知乎年度高赞：其实2019的许多答案 早已写在2018的问答里
每年职场人关心的问题都相似中略有差异，领英联合知乎总结了上一年职场最关心的几个问题，和最有洞察的答案，建议仔细阅读，并且收藏。
相信我，今年你或许用得上。
本文由LinkedIn与知乎整理，张良，以太创服等用户原创。
第一份工作明白哪些道理，
可以在30岁受益匪浅？
@张良(微信公众号“张良计”，id:zhang_liangj)的回答：
做事善始善终，养成闭环思维
判断一个职场新人是否有潜力，不是看他够不够聪明，也不是看他努不努力，而是看他有没有善始善终的好习惯。
这个感悟来自我的亲身经历。那是我人生第一次遭到投诉。
直到现在我还记得那位客户写的话：“对于Allen 的工作表现我们非常失望，这本是一个有潜力做成标杆的项目。”
后来我的老板下班找我谈心。她生气的原因不是因为项目做砸了，项目还没有到最后阶段，这可以补救。
她生气的点在于，我一开始干劲十足的样子给了客户一个很好的印象，可是到后来却急转直下。
这种态度上的巨大落差会让对方对公司的专业性产生质疑，而这会影响到公司后面接下来其他项目的进行。
“你知道职场上最有价值的东西是什么吗？”老板问我。
我随便乱猜：“专业？天赋？勤奋？......
她连连摇头。
是承诺，做出的承诺，就是你在合同上签的字。既然开了这个头，那么接下来硬着头皮也要把事情顺利做完。哪怕中间不吃饭不睡觉，拼了命也要履行你的承诺。这叫契约精神，也是你以后在职场上，赖以生存的根本。
这番话对我冲击极大。
在此之前，我以为只要能把工作按时完成就好了，哪怕是这次投诉事件，我都以为只要后面在项目上弥补回来，再和客户道个歉就没事了。
我从来没有想到，这会对我后来的职场发展产生这么深刻的影响。
后来随着工作经验的增加，我越来越觉得老板当初的这番话非常有道理。一定要养成做事的闭环思维，时刻记住要“Close the deal”。
我遇见过一个离职的同事。在他离职2个月后，还能耐心地跟前客户解释项目发生的问题。这种态度就是榜样，值得每一个新人学习。
即使放弃，也要有充分的理由
我的职业生涯中，所有那些让我开心的工作，一开始都让我提不起兴趣。
我们判断一个工作适合不适合自己，第一眼是看不出来的。因为第一眼永远只能看到表面，深入不了本质。
就像很多新人去找工作，觉得出入高级写字楼，办公室漂亮，或者食堂饭菜好吃，每天有班车接送，这就是好工作。
真正让你当下，甚至是未来十年二十年能得到可持续成长的工作，都需要日积月累地沉浸其中去感受。
边感受，边反思这份工作的要求，与你的能力是否匹配；反思这份工作未来的成长空间是否有局限；
甚至反思如果你未来离开这个公司或这个行业，这份工作教会你的技能是否可以让你不愁饭吃。
这全都是第一眼看不出来的东西。当你对一个工作的了解还不到60%的时候，就说不适合自己，那是不是也太草率了？
哪怕这份工作真的不感兴趣，起码也要找到你不感兴趣的点在哪里。
它们在哪些层面不适合自己，是工作环境不喜欢？同事关系不好？工作内容枯燥？还是老板对你太严苛？
想清楚了这些，别急着想怎么逃，而是继续想：如果有机会去改变现状，你可以采取哪些措施？
比如可以调整自己的心态去尝试适应新环境；也可以去找老板诚恳地聊一聊，把你的想法和困惑告诉他并寻求指导；
甚至还可以向身边的一些前辈倾诉，从他们的视角获得不一样的看法。
这个过程不仅是培养你解决问题的能力，更是一个全面了解自己的好机会。想要放弃不难，难的是真正看透之后的放弃。
比起优势，你更要了解自己的劣势
越早知道自己劣势的人，成长得越快。这是我最后一条亲身体会。
