上海一公司要求休产假员工写心得：每小时写600字 错一个字扣50元

文/小何社会论

标题：休产假员工被公司要求写销售心得：每小时写600字 错一个字扣50元

大家都知道，休产假是国家给予女性的合法权利，作为公司是必须要依法执行的，但不得不说的是，现实中有不少公司对休产假员工是不友好的，他们为了节约人力成本，使用各种手段逼迫该员工辞职，这样的行为实在是令人不齿。

8月24日，上海一家具公司要求休产假员工在假期期间每天手写销售支持心得，引发关注。据该公司所发邮件内容显示，公司要求休产假员工每小时写600字，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交扣500元。

该事件一经曝光后在网上引发热议，大家都纷纷指责涉事公司，认为他们这是在逼迫休产假员工辞职，该公司行为不仅违反了国家劳动法，还是对女性的不尊重。

8月24日下午两点多，上海半木轩家具公司对此事作出回应：“我司将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理。”

虽然涉事公司回应将会反思和妥善处理，但不得不说的是，此次事件过后该公司的名誉将会造成巨大的损失，有些错误不仅仅是道歉就可以弥补的。在我看来，涉事公司的行为是极其愚蠢的，他们为了节约小钱却断送了名声，这实在是不值得。众所周知，在中国买家具一般都是女性较多，该公司的行为就是得罪了所有女性，如果涉事公司不及时弥补，那么下场肯定会非常惨。

从这件事中我们可以看出，现在职场对女性还是存在“歧视”的，尤其是一些大龄未婚的女性，她们在面试的时候常常碰壁，因为公司就害怕女员工休产假。已婚女性在生活中不仅需要工作，还要兼顾家庭和孩子，所以很多公司也担心女员工为了兼顾家庭会经常请假。

其实公司会这么想也没有错，毕竟他们也要全方面考虑，但对于公司剥削入职女员工合法权益的行为，我们是无法忍受的。既然公司选择了录用，就要按照劳动法去执行，休产假是女性的权利，公司没有任何理由去克扣工资。

就此事，记者致电咨询了上海人力资源社会保障局，据工作人员表示，员工产假期间公司是不用发工资的，因为她们领取的是生育津贴，这是由国家来发放的，既然是产假，单位是无权克扣工资的，最后工作人员还表示，如果当事人事后被克扣工资，可以申请维权。

从社保局的回应看来，该公司的行为已经涉嫌违法，当事人可以选择依法维权。在此我劝诫所有公司，应当要做一个有担当的企业，不要知法犯法，最终只会搬起石头砸自己的脚。

对于这件事，大家有什么看法呢？

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