如果有朝一日 你想跳槽 还想跳得漂亮 请先看完下面这篇文章

跳槽，这个在职场人的生涯中再正常不过的现象，他跟找工作其实是同步的，离开上一家，寻找下一家。

每个跳槽的人都渴望自己未来的这一家比原来的那一家职位又高，挣钱又多，干着又舒服。

可怎样能满足自己期望的目标呢？下面我们从4个方面来说一说如何跳槽才能跳的漂亮，跳的称心，跳的如意。

1.跳槽要在最好的状态时跳

我们大多数人跳槽都是因为在这家干的不顺心了，厌倦了，或者达不到自己期望的目标了，才选择跳槽。

这其实很正常，因为当一切皆顺的时候，我们是不会考虑自己要去离开的。

特别有一些干了多年的工作，不仅得心应手，职位混的也不低，是让很多人羡慕嫉妒恨的那种，人际关系也比较成熟。

如果不想跳槽，那么保持这样一种状态，其实挺好的。

毕竟业精于勤，在一个行业一个岗位上做久了，会对这份工作越来越精通，越来越专业，于公司于个人都是双赢的事情。

可是如果你想跳槽，那么最好也是选在这个时候，因为这个时候才是你最好的状态。

带着这种状态去迎接新的挑战，你也会发挥的相对比较好。

试想，如果你觉得人际关系处理的非常糟糕，或者公司的各种福利待遇让你非常不满，那么这个时候你的心里已经出现了不平衡或者是比较低落的情绪。

在这种状态下去找工作，或在新的工作机遇面前要展示过去这么多年所积累出来的最好的一面，还真不一定能行。

再说现在很多比较关键的岗位，你从上一家走到下一家，下一家还会从背后了解你之前的这些工作状况。

如果你做的很好时走，那么得到的评价，也往往是比较好的，反之难免会有一些不好的事情说于别人，即使不说也会话里带话。

2.跳槽时不带走自己的旧部和客户

这种状况一般发生在比较厉害的一些职位上，比如说一个部门的领导，或者是业务人员身上。

因为能做到一个部门的领导，他在下属面前一定是培养了一定的信任度和威信。

特别是跟自己关系好的，或者在工作中是自己左膀右臂的，这些人是格外器重的。

当他选择跳槽去到另一家公司的时候，可能也会去想到自己手下的兄弟，能不能为他们谋到更好的职位和待遇。

同时彼此熟悉各自的性格，做事的风格，在工作上配合起来可能更容易一些。

还有那些业务精英，因为他们是跟客户最直接的接触者，一个单成不成，80%是在于这个业务人员的。

长期的打交道，让他们不仅建立了工作上的合作关系，还会发展成不错的友谊。

这两种职业如果跳槽，考验的就是本人的职业操守和道德。

无论是一个部门被一锅端还是把自己上家的客户转移走，对原来的企业都是一个不小的打击和突如其来的灾难。

一个企业里面既然设置了那些部门，那么这些部门是一个都不能少的，中间的环节一旦出现了掉链子，上下衔接就比较困难，也容易出现更多的错误和漏洞。

一个企业的客户就是他挣钱的财路，被生生的断了财路是一件很残忍的事情。

我们常常说，做人手下要留三分情。不要把一件事情做绝，做得没有退路。

随着社会的发展进步，竞争越来越激烈，我们每一个企业手上的客户都让我们如履薄冰。

即使在平时持续的关系中，我们都要做到不间断的维护，以保证能够长期合作，更何况突然有一天被业务人员拉到了另一家，而另一家大多数都还是自己的竞争对手。

在上一家时，我们面对客户肯定说的都是上家的好，但是当我们把客户拉到下一家的时候，我们转身又会说下一家产品的好。

这在无形之中给了客户一种信号，觉得你这个人不实在，你卖什么就说什么好，如果是理智的客户，他一定会自己去分析权衡到底哪一个好。

相反，如果是品德比较好的业务，他即使离开了上一家，那么他会告诉自己的客户，还是尽量跟上一家保持一个正常的业务往来。

因为那家的产品和价位确实都不错，不仅是肯定上一家，更是肯定自己曾经的眼光和给客户的推荐。

作为客户，可能就会因为他的这点为人，为他再次转介绍客户。

再说一个优秀的业务和一个优秀的部门领导，他从来不会担心未来的风雨，他会相信靠自己的能力，无论在哪里都会打下一片江山。

当然这些行为大多数情况下都不会造成一个企业瘫痪，却让一个企业的领导人看清了跳槽人最底层的职业道德。