优势能够让你在专业领域所向披靡，然而劣势却能帮你找到事业上的好搭档。
比如我在工作第二年的时候就非常清楚，自己不适合做细节统筹、多任务并行之类的工作。
一旦碰上3个客户同时找我，就会六神无主。（得知这一点，还是因为我曾做过半年的客户服务，后来发现实在不喜欢。所以你看，做不喜欢的工作是有助于发现自己劣势的）。
相反，我更喜欢沉浸式的独立思考，不喜欢被周遭琐事打扰。但这些琐事又必须得处理，不然客户会觉得你不重视他。
因此在往后的工作中，我都会刻意去寻找擅长做这类工作的同事，和他搭档。而我，就把精力主要放在大方向的规划上。
事实证明这样的组合，比起以前我一个人去应付客户，效率提高了十倍不止。
这样的例子在日常工作中还有很多。
一个不懂交流只会埋头做研发的程序员，就需要一个能说会道的人，帮他将好的产品想法卖出去；
一个细节执行力超强但是缺乏战略思维的人，就需要一个经验丰富的领导，帮他指引方向，避免做无用功；
优势让你树立壁垒，劣势帮你补足差距。你越早能够全面了解自己，越早就会形成“搭配合作“的意识，以后走得弯路就越少。
未来 10~20 年
哪些行业会快速发展？为什么？
@以太创服的回答：
所谓行业发展，无非分为三种情况——
一种是技术驱动的发展；一种是消费结构驱动的发展；还有一种是人口结构驱动的发展。
身处创投行业，我们对于项目未来（无论几年）的发展趋势的预判，也就不过这三个维度。基于此，我们不妨分别来分析一下：
技术驱动的发展
放到未来十几二十年，我们认为这个技术推动的发展，大概率是“人工智能”。
这从目前的资本市场的动向就能看出——
资产端：人工智能项目明显增多。
近两年，人工智能领域从无人问津到迅速占领资本风口；相关项目的融资金额在显著增长，融资进程显著加快中。
基金端：基金及投资量明显增多。
人工智能对应的国内产业资本形成总额（GCF）近年来保持稳定增长态势。
一方面，之前专注“TMT”领域的基金转向人工智能；另一方面，更多专注于人工智能的专项基金也相继成立。
越来越多的学术界人才投身产业。
行业里资本大量集中引发市场人才的积极反馈，国内外年轻学子纷纷将人工智能作为第一专业导向。众多高校科研人员从实验室涌入企业，“投笔从商”蔚然成风。
当然，人工智能行业真正从技术突破走向商业应用还需要一段时间，我们也相信这就是未来十几二十年，行业从业人员的课题方向。
消费结构驱动的发展
现阶段可能有两种主要的表现——
消费结构的升级。 品类选择的升级。
按照这个趋势发展下去，物质层面的消费将很快得到满足。
因此，未来的消费升级很可能根据“马斯洛需求理论”，从纯物质向精神、健康领域偏移。
这里提供几个思路——
医疗行业
中国的医疗产业供给不足几乎是历来的症结，同时也是迎来爆发性机遇的突破口。
高端医疗、信息化、分级诊疗等体系优化、高科技的应用都是未来的趋势和方向，甚至拥抱金融等相关行业也不无可能。
对于创业企业来说，谁在未来的路径中真正解决了医疗供给不足的问题，谁就很有可能成为未来生产力提升的创造者。
娱乐行业
有分析称，中国在人均GDP超过6000美元时进入了新的拐点。
在发达经济体中，泛娱乐产业在GDP中所占比例庞大，而已经过了这个拐点的中国。
目前文娱方面的需求还未被充分开掘，其与互联网、高科技结合的想象空间也还很多，届时产业潜能会高速释放。
虽然从短期来看，由于供需不匹配，难免有部分标的过热，但是从长期看，整个行业的前景和空间都非常广阔。
教育行业
现阶段的教育项目已经占据投资“白名单”之列。
