2018年四川申论：采取哪些措施可以为企事业单位更好地留住人才？

2018年下半年四川申论真题第二题题目

考场外，入厕需排队！

问题二

根据“给定资料4-6”，你认为采取哪些措施可以为企事业单位更好地留住人才？（30分）

要求：措施得当，操作性强；思路清晰，语言简洁；不超过500字。

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原创范文版本一

申论考场外，交通很拥堵！

关于加强企事业单位留住人才的建议

众所周知，创新科技企业，行业地位、企业文化弱势；国有大型企业，工资分配制度“大锅饭”，“土专家”职称低、学历差、难转岗；同时，90后“数字原住民”，开放、自由、平等、分享、透明。综上原因，导致人才主动跳槽频繁、被迫流失严重、呈现代际特征，企事业单位难留人才！一个目标，吸引一群人，一种文化，凝聚一群人。对此，应向日本学习，树立企业文化。企业信任、尊重员工，员工则“士为知己者死”、忠诚度高，树立精益求精的工匠精神，即坚持追求精品，一生坚守一岗位、只做一件事；如生产弹簧夹头的“独角兽”上市公司出精品、占市场。同时，应强自身基础，多方关爱员工。注重精益管理，鼓励员工改进生产线，奖励员工付出有回报，想员工之所想，员工不易动摇；如M家居公司“改善之王”国外八日游。创造良好人才环境，实现高层次人才回流。首先，搭建专业平台，发挥人才学术专长，如国家重点实验室平台。其次，注重策略灵活，海外高层次人才，务实避虚，求用、求常在。 再次，培养本地人才，遴选青年骨干，资助出学深造，出台优惠政策保障人才需求。最后，“用得好”、“留得住”，让才华有舞台，发挥有平台，成绩上奖台。（原创高分范文，转载请注明出处，坚决维护版权！）

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