在工作场所！一个好的领导是一个高尚的人。当你遇到以下四位领导

无论是大学毕业生还是长期职业老手，总会有一个重要的人影响拥有我们的职业，也就是领导力。

看看《都挺好》苏明玉，在早期得到老蒙作为领导者的认可，让职场有一个良好的开端。在工作场所如果我们可以遇到来自开始的好领导，给你足够的指导，帮助你和你，这将有助于你加快工作场所的发展，受益匪浅。这样的领导也值我们跟随。他会有很大的发展，而且我们是一样的。

如何判断工作场所中哪些领导者值得跟随？你在工作场所的领导有以下特点：一个值得跟随的领导。

1、 愿意向你指出错误并教你如何改正

当你刚进入职场或刚进入一个新行业时，总会有一些事情你不明白。如果你的领导能在这个时候给你指出错误并教你改进，那将对你的工作场所成长大有裨益。因为既然我能成为一个领导者，他就必须有一些杰出的东西，并亲自指导自己。我很感激这种领导。

好的领导也愿意给新人改正错误的机会。他们不会因为一个错误而拒绝一个人，而是会给他们改正错误的机会，甚至鼓励他们唤起下属心中的动力，看看会发生什么。

2、 对下属严格要求，但绝对要保护他们

有些部门领导对下属要求很严，特别怕这样的领导。但这也是我们部门内部的一部分。如果如果欺负或冤枉本部门员工，领导会先时间出来保护下属，绝不让他们受到其他部门甚至大老板的冤枉。

我有一个朋友就这样。他是一家国有企业的部门主管。虽然他不是一个大官员，但他非常短期。有一次，他的领导在会议上把部门工作人员的一小部分成就交给了领导的亲密部门。因为数量少，大家不好意思跟大领导说实话。结果我朋友在会议上当场与领导对质，拿出数据一一进行比对，这让领导有点软弱，所以我说他可能犯了错误，会后就改正了，从来不敢漏掉他们部门的一分数据。我的朋友官不大，但受到了部门下属的尊敬。

3、 愿意推荐下属，从不占下属的便宜

有时一个项目是由领导和下属一起完成的，但有些领导对他们的成就感到高兴。他们将自己的全部或大部分贡献归于自己，以便寻求更大的利益。这种领导是自私自利的。甚至有些领导也会找机会支持下属的成绩，这显然是下属一个人做的，让下属不敢说话。例如，下属写得很好文章，结果领导用自己的名字发表文章。

好的领导者从不利用下属的优势，分享自己的成就大家，积极挖掘下属的能力，培养和推荐下属，正如老师愿意看到自己的学生成长，这样的领导者理应得到敬佩和跟随。

4、 有组织有风度的领导

一个好的领导者有大格局和风度，这反映在他的工作和他生活的方方面面。他有远见和洞察力，不会整天纠结于同级同事或下属之间的鸡毛蒜皮。甚至让人有一种“心有猛虎，细嗅蔷薇”的感觉，让人不由自主地愿意听从他的指挥，服从他的部署，事情总会按照他的安排，计划发展，一切都在他的掌控之中。

这样的领导自然会有很好的发展前景，我们跟随会有很好的发展，而且自然还会带上愿意跟随一起拼生意的下属。

总之，在工作中，以上领导都会诚实、忠诚，懂得维护下属利益，不会因为嫉妒下属的能力而被黑交背后，害怕“功高盖主”。这样的领导可以在工作场所遇到运气，良好的跟随学习将对我们工作场所的发展大有裨益。