工资低是否就该付出少？感受到职场的压力和动力后 你会改变想法

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

工资高低既是对我们付出劳动的回报，也是衡量一个人职业能力的标准。但是作为芸芸众生的我们通常能领到的薪水和自己的期望值，总是存在一段遥远的距离。这一方面和人心向上，欲壑难填的本性有关，另一方面也和环境竞争压力，以及晋升积累的时间、业绩有关。那么，是不是我们工资低，就可以尽量敷衍，得过且过即可呢？还是说，像孔明先生和焦裕禄楷模那样，鞠躬尽瘁，付尽平生呢？老九觉得，现实来说，两者都不可取。原因，咱们慢慢道来。

懈怠之后，压力更大，机会更小

首先，咱们来聊聊到底工资太低，是不是就可以懈怠一些，轻松一点呢？老九觉得如果你不是家里有矿，或者后台够硬；又或者你已经进入暮年，准备退休的话，最好别这么干。因为目前我们的社会，至少在中国社会，生存的压力还是挺大的。国家福利还远没有达到社会主义按需分配的条件，我们仍将处于，且在相当长的一段时间内处于社会主义的初级阶段，也就是按劳分配的阶段。所以，你懈怠了，第一工资就涨不上去，第二嘛……三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人可是遍地都是啊。由此可知：

1、工资低而懈怠是一场危机：

这就是个恶性循环，你觉得待遇太差就消极怠工，那么在你对企业不悦的同时，企业对你的不满也在同等积累。而每天的求职，每季的招聘都是对你造成威胁的时候。毕竟，你的岗位和工作不是不可取代，而是太好取代了。所以说，如果你没有找好后路，本身又不具备强大的抗风险能力，加上你的岗位没有不可替代性，那么还是老老实实工作，保住饭碗为第一要务吧。

2、消极怠工将扼杀你的机会：

之前老九说了，因为工资低就消极怠工会陷入一个恶性循环。你越是不努力，就越是没法升职提薪。而努力工作，才是你翻身逆袭的唯一机会（当然，除了你壁咚了领导的后代，或者你有什么天降神福等等不按套路出牌的主角光环加成）所以，认真工作，并且用心去发现你这个岗位中特殊的地方，并加以深挖、放大，有可能创造奇迹。比如我们看了很多央视的状元360啊，什么挑战不可能啊。里面有很多都是在平凡岗位上，把工作做到了极致的达人。这是一种机会，虽然渺茫，但至少存在。如果你没有特殊技能或者后台，又不存在主角加成，那么努力，并带着想法地去研究你的工作，搞出点名堂和创造，这可能是你逆袭的机会。所以，在没有更好选择的情况下，别让消极怠工扼杀了你的机会！

所以说：因为工资低就消极怠工，将使你既要面对竞争者的压力，又要面临失去晋级机会的可能，是一种最得不偿失的做法。等于你一个决定，把危机带来，把契机撵走。那这不是跟潘多拉开盒子一样了么？只不过她害人，你害己罢了，实在不是一个明智的决定。

诸葛亮、焦裕禄可以膜拜别去模仿

那上面咱们说了工资低不能消极怠工，因为带来风险，放走了机会。那么我们拼命工作，像孔明和焦裕禄那样去鞠躬尽瘁可以吗？老九个人觉得，他们是楷模，但最好别去模仿。为什么？

1、服务主体不一样：

诸葛亮和焦裕禄尽付平生为之奋斗的主体是什么？是国家、是人民。作为心忧天下的政治家和克己奉公的人民公仆，这不仅仅是他们的工作，更是他们的理想、抱负和人生信仰。所以他们可以，也值得去鞠躬尽瘁死而后已。那你呢？你是在上班、打工为了养家糊口。你服务的对象是企业，是单位，没有那么崇高和伟大。尽心尽力，也要量力而行。不然，你的 家人靠谁？你的妻儿靠谁？这是客观现实的问题，不要头脑发热。你干不成万世师表，也做不得万民表率，因为你服务的主体和他们不一样。

