重庆省考面试真的可以“速成”吗？

结构化面试是当前#公务员面试#采用最广泛的一种面试方式。结构化面试指的是按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

只要考生在考前有一个充分的准备，那么面试成绩是可以迅速提高的。今天我们就一起来看看什么样回答才是有机会得高分？

首先我们先来看一下评分标准

由此我们不难发现，面试要想得高分一定离不开两个层面，一是形式，二是内容。

那么到底是内容重要还是形式重要？

这个问题其实是个伪命题，都重要，但如果一定要选一个，那么内容显然更重要。但问题在于大多数考生都是在笔试通过之后才想着开始准备面试（大多数都只有一个月甚至不到一个月的时间），那短时间内，你觉得你能从一个从不看新闻，从不思考的人想，变成旁征博引、滔滔不绝且有敏捷思维、看问题深刻的人吗？答案很明细。

那么问题来了，第一面试一定要等到笔试过了才开始学习吗？第二如果现在已经到了这种关键时刻了，没有足够的时间去学习内容怎么办？

因此所谓的套路营运而生，既然不能在短时间内从小白变成高手，那就只能拼形式从表面上下功夫了。所谓的“形式”，更多时候大家指的就是答题的一些“套路”或者“亮点”。

这就像练武，你要成为高手，没有经年累月的苦练，是成不了高手的。那些高手都是从小苦练的。但你只有一个月，甚至更短的时间准备，就要去跟人肉搏了，那你只能去学一些简便实用的招式了。

虽然在考官眼里看着是花拳绣腿（PS：90%的考生回答真的没有“内容”），但肯定会也比什么都不会的强很多。

那么怎样的“形式”会容易得高分一点

有以下几个标准可以参考：

1.仪表端正

2.内容完整、逻辑通顺

3.语言流畅、没有明显的停顿，语调适中，声音洪亮

4.眼睛有神、适当的与考官进行眼神交流

5.答题时间适中

综合来讲，其实就是“自信的感觉+详实的内容”，自信的感觉就需要上述内容来展现。

其中“2.”有会根据题目类型分别有不同的答题逻辑，面试题目分类型，大概会有下面这些

①人际沟通题通常为：一般是给出一个情境，在这个情境中你会有一个身份，并设置一定的情境，要求你说上一段话，去说服某些人。

例如“在工作中，领导让你和一位老同志一起处理某件事，但老同志并不配合，你该怎么做？”

②情景模拟类题目通常为：给定一个场景，让你以虚拟身份的角度来进行现场模拟，此类题目需要你将自身代入设定的角色以及场景，进行现场模拟。

③应急应变类题目通常为：给定一个较为紧急的情况，在这种情形下你需要给出合理的解决办法。

④综合分析类题目通常为：给你一个社会现象，让你对这种现象进行详细的分析。

⑤组织管理类题目通常为：给你一个活动，例如宣传、组织活动等，让你对如何开展该活动做出具体的组织和管理。

而每个类型的答题方式不一样。总的来说，跟写作文分三段论差不多，第一句话就提出你的观点，其次再用道理论证或例子说明你的观点，最后联系自身进行总结。（这一块的内容太多，无法靠一篇文章就清楚）

其中“3.”就需要多练习，最好是模拟练习，实在没条件就对着镜子自己练。只有当你语言流畅，没有明显的停顿或者杂音才会展现出来你的自信。

至于“更”为重要的内容就需要日常积累,那么怎么算积累？

是不是要看点什么或者背点什么？或者就买本书，看看真题以及解析？又或者看人民日报的相关文章，甚至直接单纯的背诵金句而不去了解这些金句深层次的含义以及它产生的背景。

你这不叫积累叫背诵。治理国家的公务员，需要的是能发现问题，分析问题，解决问题的人而不是一台复读机。

还记得上期我们讨论过的面试过程中这些话出口基本凉了其中一条“年纪轻轻打官腔，张口闭口都是国家大政方针"说的就是这种情况，一方面这种给考官的印象不好，另一方面就这样一旦遇到新问题，第一时间不会自己去思考，而是在想之前有没有哪篇文章有讲过，是怎么讲的。一旦没想起来，或者没看过，就完全没思路胡乱拼凑乱答一通。

真正的积累最重要的是学会辩证的看待问题并完整的表达出来。就是当你想一个问题的时候，你能否围绕这一问题，就有个系统性的思考，并能逻辑清楚地说出个一二三来，而这些都是需要系统的学习以及在日常生活中去多多实践练习的。

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