HR在面试时都在想些什么?知道这3点 帮你找到心仪的好工作
文/苏乐
图/网络
这段时间经常有读者毛遂自荐说要给我做助理,无偿服务那种,我一听还挺有意思,不要钱也要给我做网络助理?到底图什么?结果所有人的答案是想跟我学自媒体。
这个答案让我感到意外,于是我就跟这些朋友聊了一下,结果“面试”了二三十个人下来,我终于明白,为什么很多人精心准备了面试环节,但依然不被录用了。
1.一味包装简历,不注重自我推广
上次我收到了一位读者的信息,说想跟我学习,问我招不招代理,然后我打开他发过来的简历资料,
恩,硕士学历,从实习期间就进过很多500强企业工作,且参加了不少项目。
乍看之下,感觉这个人真的超厉害。
但第二遍看下来,我已经可以确定这个人不适合做这一行。
虽然他的工作经验看似丰富,但没有一个字提及对自媒体的了解和喜欢,于是我直言,你喜欢这份工作吗?
结果他给我的回答很生硬也很官方。
加上他回复信息很慢,我们的聊天有一搭没一搭的,给我的感觉就是不上心,有一次我当天发给他的资料,他等到第二天才回,按我想,如果真的喜欢这份工作,不会是这个态度。
其次,他的工作经历跟自媒体也没有任何关联,在这一行他是0经验的小白,很多东西还要手把手教才行。
一个这么牛逼的人,我相信智商和才学不差,在这一行不会没有优势,但是至少,他的简历没有突出任何跟自媒体有关的经验和优势。
所以他在简历上写了那么多炫目的东西,其实华而不实,对于应聘自媒体没啥用处。
如果你想提升面试的命中率,简历的包装固然重要,但你的“自我推销”技巧也很重要。
总的就是突出你对这份工作的兴趣,以及你在这一行有优势,
比如面试自媒体岗位,可以突出你过去在写作上的成绩,让对方觉得你很适合这个岗位,招你绝对是赚的。
《都挺好》里面的苏明玉家境贫寒,为了挣上大学的钱,她只能一人打三份工,一次在路上发传单的时候,她遇到了掌管销售公司的蒙总。
蒙总提醒她要靠脑子挣钱,靠出卖廉价的劳动力,十年过去了她都挣不到上大学的学费。
这一番话点醒了苏明玉,于是她当机立断跟蒙总推销自己,她用行动说服蒙总她有过人的营销能力,最后蒙总也真的将她收入麾下,手把手带她,
在故事的结尾,苏明玉成为公司最能干的“明总”,住豪宅,开名车,在公司一呼百应。
简历的包装还是很有必要的,但HR更在意你在面试中的表现。
你对这份工作有热情,别人才相信你可以干好,你在这个行业有优势,别人才会相信你在未来会有不俗的表现,
否则,简历写得再华丽,一对一聊天中,HR根本看不到你任何亮点,那么被淘汰就成为必然的事情。
2.只一味夸自己,却拿不出像样的作品
在简历中每个人都会尽量去秀出自己的作品,但一定要实事求是,不要过分吹嘘,
否则,如果你拿不出任何证明,那么HR就会怀疑你的诚信问题,同时也会跟机会失之交臂。
前几天有个网友通过知乎给我发信息,说想给我当助理,因为前面已经收到很多这样的信息,但面试过都不行,所以这次也就很果断拒绝。
过后对方却一直发信息过来,表明自己在写作方面还是很有实力的,我想,那就给彼此一个机会了解下吧,说不定真的是合适的人选呢?
因为对方提到了想要我提供一些软文资源,于是,我问,你会写软文吗?
对方说,他的知乎主页上有很多自己的文章,行,那我再多点耐心去找下,结果看完我都想拉黑这个人了。
看他的知乎回答,每一个回答都是一行字,啥含金量都没有,再看看他所谓的“软文”,字数很短,一千字都没有,而且谁家的软文都是记录自己家里的猫和碎碎念的?
从此我没再搭理过这个人的信息。恕我直言,高中生的水平都比这好,这就是你说的“写作还不错”?简直是欺骗我的感情浪费我的时间好吗!!
但其实,这个人身上有着千千万万求职者的身影,知道要展示自己的亮点,但却夸大了自己的成绩,也没有相应的作品可以证明自己。这样别人为什么要给你机会呢?