2、你所承担的责任不一样：

虽然我们每个人都喜欢做梦，梦见自己是超级英雄，可以拯救世界。或者我们身居显位，能够力挽狂澜。但其实我们只是普通人，我们有自己的生活圈层，有自己的家庭和需求。虽然我们每个人、每个中华人民共和国的公民都有责任为民族和国家贡献力量。但摆在你门前要承担责任的第一顺位，就是活下去别给国家造成负担，别让家庭不得温饱。所以，努力工作，尽心尽力就好。过度、过劳去工作，既没有价值也没有意义。你真要像诸葛亮和焦裕禄那么废寝忘食的工作，最后出师未捷身先死。谁照顾你？你要照顾的家人怎么办？你没有那么伟大，你的工作也不需要你伟大。真正应该做的，是担负起自己应该且可以担负的责任，让自己和家人生活得好一点，幸福一点。这就是你对国家社会做的最大贡献了。

究竟应该怎么面对薪资低的工作现状？

上面我们分析了面对薪资不高的工作，既不能消极怠工，也不能鞠躬尽瘁。那么我们究竟应该用何种心态，什么方法来应对这种现状呢？老九觉得，这确实是一个困局，但也是一个契机，把握好了，依然有美好前途。

1、保持良好的精神面貌积极工作：

第一点，就是要调整自己的心态。工作待遇不高，不意味着工作没有意义。保持良好的精神面貌投入工作，既是让领导同事对你产生好感，同时也是让自己变得阳光和愉悦。用激情来取悦自己，是一种良性的心理暗示，可以给你带来快乐，从而抵消因为薪资问题产生的负面情绪。而你的积极态度，也一定会影响上级对你的判断。至少你在这个岗位上表现出来的阳光属性，很容易让你得到晋升，在部门中处于优先地位。

3、用正确的眼光看待别人和自己：

分别心和比较心是人之常情，我们不用强求自己去心如止水。但是我们可以让自己的眼光更柔和一些，更正确一些。比较产生落差，让我们心生不满和嫉妒。但同样，我们也可以用比较，来寻求平和和安定。你和同事比，好像待遇没他好，生活没他潮。但是你拿他和马云比，是不是他俩的差距远比你俩差距大呢？同时，你看得到你身前的人，为什么不去看看在你身后的人呢？还有多少人羡慕着你的工作和你的生活呢？和他们比，你的优越感也该爆棚了吧。所以，比上不足比下有余，让自己的心态变得好一点，平和一点。然后再看自己的现状，也许你就不会觉得这个待遇有那么不堪了。

2、用心工作寻找亮点和方法：

除了好的心态，想要提升自己，获得高薪，还需要切实的方法。之前我们就说过了，三百六十行，行行出状元，这话真不是虚假的。尤其自媒体时代如此发达，只要你的工作干出亮点，一样可以火爆。看看头条上的那些大v号，很多是快递小哥、维修师傅。他们在最平凡的岗位上，用心发现自己工作中的亮点，总结出工作的套路和方法，然后进行分享。既能够得到单位的认可，成为标兵模范得到升迁，还可以利用平台吸粉，获得流量。不管哪个途径，又或者双管齐下，都是能给你带来名利双收的好结果。所以说，在平凡的岗位上，去用心工作，寻找你这份职业的差异化和可塑点，就能够成为吸引关注的卖点和热点。同时，总结经验，探寻方法。让自己成为这份工作中的达人、状元，同样能够获得提升和晋级。这都是帮助你摆脱现状，解决薪资不满的方法。

最后，综上所述：我们面对工作问题，既不能消极怠工，也不用舍生取义。认真的生活，积极的工作，做好自己，担负责任。然后去寻找方法、发现亮点。你就一定能摆脱困境，进入全新的领域了！

oki，我是老九。用二十年职场经历为你答疑解惑，希望我的分析能够帮助到你，期待咱们下次再会！