“老板叫我多做事 却给别人升职”：不懂这3点 做再多也没用

近来，有个朋友来找我帮忙，说：“我比较顺从，老实，所以目前处境很尴尬。因此，老板刚进公司，就受到领导的重视，经常让我这样做那。本来以为，领导这就是重用我，打算提拔我，所以做的很辛苦。因此，领班的工作并不容易，但老板却让其他人得到提升。您觉得值得被欺负吗？”

听到这话，我问道：“你认为老板对你的评价是什么？”

他的朋友答道：“有很多事情可以做，比如帮助接待客户，和老板交往，或者帮助公司策划年度会议……。”

“等一下，你的工作还没有开始？我问：“这怎么会像个秘书？”

“对！我来这里是为了运营！但如果是老板安排的话，你是不会停止的！”朋友反驳说。

通过他的描述，我最终了解到事情的真相。友人以为被领导“利用”就是重用，其实只是点餐而已！

实际复用应是物尽其用，充分发挥其功能。

举例来说，作为操作，领导让你去操作一个独立的项目或计划一个活动，这才是真正的复用。

身在职场，懂得做什么，拒绝什么，其实就是成熟的职场人所应具备的品质。要不然，无论你做了多少，都没有用！

因此，不要认为“利用”就是“重用”！了解这三点比诚实地做事情更重要。

一、“做错”比“不做”更糟糕

领导学之父沃伦·巴恩斯说：“管理者做对的事，领导者做对的事。

这些说法听起来有些迂回，但含义很清楚：作为一个管理人员，关注的是做事情的能力；作为一个领导者，关注的是判断。

任何人只要稍微有一点工作经验就会明白，作出正确判断远比能力重要。

遗憾的是，许多工作人员并不了解真相，因而陷入误解。

比如我以前的同事小李，就是个典型的例子。在公司里，他是出了名的三郎。因为工作的关系，他可以放弃休假。

公司曾经接到过一位非常棘手的顾客的订单。用户要求在后天前写文章和发布消息。

出于好意，小李一接到命令就忙起来了。

结果顾客整夜工作都不满意。

我以为领导加班会很感动，但他们欢迎领导的宽恕和责备：“你怎么了？这么久了？还要请顾客陪你换一整晚的衣服？客户刚刚打电话来抱怨！过了好一会儿，我才平静下来！

小李委屈地说：“我明明已经很努力了，可是顾客不满意，我该怎么办呢？”领导更加生气地说：“你怎么做？人家一小时做不完的，你一夜也做不完？」

小李说：“我按客户的要求去做任何事！这位领导听完之后说：“你以前看过他写的那篇文章吗？”要他送你一只箱子吗？您要不要他给您一本参考书？”

小李会这么做的。

和小李一样，靠自己的努力，争取领导的认可，是一个典型的错误。

小李不但冒犯了顾客，而且失去了领导的信任，比不做还要糟糕。

二、事情做得越多，不一定越好

工作场所中经常会出现这样的现象：工作时间长的人不能从领导那里得到奖励；工作时间短的人有升迁的机会。

人们认为这是一场闹剧，因为有些人和领导有关。

实际上，情况并非如此。

由于真正决定价值的不是你做了多少，而是你获得了多少利益。

举例来说，如果你在工厂工作，一个人可以快速移动，一天安装2000个螺丝；另外一个人工作不好，就会给领导一个计划，让所有员工的效率提高20%。您觉得领导会重用谁？

寻找一位拧2000个螺钉的人也许不容易，但是找一位拧1800个螺钉的人来替代他也不难。能够使所有工人提高生产力的人绝对是天才。就算他们有钱了，也找不到。

所以，我们需要认真考虑是否要做得更多。

所以在什么情况下我们能做得更多呢？

一般而言，如果你满足以下三个条件之一，你就能接受更多的工作，并且永不吃亏！

①做得越多，公司给你的报酬就越多；

②是建立自己的品牌形象；

③这样做能增强你的核心竞争力，并帮你找到更好的工作。

三、接到老板的临时任务，要接受吗？

不管你在哪里工作，你随时都有可能从上级那里得到临时任务。

许多人讨厌这种临时的工作，因为它不仅打乱了工作的节奏，而且产生了对他们长期发展毫无意义的低价值。

但是，如果所有的临时任务都要取消，那就离老板把你推向边缘不远了。

那我们是否应该承担这样的任务呢？应从三个方面加以分析。

①看频率

只要有一、两次，就没有问题，也不必为这件小事操心。

②看事情有多复杂。

假如事情相对简单，并且很容易做到，那就可以接受。

③考虑重要性

假如这个事情对公司和老板都很重要，那么毫无疑问，领导交给你的任务就是要信任你。做好工作能提高领导对你的好感。

如果上述三种情况都没有发生，该如何拒绝？

这个问题的答案是和老板谈谈。您可以和老板谈价格。您的工资是10000元，但是他给您安排了2000元。这太糟了吧？上司都是聪明人，你一算就会明白。

另外，你必须主动向老板汇报。

怎么了因为两个原因，老板总是要你工作：一是你似乎没有什么事；二是你工作得很好。

无所事事是老板来找你的最大理由。

常规的报告工作就是经常向老板强调“我很忙”。假如领导了解你的工作情况，那不重要的事就不用管了。

总结

最后，我想说的是，你能感受到领导者的真正重要性。

因为被重用后，你会觉得自己的能力在迅速提高；如果你只听命于领导，你会觉得自己很忙，但是你没有任何进步。

职场聪明人知道什么对自己真正有价值，知道如何做出选择。

因此，他们可以用更少的工作得到更多。