一公司要求哺乳期员工手写心得 每小时600字！律师：肆意体罚

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 陈晨

近日，上海半木轩家具有限公司（以下简称半木家具）发给一位处于哺乳期员工的一份邮件引发热议。邮件内容显示，公司要求该员工每天都要手写工作心得，每小时600字，错字、句子重复、晚交或者漏交，都会被罚款，理由是“产假期间公司还在发你正常工资”。

对此，相关领域律师表示，该公司肆意刁难、侮辱、体罚女工，侵犯女工财产权益，至少涉嫌两方面违法。

每小时都要写心得，有错字还要罚款？

网友：赤裸裸逼人辞职

网上曝光的这份邮件显示，邮件发送方为公司的人力资源部。邮件中提到，“今年因新冠，现在家具行业都很难，公司还是在发你正常工资。你的工作也必须符合这个工资要求，需每天完成一篇销售支持心得。”

心得的具体要求为，“每小时600字，每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交需罚款500元。”

邮件最后还提到，“考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写”。

这封邮件被曝光后，引起了网友的热议，有人通过邮箱地址辨认出，该公司为半木家具。

有网友评论称：“这就是赤裸裸地逼你辞职啊！”

还有网友感慨：“挣点钱真不容易，什么样的奇葩公司都能遇到。”

另有网友留言：“对育龄妇女太不友好了。”

更有愤怒的网友留言：“让半木家具倒闭吧”“抵制半木家具”……

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者留意到，网友“冒泡泡的王小贱”留言称：“事情是真真实实的，就发生在我自己的公司。我同事生产后回来，公司给她单方面降薪，还克扣她的生育津贴。同事人很好，一直想好好协商，后来同事没办法，申请劳动仲裁调解，我们公司很嚣张的，给劳动仲裁调解员都扬言要拖‘死’同事，还说要让我同事找不到下一份工作。”

对此，齐鲁晚报·齐鲁壹点记者试图私信网友“冒泡泡的王小贱”，但截止到发稿前，尚未获得回复。

公司微博回应正进行调查

已与当事员工沟通

8月24日下午，半木家具在其官方微博发布申明：“针对近期我司人力资源部，对员工布置的写‘心得’的工作任务，我司将在进行完整的事件调查后，严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，进行反思及妥善处理。保障员工的合法权益，履行企业的社会义务，也欢迎并感谢社会各界监督。”

据上游新闻报道，8月25日，该公司宣传部门项姓负责人表示，当事员工是公司的一名销售人员，也是老员工。公司已于24日下午和其沟通，消除了误会。目前该员工已重新返回销售岗位工作，不需要根据邮件要求写“心得”，当事人对结果比较满意，也愿意继续在公司工作。

公开资料显示，半木家具系中国原创家具品牌，于2006年在上海创立，创始人是设计师吕永中，品牌理念是倡导当代中国的生活方式与生活美学。有媒体曾评价吕永中是中国独创设计力的代表、设计师中的哲学家。

律师：该公司涉嫌两方面违法

针对半木家具的这一做法，8月25日，北京慕公律师事务所主任刘昌松告诉齐鲁晚报·齐鲁壹点记者，保护女工权益的相关法律明确规定，不得安排哺乳期女工从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；必须保障哺乳期女工每天有2次哺乳时间，每次半小时，两次时间可以并作一次使用，来回路上的时间也算作工作时间。法律这些规定所体现的精神就是，对哺乳期女工要给予特殊保护，这不仅关乎女工身心健康，也关乎下一代的成长。

刘昌松表示，上海这家企业让哺乳期女工每天手写“工作心得”，每小时不少于600字，错字、重复、晚交或者漏交都会罚款，该做法至少涉嫌两方面违法：一是涉嫌体罚虐待哺乳期女工。女职工不是文字工作者，让其每小时写600字工作心得，还不得重复，不得写错字，如何写得出？就算第一天写得出，第二天第三天如何写得出，哪有那么多心得？这是肆意刁难、侮辱和体罚女工；二是规定该哺乳期女工写错一个字即要罚50元，重复一句罚100元，晚交或者漏交要罚500元，谁给企业的罚款权？这是肆意侵犯女工财产权益的行为。

对于用人单位的上述违法行为，刘昌松指出，女工可向人社部门投诉，人社部门应责令用人单位限期改正、罚款或给予停业整顿等处罚；对于上述行为造成女职工财产损失的，女工可向劳动仲裁部门申请仲裁，不服仲裁的，还可向法院起诉，以维护自己的合法权益。

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