举一个“K12和幼教”项目的例子，现阶段，中产阶级花在教育上的支出大约为家庭收入的30-50%。
这个方向创业的教育项目往往拥有更好的现金流和利润，上市的通道也十分不错。
此外，伴随家长和学生的观念、意识升级，steam教育、留学后服务、教育技术化也都是可预期的发展方向。
人口结构驱动的发展
人口结构的变化，主要分为两个方面——
人口年龄结构的变化；城乡人口结构的变化。
人口年龄结构所带动的一个典型的行业发展，或许是养老行业的发展。越是老龄化严重的国家，养老行业越有可能迎来高速增长。
中国也在其列——
1960年前后为整体人群的划分节点，“60后”的整体消费观念和能力在提升。
且计划生育造成的“少子化”现象让养老问题逐渐显现，可预见在5到10年内需求端会产生爆发性的增长。
此外，在“城镇化”的进程中，由于很多产业“百废待兴”，届时也一定会迈入高速发展的阶段。
举个小例子，房地产行业的发展（这里不面向一线城市）。
当一个地区因为政策或某些高新产业的崛起而人口净流入、走向城镇化，那么住宿需求很可能就是第一位的；
而当房地产行业纷纷进驻得以发展的时候，之后连带的周边产业，如通讯、汽车等等基础建设的步幅也会不断跟上，成为连带的朝阳产业。
现在的人真的会逃离 “北上广”
转投二三线城市工作吗？
@李傲文的回答：
有人辞官归故里，有人漏夜赶科场。
“逃离北上广”并不是新说法，我印象中，这个说法在2010年就已经被媒体评为了十大热词之一，如今，这种声音呈现了愈演愈烈的趋势。
我知道大家有种误区（这种误会在知乎上尤其严重），那就是二三线城市没有就业机会，基本等同化外之地，“逃离”回去的人，只能一辈子碌碌无为，所谓“一眼能看到尽头的人生”。
真的是这样吗？
近期为了投资，研究市场和数据，印证了我一直以来的看法：二三线城市其实正在进行这一场巨大的消费升级。
从海外商品跨境电商消费方面来看，三线城市海购增速为108.65%，远超一线城市77.57%的增速。
此外，根据调查，二三线城市在消费行为上更大胆，显示出了巨大的消费能量。
而且，从人口来看，虽然一线城市因为资源而呈现了巨大的虹吸效应，但外来人口数据却已经开始下降。
上海从2015年开始，连续两年外来人口数呈负增长，而北京也于2016年末出现了18年来第一次的外来人口负增长。
市场行业有前途吗？
零售行业
二三线城市巨大的消费能力和升级的消费需求，使得人们对大型商场和超市有着更迫切的需求，而这一块相对一线城市还有大量的发展空间。
如鄂武商、天虹商场、重庆百货、合肥百货等大型商场，都呈现了良好的发展势头。
教育行业
也是一个非常有前景的市场。有资料显示，三四线城市在学前教育及课外辅导方面，均有大幅度的提升。
比如，新东方一向是民营教育产业的先行者和风向标，可以看看它现在在做什么。
新东方开始大力进军三四线城市，采用的是“在线教师直播授课+线下助教课后辅导”的模式。
由优质教师在线授课，然后结合本地教师进行后续的辅导和跟踪答疑。
二三线城市教育一定差吗？
知乎有个答主的说法令我印象深刻——
“北京学区房12万一平，我们大成都学区房2万一平，北京好学校一本率95%，我们成都的好学校一本率也是95%！欢迎来我们成都发展啊！”
另外，成人职业教育也是一个巨大的市场，而且随着人口回流，这部分的需求会更大。
一线城市成熟的教育模式完全可以在这些地方进行复制，这是一个非常有潜力的市场。
就业市场怎么样？
因为一线城市高昂的土地成本，许多大公司选择了到二三线城市开分公司。
比如华为就“迁都”东莞，腾讯也在成都设立分部，去哪儿网甚至宣布战略下沉至三、四线城市。