对于下一家，可能短期给他带来了垂手可得的客户和全部的班子成员，但如果是一个睿智的领导人，他马上，一定会想到，如果有朝一日，同样的手段用在他身上怎么办？

从他多虑的那一刻起，他都要对这种隐患做到一个很好的防范，说白了对你就不可能是百分百的信任和充分的放权。

所以我们看历史上那些但凡落井下石，惯用伎俩，或动一些不道德小心思的人，最后的下场基本上都是被万人唾弃，再也得不到相信或者重用。

所以在职场上，无论是普通职位还是身居高位，职业道德，职业操守是一个面试人考核员工的第一要素。

如果想有更好的发展道路，在这条路上越走越宽越走越顺，那么一定要把道德排在第一，能力排在第二。

世界风水轮流转，你还真不知道哪些人有一天会成为你的冤家，哪些人会成为你的恩人。

好好为自己铺路，才能在上面走的坦然。

4．跳槽时善始善终

记得以前工作时，进一个公司不仅有很长的试用期，还要交押金签合同。

目的是对双方一种约束，因为新人刚去全部要学习，是不会产生效益的，经过几个月的培训学习，慢慢可以独立完成工作，为企业产生效益。

如果不在合同约定时间内离职的话，是要为自己的行为承担一定的代价，同时也是补偿公司的一点损失。

虽然在现在看来，这是缺少人性的行为，可事实上确实也起到了一定的作用，大家不会随随便便，说走就走。

企业的岗位虽然有一些备用的人才，但是也不可能有两个人同时做一模一样的工作，一定会有些许差异。

如果在跳槽时能够善始善终，也就是说给自己给公司一段准备的时间，这样是再好不过了，公司对你将要离去的这段时间也会客客气气，而你在走的那一天也会轻轻松松，不会有心理负担。

可是现在随着人权的越来越人性化，很多人在工作中就变得十分任性，想来就来，想走就走，真应了那句话“我挥一挥衣袖，不带走一片云彩”。

给企业完全的措手不及，让自己也在职业道路上变成了一个随性的人。

虽然包容迁就说到职场上感觉有点门不当户不对，但是一个人长期形成的做事风格会影响着他的性格和做人做事的习惯。

这样的人早晚有一天会为自己的行为付出比较沉痛的代价，人生走的每一步路都算数。

5.跳槽时想好自己要什么

有的人跳槽是因为在原来这一家工作不开心，人际关系不顺畅。

有的人跳槽是因为待遇问题没有达到自己理想的目标。

有的人跳槽是因为遇到了瓶颈，希望突破一下自己。

还有的人跳槽纯粹就是不想在这里干了，想换个环境。

无论哪一种，都希望在跳槽之前让自己好好的想一想。

想目前自己这份工作感觉好的和不好的地方，如果要跳槽，那么下一步自己的目标是什么？

无论在哪一家企业，人际关系这个事情都会有各种各样的变化，今天在这里遇到这个问题，到下家就有可能遇到其他的问题，总之不可能没有问题。

如果跳槽仅仅是为了逃避人际关系中的问题，那么是不是应该冷静下来思考，自己应付人际关系的能力。

能接得住多大的回报，就要顶得住多大的压力，所以渴望得到高收入，也必定要承受与之前相比更多的压力，先问问自己hold不hold得住。

记得我之前在一个企业工作的时候，中间也想跳槽到其他公司，新公司的工作环境和待遇跟之前的比是好了一些，但也没有好很多。

所以当时我的领导也知道了，就非常中肯的帮我分析，从一个稳定熟悉的环境中要跳到一个陌生未知的环境里面一定要有值的地方，要不干嘛去冒这个险？让我想想哪些是认为比较值的地方。

我思来想去，确实也没什么，所以就放弃了。

后来在这个公司又多待了好几年，给我的一个很深感受，就是验证了领导之前说的那句话: 天下乌鸦一般黑。

但是如果能够学会在环境中适应并且突破它，那么在哪儿你都会是闪光的星。

日子要熬，工作更要学会熬，熬出头就有出人头地的机会。

更重要的是一个懂得自己要什么的人，一定会把自己人生规划的非常清晰，也会规避一些弯路，让自己预想的生活更近一点，更快一点。

所以这个跳槽看似很简单，个人意识很强的事情，认真起来却不是随心而作。

那些每次跳槽都能跳的漂亮的人，最大的原因就是他们懂得以上说的这些。

而真正做到了上面说的这些，那一定是人才，既然是人才，在哪儿都能发光，也会收获更多的光源。