岁是人生的一个分水岭！上有老，下有小根本无暇顾及自己曾经的理想，趁年轻，大家应该多奋斗，别等到中年危机的时候后悔！

2、我们公司确实很少见35岁之后的人了，原因是老板觉得他们事太多，不加班，老油条，工资拿得高，精力还不如我们这些年轻人，我想我们到了这个年纪，大概也会被老板赶出来的吧，有时我在想当自己40岁时是什么样子？

3、35岁去应聘，在很多公司眼里，你都35岁的人啦，怎么可能随便跳槽呢？首先他们就给你打上不好员工的标签了。只有你的技术配得上他们的要求才会给你一次试用机会，你们说呢？

4、这是一个非常敏感的年纪，人生七十古来稀。35岁已是中年，人生过半。已经没了年轻人的精力和激情，用人单位不是认为你阅历不够，而是已经年纪大了，和年轻人有了认知上的冲突，认为你会跟不上时代。

5、35岁的我正在找工作，2个月了，找我去面试的公司不是压薪水，就是根本不靠谱。其实我觉得只有到了这个年纪，才会更珍惜现有的工作，因为跳槽不易、谈理想不易，有的是比别人更多一倍的努力……

6、35岁不是正处在“年富力强”这个阶段吗，这个阶段的人大部分都是公司的基石和骨干，只是职业发展方面会比较吃亏，至于那些混吃等死的人，多大年纪都是白给 。

7、我35岁公司员工，收入一般，也还算安逸，工作十多年安逸的结果是什么也没有，想辞职逼自己一把，找个让我干着有希望的工作，你们觉得靠谱吗？

各位职场的朋友，你怎么看公司招聘都要35岁以下的这个事？你经历过的35岁，或者你认为自己35岁是会生活得怎么样？

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