在全国17个省市开实体店，招募当地“创业合伙人”，并在初期免收加盟费……
这些机会，对于想做出一番事业的年轻人来说，很有吸引力的。
其实，二三线城市在教育和医疗方面，并没有落后一线城市太多，而在环境与住房更是要好得多。
目前一线城市基本饱和，大部分行业都已发展成熟，很难有什么机会。
而二三线城市却依然有着大量的空白和机遇。
而在大城市历练过的年轻人，有经验有技术，都是二三线城市极度缺乏的人才，要想做出一番成绩，其实并不难。
逃离北上广，并不等于逃离梦想，在二三线城市其实有着更为广阔的天地，也许在那里，你的梦想才能真正启航。
有什么是你面试很多次
都失败后才知道的？
@斯丢匹德的回答：
很多企业挂在网上的招聘信息，其实并非企业迫切想要招人。
有招聘信息表示企业有这方面需求，但不一定是现阶段就要招人。
有些企业的招聘信息长时间不更新，常年挂在上面，一是战略合作，二是找备胎。
如果是专场招聘会、宣讲会，一定要认真看企业的招聘要求。
如果有哪一条自己硬性条件不达标，就不要去浪费时间了，这样的招聘会本身就是百里挑一。
硬性条件有不达标的，去了也没结果，何必浪费双方时间。
如果面试后一段时间没回复，你一定要发个短信给HR。
可以问问面试结果，很多企业对于被刷下来的求职者，是不主动通知的。
如果一家企业面试后一直让你等消息，那就是还有希望，但概率不大。
类似 “你没有被刷下来，还在我们的考虑范围，你再等等”，可以稍等一下。
但超过一个月还让你等消息的，就没必要再问了，对方是拿你当备胎，而且是那种永远都无法扶正的备胎。
如果是通过内部人士推荐，最好让推荐人问好公司是否招人。
有时候给你面试机会也未必真的会考虑你，有可能是HR顾及到同事之间的面子。
所以让你前来面试，如果是这种情况，面试就不用去了，没有招人计划，别为了别人之间的面子浪费自己时间。
加一些HR和猎头的微信，不管什么时候都是有必要的。
而且求职期间，经常更新一些朋友圈，哪怕发一些仅HR可见的正能量的内容，刷一刷存在感，也是对自己有利的。
骑驴找马的时候，也要适当考虑自己现单位的感受。
自己要学会分析每一次面试的成本，这个成本不仅仅指的是金钱和时间，还有现单位的情感消耗成本。
如果隔三差五请假，对自己后面的工作，也是极为不利的，因此要学会取舍。
不惜一切代价去参加心仪的面试机会。
遇到心仪的、合适的，并且觉得有希望的面试机会，不惜一切代价去参加。
哪怕单位领导不给假，也要去，有些机会真的很难得，失去了就不会再有。
回答问题记住一个原则：讲自己擅长的、了解的。
有些比较宽泛的问题，比如“你工作经历中最自豪的一件事”、“你这些年工作中最难忘的一件事”，一定要记住一个原则：讲自己擅长的、了解的。
因为这个问题很有可能只是今天面试的切入点，接下来的一系列问题，可能都是从你讲述的这件事引起的。
千万别讲自己不熟悉、甚至是胡编乱造的经历，那样的话，等于给自己挖了个坑。
简历要简洁明了。
简历里面少写废话，多写一些项目经历，重点是自己在这段经历中担任什么角色、主要负责哪方面工作。
有的人介绍自己干过的项目多么高大上，其实HR更看重你在这个项目中是做什么的。
面试第一步就是自我介绍环节。
最好从两方面来介绍自己：工作经历和个人描述。
个人描述指的是自己有哪些性格特点以及在工作中很明显的优势。
比如抗压能力强、学习能力强、执行力强。短短几分钟的时间，你不说，就没人知道。
本文由LinkedIn与知乎整理，张良, 以太创服等用户原创。
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