快乐工作为什么是伪命题？

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这是与子同航的第890篇原创文章

有些公司会倡导把公司的文化氛围营造得像家一样温馨，希望每个员工都能像家人一样其乐融融，能够感到快乐。如果你找一份工作是奔着快乐去的，那大概率事件你找到的只有失望。很多人遇到不顺心的事情就选择离职，但更换工作环境后发现状况依旧没有改变。工作跟教育是相同的，都是反人性的，不爱工作才是人的天性。不仅如此，动物界也是相同的。如果一头狮子它不饥饿，它才懒得去费劲捕食呢。狮子在捕食像长颈鹿这样的大型动物时，其实也十分费劲，有点打不过，但是为了填饱肚子它别无选择。

反观现如今的人类社会，如果我有一个能拼的爹，我是不会选择从最底层奋斗做起的。很抱歉，我们绝大多数人都没有富二代的命，为了生活而四处奔波就是社会人的常态。所以在工作中，这里是创造价值的地方，在创造的过程中并不会让我们感到快乐，真正令人欢欣鼓舞的是取得骄人的成就之时，也就是工作的结果是令人快乐的要素。就像狮子一样，它最开心的时候是捕食成功有肉吃的结果，而并非有点打不过还在不断努力奋斗的这个过程。由此你就可以知道，工作过程本身不会让我们更开心，企图把公司文化营造成家一样其乐融融的状态这压根就是伪命题。

找到工作的那一刻你是快乐的，签单成功的那一刻你是快乐的，发工资的那一刻你是快乐的，等等这些都可以算得上是你的高光时刻，但很少有人会因为奋斗的过程而感到开心的。工作的结果是一种反馈，绷了很久的需求得到即时满足，就爽，这种反馈就会让一个人重新投入到新项目中，周而复始形成正向的反馈回路，就像玩儿游戏打怪升级一样，我们最开心的时刻并非游戏中的刷怪模式，而是在刷怪的过程中经验值不断上升，持续不断地获得新装备以及新技能，这才是游戏对玩家的奖励。

在工作中，很多时候都会要求一个人是一个多面手，这样的岗位要求通常在小城市小公司中十分常见，比如营销策划人员撰写方案仅仅是最基础的工作，还需要学会PS，懂得销售，做得了管理，能上能下做得了执行。而在大城市大公司中，岗位分工十分明确，它要求的是深度而并非广度，将自己的特长发挥到极致，这就是合适的人才。从大城市回到小城市找工作，通常会很难找到适合自己的职位，因为自己曾经的特长在小城市中吃不开了，一个人能当五个人用的多面手对小城市的老板来说才是超值的。

此时就要求一个人能取长补短，回到小城市工作的我发现自己欠缺的技能太多了，只会做策划的我在北京学习的技能根本不够用。产品手册需要做，线上销售平台需要会搭建，写得了课程大纲做得了前端销售，还需要充当摄影师去餐桌上拍菜品，还需要玩儿的转直播短视频，就差去拍摄专业级别的电影了。或许你会感觉，我的生活很充实，取长补短技多不压身嘛。但我的感觉却恰恰跟你相反，面面俱到会将自己原本的优势经历分散掉，我经常会为自己的技能缺失而深受打击，负面情绪也就由此而来，不仅工作效率低下，而且经常会为自己的一无所知而感到自卑。

我的确承认技多不压身，但这是在做好已有工作发挥好特长优势的前提下，作为补充技能来进行尝试的结果。因为看不到这一点，所以小城市小公司的老板通常会花费较多的人力资源成本来用在是试错上，却不想着用专业的人做专业的事这样的工作效率会大幅度提升，省下来的试错成本可以更好地覆盖掉支出的成本，将每个人的优势不断持续加强，这才是真正聪明的买卖人。在这里，请不要为你的短板而感到焦虑，你最应该做的是在工作中不断提升精进并放大自己的优势，滴水穿石的前提是在一个地方重复不断地滴，广撒网式的滴水是不会有任何收获的，原本的优势也会转变为劣势。

工作过程并不会给你带来快乐，工作结果所带来的正反馈才是关键。所以的工作意义体现在效能不断地提升，不断地集中放大自己的优势而并非面面俱到。滴水穿石的前提是在一个地方重复不断地滴，广撒网式的滴水是不会有任何收获的，原本的优势也会转变为劣势。

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