新冠疫情之下 美国退役军人失业率低于平民 表面文章做得很足

近期，美国《军队时报》网站与一家专注于退伍军人和军队社区的营销和研究公司ScoutComms合作，推出了“2020年服务退役军人最佳企业排名”的评选活动，全面展示了近年来全美企业如何在民间就业市场招聘和留用美军退役人员的一些成功案例。

据悉，2020年共有144家企业参加了调查，这些公司回答了近100个问题，详细说明了其政策和做法，涉及招募和留用退伍军人、支持继续在预备役部队服役的男女军人，以及企业如何培养有助于退伍军人发展和成功的企业文化。

锡拉丘兹大学退伍军人和军人家庭研究所（IVMF）的教育和职业培训高级主管迈克·比安奇（Mike Bianchi）表示，美国企业取得了突飞猛进的巨大进步，美国企业更积极地招聘退伍军人，通过举办招聘会、推行学徒制等方式，为退役军人主动创造就业机会。

《军队时报》宣称，美国退伍军人的失业数字从10年前的峰值稳步下降，表明近年来在退役军人就业方面取得了成功，即使今年由于新冠疫情导致的了全美失业人数激增，退役军人的失业率仍然低于平民。IVMF研究和分析主管的罗莎琳达·莫里（Rosalida Maury）表示，近年来，越来越多的公司不仅注重招聘退伍军人，而且注重确保被聘用的老兵能够长久地保住工作岗位。

2020年《军事时报》排名靠前的包括康卡斯特NBC全球公司、能源公司南方公司和美国银行，表明美国私营企业主采取了各种方法来改善退役军人的就业。康卡斯特内部开发了名为《军事社区路线图》的电子书，在公司内部发行实施。南方公司提供结构化的培训项目，帮助退伍军人将在军营学到的技能证书换成民间技能证书（相当于咱们这里的“换军本”）。美国银行还为各种退伍军人团体提供留任支持，包括妇女和少数民族退役军人，制定了支持军人配偶的计划，在配偶必须调到新的任务或部署到海外时，给予他们工作调动请求和带薪休假的特殊考虑。

美国企业也能够开办培训项目，帮助退役军人改变从军时代的的个人文化，例如，许多退役人员强调“我们”一词，把个人成功归因于他们的团队。然而，退役军人在美国找工作时必须习惯于使用“我”，展示自己的技能和成就。

比安奇说认为，随着911事件造成的战争紧迫性已经在许多美国人的脑海中逐渐消失，美国人对军队的重视程度正在下降，另外，“退役军人疲劳症”在近年来已经开始在美国显现。比安奇担心支持退伍军人过渡的公共资金和慈善事业如果得不到持续关注，美国的国防事业可能会受到影响。

比安奇是一名退役的陆军中校，他长期关注降低失业率的问题，一直积极为退役军人找工作。他认为退役军人需要从军队到地方的成功过渡，这是保证美国年轻人的参军热情的关键，也是确保退役军人获得生存技能并找到就业岗位的关键。

从2020年《军事时报》的这个排名来看，美国国内还存在一批关注国防建设的人，对于退役军人安置问题，美国也没有冷眼对待，表面上的文章做的还是很足的。