领导对我不信任 该不该辞职?成熟的职场人想好这三点再决定
前段时间,朋友小刘来找我讨论一个工作问题。简单地说,就是该不该辞职的问题。
小刘进入这家公司已经一年多时间,在这一年多里,虽然业绩上总体表现还不错,但是直系领导对其并不信任,在许多工作内容方面,领导不仅没有给他很好的业务资源,而且还偏袒同部门的其他同事。
对于这样的领导,小刘感到非常失望。如今也干了一年多时间,继续做着心里越来越不舒服,就萌生了辞职的想法。
我很理解小刘的感受,职场上遇到一个不信任自己的领导,是一件痛苦的事情。尤其是个人有能力、想干一番大事业的那些员工。
对于小刘的困扰,我的建议有三点。
一、仔细分析领导不信任自己的原因
职场上领导和员工的关系,不像父母与子女,领导一定偏好哪个员工,或者不喜欢另一个员工。
为什么领导不信任自己?这背后必然尤其原因。
既然小刘遇到了这样的情况,不妨先搞清楚为何领导不信任自己,却信任别人。
根据我的职场经验,主要的可能性有以下几点:
第一、员工在某些场合得罪了领导,并且员工还不自知,没有采取补救的措施。
那么对一个和自己“对立”的员工,大部分领导都不会给予信任。
第二、员工在某些关键工作任务上没有按照领导的要求完成,甚至搞砸了事情,让领导比较难堪。
有了此类经历,领导怎么会在后续给员工机会呢?
第三、假如领导是空降到一个团队,那么老员工跟随老领导的,新来的领导可能就不会待见,认为那不是“自己的人”。所以宁愿相信那些领导手上新招聘来的员工。
第四、员工的业绩一直不佳,拿不出具有说服力的成果,领导当然也不会轻易信任。
二、针对不同的原因,努力赢得领导的信任
了解到了可能的不被信任原因后,下一步要做的就是努力去赢得领导的信任。
毕竟员工在领导底下做事,胳膊拗不过大腿,不改变领导对自己的看法,未来的职业发展也会比较暗淡。
首先,因为工作表现或者工作业绩所引起的问题,也需要从着力改善工作上入手。
比如抓住机会,主动请缨去完成一些重要的任务。但是要记得,由于领导并不太信任自己,这时候需要向其展示出自己有能力完成的一些信息。
又比如先从简单的工作开始着手,把简单的任务完成得很出色,领导才会赋予自己更重要得任务。
其次,若因为和领导关系出现间隙而导致不被信任,那么就需要想办法改善下关系,比如在领导需要下属支持表态的场合,坚定站出来支持领导;或者找个方便的时机,请领导吃个饭谈谈心或者送个礼之类。
不要觉得领导高高在上,下属就一定很难亲近。要知道领导也是人,只要是人就会懂人性,有七情六欲。所以提高自己的情商,改善领导关系也就不是那么困难的一件事了。
三、有更好的机会也可以考虑辞职,但不要盲目辞职
假如是领导不信任自己,我们可以否辞职了事呢?
我觉得并非辞职这件事有错,而是盲目辞职风险很大。
我们需要明白,任何一个职场环境都是复杂的,不是说跳槽换了领导,新来的领导就会充分信任我们。
比如你的工作能力不行,总是完成不好领导交代的任务。那么我可以说,换一个领导恐怕也不会轻易信任你,也许比此前的领导更不信任。
这就说明矛盾的焦点不在领导是谁,而是你缺乏令领导信任的能力罢了。
那么懂得了这一点,我们就知道辞职无非是摆脱当下困境的一个借口和安慰剂,并不能真正解决这个问题。
同时,在情绪负面的状态下,我们要辞职自己的工作更可能是非理性的选择,可能不利于长远的职业生涯发展。
所以不妨找个朋友或者咨询老师倾诉下,缓解下负面的情绪,理性思考未来职业发展的路径,结合不被信任的实际原因,再来决策该不该辞职。
一旦说领导是个品行不正、pua类型的风格,自己再怎么努力都会遭遇排挤和不信任,那么我觉得有了外部合适的机会,当然也可以果断跳槽的。
写在最后
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