面试过程中,学历是一块敲门砖,但是,在大学生遍地的今天,HR会越来越看重你的个人能力,而证明你能力的东西就是代表作。
比如你求职设计师岗位,那么你就要拿出你曾经做过的项目成绩来,
比如你要面试销售岗位,那么就要拿出案例和数据,证明你真的是销售小能手,
如果你要找写作助理的工作,那么起码要拿出一篇像样的作品来交付结果。
关注我的老读者都知道,苏乐是会计专业的,跟从事的自媒体行业完全八竿子打不着,但我后面还是入职了一家科技公司做文案策划。
说起来,我并非科班出身,但我那次面试很顺利,就是因为我拿出了我自己写过的文章,包括在500强公众号上稿的文章,以及发表在个人公众号的原稿。
成绩可不是靠你自己吹出来的,你要拿出实打实的东西给HR看,别人才会相信你能够胜任这个职位,然后给你机会试一试。
3.只考虑自己要什么,却不考虑HR想知道什么
在接触了那么多想要做助理的网友和读者,我发现很多人在面试中都会犯一个大忌,就是一直站在求职的角度去思考问题,却不考虑HR要的是什么。
比如说,有些人刚加到我,在我不了解她的情况下,就一个劲表示自己很需要这份工作,很想跟我学习巴拉巴拉的。
好的,我可以给你机会去尝试,那么你能为我提供什么?你对我来说有什么价值?这才是HR们最想知道的东西。
明白了HR们的脑回路之后,我们才能见招拆招,遇水架桥,给HR们想要的答案。
就像我要找一位助理,那么我考虑的肯定是这个人说话要得体,因为以后肯定很多场合需要助理去通知和安排一些事情,如果一开口就得罪人,就被投诉,肯定会影响我的个人信誉。
第二,就是这个人要有底线,对于任何抄袭和洗稿行为,她会坚决说不,因为遇到不诚信的员工,最后会搞砸老板的招牌。
第三,这个人要听得进去建议,因为在带学员的过程中,遇到过很多人说了八百遍的问题,从来不改!带得我都快崩溃了。
所以,在你去面试之前,你可以思考一下,如果你是HR,你希望在这个岗位上的人才什么样子,然后按照这个标准去提升自我,从而达到对方的要求为止。
4.HR在面试时,到底在想些什么?
第一,你适合做这份工作吗
现在很多行业都进入了寒冬,到处都在裁员,要招一个新员工进来更要谨慎,
因为如果招到不合适的人进来,对你投入了培训成本和磨合成本之后,你走人了,对公司来说也是一笔沉没成本,所以HR们一定是先站在公司的角度,思考你能不能满足工作要求。
当然,不同的岗位会有不同的要求,但总的来说,所有岗位都需要一位积极主动的员工,如果态度不行,就算能力再强,恐怕也不会在公司待得太久。
第二,你跟其他人相比有什么优势
在我“面试”想要当助理的读者里面,有几个人选确实还不错,这些人的特点就是在读者和其他500强公众号上稿了一些稿子,起码可以说明写作能力没问题,这就已经比大多数人强了。
因此,在面试的过程中,不仅要突出亮点,还要突出人无我有,人有我优的出彩之处,
面试不仅仅是看HR对你的评价,还是你和其他选手的竞争,当你能够把其他人都比下去,那么你肯定是这场面试的赢家。
第三,公司能满足你的期望吗
面试是一场双向选择,不仅是HR选择你,还是你选择公司,所以HR也需要了解你的需求和动机,这样才能做出最终选择,到底要不要选你!
毕竟,如果你的条件真的很好,但公司如果给不了你想要的薪水,那么在权衡利弊之下,HR会选择花最少的钱,雇性比价最高的员工。
我曾经就在朋友的推荐下去面试一个淘宝行业的岗位,HR很好说话,且对我的评价也还算满意,
因为他之前面试的女孩子多数比较安静,问什么答什么,没想到我可以跟他聊了足足三个小时,他想找一些性格外向的员工,以后表现好可以调到销售和推广岗位,让员工拿更高的薪水。
但是,当对方提出加班要求后,我也直言了不想加班,因为我当时已经开始了写作副业,收入不比他开的工资少,最终,公司的上班时间和薪水都没有令我满意,我也不是他们想要的加班狗,面试谈崩了。
在这里想给大家一个提醒:在HR询问你的动机和需求时,建议你实话实说,
很多人为了争取这份工作,可能会违心地答应一些心底里不认可的要求,
比如你明明不想加班,但是HR询问时非要说自己愿意随时加班,结果真入职了根本做不到,或者说做到了却生了不少抱怨,这样只是浪费彼此自己的时间而已,
用这样的态度找工作,你迟早会陷入频繁跳槽的恶性循环,可以想象,到了三十岁,你依然没有探索出自己的职场优势,也没有经验和人脉上的积累,你在20多岁的随便和凑合,就是在为30岁后的人生处处挖坑。
我们宁可找工作的时间长一点,坎坷一点,也要找一份真的能够长久做下去的合适的工作。
请拿出你在感情上不将就的态度去找工作,毕竟你要知道,只有工作,才是陪伴你一生的盔甲。