领导强制要求发朋友圈怎么办?做不到直接罚款 甚至被开除!
我在一家互联网公司上班,公司是做在线少儿教育的,我们每周都会上线一两节新的课程,也需要不断地拉家长来买课,转发到朋友圈、建社群等方式让家长购买。
每一周有课程上新,我们部门主管都要求员工要转发信息到自己的朋友圈。因为我们是营销部门,销售额对我们来说非常重要。主管提出了这个要求,我们下属也只能无条件地服从。
我每次转发完,高中同学都会在下面评论一句:“你又来卖课了?”我还挺无语的,感觉自己像是推销员一样,要是再发得频繁一点,我和那些微商就没区别了。
我们组有位员工青青,个性比较豪放有一说一,和我这样的胆小鬼截然不同。青青不愿意转发,这次她就给主管讲:“通过我转发来购买的家长基本没有,而且每次都强制员工来转发,这个要求非常不合理。”
主管脸色变青了,“这个要求很不合理吗?作为员工转发一下公司的信息,又有什么不对呢?”
青青接着说,“这应该是自愿的行为,但是我却是被迫的。我只是客服,用公司微信发圈无可厚非。但我不想用自己的私人号来发,本来我工资就低,不想让朋友都知道我在干嘛,有点丢脸。”
这一番话,堵得主管气都喘不上来。最后她幽幽地说了一句,“那我和总监请示一下,看看怎么处理吧。”
青青为自己的勇敢感到很自豪,也许就解放了整个部门的人呢!
没想到,过了2小时后,主管喊她去会议室。给她的回复是:“我问了总监,我们觉得这样的员工不好管理,所以我们决定辞退你。”
青青收到这个消息仿佛晴天霹雳,而随后我们知道处理结果后,也是一身冷汗,实在太可怕了。
我在网上也看到,很多人因为不转发公司公众号文章到朋友圈,公司领导要么罚款,要么直接吧员工开除。这件事情过分吗?我是这样考虑的:
一、公司无权要求员工发朋友圈
公司是没有权利要求员工发朋友圈的,朋友圈是员工私人资源,是一个非常隐私的地方,不应该被工作打乱。
有一家美容机构,要求所有员工在520当天发朋友圈来秀恩爱,末尾附带上公司的优惠活动。秀完之后,还要截图发到群里,让领导挨个检查,不合格的直接被辞退。
这件事上了新闻,引起很多人热议,员工和领导各执一词,我不得不感慨一句:“我们员工现在连朋友圈自由都没有了。”
与其强制让员工来转发,不如打磨好自己的产品,产品足够好了不需要硬性宣传照样会有人购买。
二、必须尊重每个人都有不同的想法
作为公司领导,要尊重每个员工都有不同的想法。员工不希望私生活和工作混为一谈,不希望有人了解太多关于她工作的信息,不管是什么理由,领导都应该接受。毕竟这是工作职责之外的事情,领导无权要求。
而员工也要理解领导的要求,领导是为部门整体业绩负责,希望大家能团结一心把工作做好,自己也做好了榜样,希望下属们也都能加把劲。
不管在哪个位置,我们都要认识到人与人是不同的,我们要尊重且接受他人的想法。
三、能发朋友圈最好
如果个人不是很介意的话,那还是按照要求发朋友圈吧,这样会让领导更信任你。
要想升职加薪,让领导信任和重视是必须的,那要想让领导重视你,这3点非常重要:
一是工作认真完成,能够认真保质保量地完成工作任务。二是听话,服从领导的指挥和安排,意见不合时耐心沟通。三是表明忠心诚意,注重公司的口碑,并且愿意用一小部门个人资源来为公司做创收,比如发一条朋友圈。
所以,如果你不是特别介意这件事情的话,能发朋友圈当然是最好的。